贵州盘江精煤股份有限公司火烧铺矿组织人事科 贵州六盘水 553539
摘要：随着社会文明的快速发展，在社会发展的新常态环境，企业组织人事工作的重要性越来越凸显，如何在社会发展的新环境，新状态下，积极做好企业的组织人事工作是现代企业发展过程中，需要认真考虑和思索的。本文对如何开展好企业组织人事工作展开探讨，对当前企业组织人事工作存在的问题进行归纳，并提出如何做好企业组织人事工作的意见和建议，对于我们科学认识企业组织人事工作，开展好企业组织人事工作，服务和推动企业的科学发展具有一定的现实参考意义和价值。
关键词：煤炭企业组织；人事工作；之我见
导言
随着时代的不断发展，如何在煤炭企业发展和经营过程中做好组织人事工作、创新干部人事管理和改革制度、提高干部队伍的综合素质是煤炭企业领导必须要重视的问题。以下本文就应该如何做好煤炭企业组织人事工作进行简要的探讨。
1当前企业组织人事工作存在的问题
目前，伴随着社会经济发展步入新常态，在新常态的大环境下，企业组织人事工作面临着更多的新挑战和新问题；通过归纳，这些问题主要表现在以下几个方面，具体如下：
1.1企业组织人事工作不规范
在现实环境下，企业组织人事工作不规范是现代企业组织人事工作中存在的一个共性的问题，组织人事工作随意性很大，缺少制度保障，在日常组织人事工作开展的过程中不严肃，不严谨，这些都导致了企业组织人事工作较为混乱，影响了组织人事工作的有效开展。
1.2企业组织人事工作保障力度不足
企业组织人事工作在开展的过程中，人事保障工作力度不够，缺乏必要的人事保障基础，如：很多企业从事组织人事工作的从业人员缺少专业知识，组织人事工作的资金匮乏等，这些都影响到了企业组织人事工作的有效开展。
1.企业组织人事工作缺少活力
目前，在企业组织发展的过程中，很多企业组织缺少必要的活力，企业活力不够，在很大程度上影响到企业的科学发展。具体表现为，企业组织人事工作活力性不够，形式较为老套、陈旧等，群众的参与度不高，积极性不强，这些都造成了企业组织人事工作地气不强。
2关于做好企业组织人事工作的几点意见
2.1加强党组织建设
新时期要做好煤炭企业组织人事工作必须要从组织、人才干部队伍建设等方面着手。从党组织建设来看，要加强党组织建设必须要做到以下三点：第一，要求能够完善党组织的机制和体制建设，发挥党组织的重要作用，并提升党组织的凝聚保障力、改革创新力、推动发展力以及政治领导力等。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆第二，要求能够重视党组织领导队伍建设，提高党组织领导和带头任务的业务能力、服务能力以及政治素质，加强对党组织队伍结构的重视，完善考核机制，包好任职准入关口，培训和选拔出优秀的党组织带头人。第三，要求实施党组织带头人素质提升工程，党组织带头人在职过程中，要尽量帮助带头人提高专业技术能力，提高学历层次，并降低党组织带头人的年龄梯次。党组织带头人的学历升高要求应该尽量做到：三年内初级及以上专业技术职称人数超过百分之八十，所有人员必须是大专或以上学历。当然，除此之外，要加强党组织建设还要求能够加强对党组织规范的建设，要保证党组织成员能够具有较高的专业素质和职业素质，如要求组织成员要做到爱岗敬业、克己奉公、顾全大局，这样才能够既保证党组织成员自身的发展，又有助于推动煤炭企业的更好发展。
2.2建立完善的国有煤炭企业干部选拔体系
在选拔干部的时候，要依据个体差异，分别予以考察。具体来说，要充分考虑候选人的知识结构、工作经验、个人品德等方面，结合岗位对个人专业技术等方面加以考虑。在选拔的形式上，应当将组织选拔和市场化的竞聘有机结合起来，在过程中一定要充分保证公平公正公开，择优录取，任人唯贤，确保选拔程序的公开性和透明性。同时，对于已经选拔上的干部，要采取动态化考核的方法，在考察期内，由相关部门对于干部的工作表现作出客观的评价，作为下一步是否继续任用的参考。此外，国有煤炭企业应当在充分分析自身岗位需求的前提下，开辟更加广阔的干部选拔通道，创新人才选拔机制，积极参与市场化的选聘，多渠道为企业引进合适的人才，为企业的可持续发展提供人才支持。
2.3加强档案干部队伍建设
档案管理是一项细致繁杂的工作，而随着的不断发展，档案资料信息的数量增多，档案的载体日益多样，档案管理难度的加大，对管理人员的素质要求也日益提高。只有提高档案管理人员的职业素养及工作能力，才能做好档案库房管理工作，提升档案管理的成效。进一步规范库房管理人员的职责及义务，统一思想认识，使其认清档案库房管理的重要意义，提升其责任心及服务意识，鞭策工作人员立足岗位，尽职尽责，做好档案管理的各项工作。
把档案干部培训、交流、使用列入组织人事部门干部培养和选拔任用统一规划