浅谈科研院所青年科技人才的激励机制
□梁瑞瑞
随着社会经济的不断发展，科学技术在经济发展中的作用越加显著，我国正处在促进经济快速发展、努力完成全面建设小康社会目标的关键阶段，更加需要加快科技创新的脚步，以此来带动社会经济的发展。而促进我国科学技术发展和创新的关键，就是科研院所的青年科技人才。我国应当重视科技人才的作用，依照人才强国战略，重点培养青年科技人才，建立健全科研院所的青年科技人才激励机制，发掘青年科技人才的潜力，发挥青年科技人才为经济提供创造力的作用，明确青年科技人才主导科学技术进步的地位，从而促进我国创新能力和科学技术的发展，为社会经济注入新活力。
一、我国青年科技人才的特点
青年科技人才是指科技人才队伍中较年轻的，主要是指45岁以下具有扎实专业知识和科技才能，且长期参与科学研究工作，为科学技术研究发展有贡献作用、产生一定社会价值的科技人才。青年科技人才队伍的主要特征是受过高等教育、具有较强研究能力和拥有一定相关科研经验，并且注重学习交流和科研合作，主要以36～40岁男性为主，女性所占比例相对较少，一般则是处于40～45岁这个年龄段。
1.专业知识扎实，具有广博的知识。 科研院所的科研人员首先要有扎实的专业知识功底，受过高等教育并参与过一定的科学技术研究，拥有较强的科学技术研究的实践能力。除了掌握专业知识以外，青年科技人才的知识体系也应当是丰富的，不仅是对书本的理论知识能了如指掌，还具有其他感性知识和丰富的实践经验，要精通本专业知识，还要对关联的其他专业知识有所了解，以便辅助自己的科学研究。
2.具有较强的独立性。 大部分青年科技人才在开展科学研究工作时不喜欢受制于人，喜欢独立思考，根据自己的想法来安排科研活动，而且不受外界因素的干扰，在科研过程中坚持自己的观点，充分发挥主观能动性和自主性。青年科技人才一般都清楚地知道自己的科研目标是什么，他们会尽自身全力去奋斗，接近科研成果，实现目标。
3.思维活跃，学习和接受新事物的能力较强。 青年科技人才经过长期的科学研究工作，给了他们活跃思维的机会，而且随着教育事业的发展，不少青年科技人才在受教育期间就已经培养出独立思考的习惯，促使青年科技人才的思维活跃度比较高。身为科研人员，处在一个随时都可能出现新的科学技术环境下，对新事物的接受能力会比较快，而且为了促进自己科研事业的发展，他们需要吸收、学习新的科研成果，因此他们也具有较强的学习能力，能够较快地吸收新知识。
建筑工程技术在建造建筑的同时非常注重环保，随着社会的飞速进步，环境的污染已然成为人类的首要问题。而建筑工程技术的运用则有效降低了环境的污染速度，虽不能从根本上治污，但建筑师们所采用的环保型材料有效抑制了污染的加剧。最常见的就是建筑节能技术的应用，遵循气候设计，对建筑整体划分区域，对外界条件因素，如风向、太阳辐射等的研究，设计出环保，低耗能的建筑，完全符合环保标准，人们不论是在建筑内工作、学习或是生活，都保证了建筑内最清洁的空气排放以及最节省的能源消耗，对人们的健康与身心都是一种保养。
径流量数据具有非线性和不确定性等特征，并且与时间相关，因此，对径流量的预测也可以看作是时间序列的预测问题。求和自回归移动平均(ARIMA)模型是一种基于时间序列的预测模型，适用于对时间序列的短期和超短期预测，
3.激励差距小，存在平均主义。 在国家大力提倡鼓励科研事业单位实施多种分配形式的背景下，还是有很多科研院所因为传统分配制度的影响而变成激励的平均主义。由于对科研工作者的贡献统计和知识价值的评价标准没有系统化，就算科研院所对科技人员的激励分配有所差距，差距也是很小的，而且仍旧存在按资历分配的情况，没有按照业绩和贡献分配，青年科技人才在此期间会比较吃亏。
4.具有较高的道德情操。 青年科技人才一心只关注科学研究，具有崇高的理想和信念，对科学有着强烈的热爱，全身心投入国家科研事业，全心全意为实现国家科研目标而努力奋斗，具有为科学献身的精神，对科学研究很执着。
二、我国青年科技人才工作现状及存在问题
海岛经济是海洋经济地理学研究的重要内容，国内外学者对于海岛经济总体发展的相关研究成果较多，主要集中在探讨海岛经济的可持续性、发展、演化过程及其所处阶段，并对其发展中存在的问题进行分析，提出对策，但对海岛县的海岛经济发展水平评价研究较少[2]。基于此，本文用主成分分析法对中国12个海岛县的海岛经济综合发展水平进行了评价，以期为政府制定海岛县的经济发展战略政策提供理论参考和科学依据[3]。
三、我国科研院所青年科技人才激励机制存在的不足
1.激励方式单一。 对科研院所青年科技人才的激励方式一般采用提高工资和奖金等物质奖励，但对于具有较高理想和道德素质的青年科技人才来说，这些物质奖励并不能给他们带来太多的荣誉感和成就感，只能在工作初期才能达到激励效果，时间一久，青年科技人才关注的并不再是外在的财富，这种激励方式也就失去了效果。
如今我国青年科技人才工作存在的问题主要有两个方面：一方面是外界因素。青年科技人才刚刚进入科研工作领域，缺少科研经费，很少有机会能够独立开展科学研究。目前科研院所存在的一些现实问题和等级观念、论资排辈现象对青年科技人才专心研究科技造成一定的干扰。另一方面是青年科技人才本身的问题。由于刚进入职业生涯，科技工作经验不足，从事科研工作时间短，导致在科技研究工作中很难获得资金支持；或是由于自身的知识体系不完善、专业知识能力较差、知识结构较为单一等问题，对相关的科学技术研究掌握程度还不够，不能全面科学地分析问题；又或是独立创新能力不强，长期在科研工作中充当辅助者，处于从属地位，很少有自己的独立科研项目和成果。
1.加强对青年科技人才的培养。 科研院所要重视青年科技人才，大力培养青年科技人才，改善人才培养机制和资源共享机制。强化青年科技人才的科学精神和奉献精神，鼓励青年科技人才勇于创新。强化自身的知识体系和知识结构，支持青年科技人才的科研项目，为青年科技人才提供技术、信息、设施和鼓励创新、宽容失败的良好科研氛围。大力推进青年科技人才与国际交流合作，支持青年科技人才走出国门，参与国际科技研究和科研成果交流，有效利用国际资源，培养复合型青年科技人才，提升我国的科研水平和科技竞争力。
2.人才评价指标不够完善。 一般科研院所对人才的评价标准只看学历、论文等，忽视青年科技人才的业绩、能力、科研经验和贡献等与科研更加相关的因素。由于对人才评价指标的不全面，促使青年科技人才在科研过程中只看重论文和项目要求，忽视科研本身的实际意义。
5.重视研究氛围和科研项目。 对于一个科研人员来说，科研就是他的生活。对于青年科技人才来说，处于初入职业的阶段，对一切科研领域都有着较强的好奇心和兴趣，身旁的科研氛围可以为自己带来更强的研究动力，感兴趣的科研项目也能激发自己的科研兴趣，促使科研事业的发展。
6.具有较高的情商。 青年科技人才一般都有较强的适应性，当到一个新的环境下他们能很快适应并与他人交流沟通，对自己所想了解的情况进行询问，这是长期科研工作下培养出来的理性思维。而且青年科技人才在受到外界影响时不会轻易有情绪波动，在遭遇意外事件或突发事件时也能很快地调节好情绪，保证自己的理性占据主导位置。
四、完善科研院所青年科技人才激励机制的对策
商标抢注行为的法律性质和司法治理.........................................................................田晓玲 张玉敏 01.27
2.创新青年科技人才评价机制。 健全人才评价标准，提高对科研人才评价标准的科学性，改变仅看学历、论文等旧的人才评价机制，建立多样化人才评价机制，以适应不同性质科技职位的人才。完善以职责、业绩、能力和实际贡献为主要人才评价标准的人才评价机制，促使青年科技人才把重点放在科研项目的实际操作和科研成果对社会的实际意义上。加强青年科技人才的社会责任感，完善人才考核制度，以此来协助建立健全青年科技人才评价机制。
3.采取多种激励方式，完善青年科技人才激励机制。 改变单一的激励方式，增加激励方式的种类，不再单纯追求物质方面的奖励，而是注重青年科技人才的未来发展前景和精神需求。积极落实以知识价值为标准的分配激励制度，为保证分配制度的公平性，还可以推行短、中、长期相结合的分配激励制度。积极推进实行股权、期权、分红等长期激励措施，适当拉开收入分配差距。
4.营造有利于青年科技人才进行科研活动的氛围。 为青年科技人才提供没有束缚的科研环境，促使他们的自主性得以发挥。加强对青年科技人才的政治教育，提高他们的进取心，增加他们之间的竞争力，让青年科技人才在一个充满竞争和科学的氛围里激发创新思维，促进科研事业的发展。
在微小型姿态测量系统中,为保证精度 MEMS传感器的坐标系与载体坐标系的对应轴平行或垂直。当成像探测器高速飞行时,沿着前进的方向(横滚轴)受运动影响会产生明显变化的加速度,探测器的前进方向上产生的运动加速度仅对加速度计的特定轴有影响。载体坐标系和MEMS传感器坐标系的相对位置关系如图4所示。
明确青年科技人才的特点、工作现状以及遇到的问题，据此来建立和完善科研院所青年科技人才激励机制，实现分配制度的合理性。创新青年科技人才评价机制，营造有利于青年科技人才进行科研活动的氛围，激发青年科技人才对科研的热情和创新思维。鼓励青年科技人才积极进取，努力向自己的理想目标靠近，推动科研院所科研事业的持续发展，以此来推动经济社会的发展。
（作者单位：北京航天控制仪器研究所。）
编辑 周俊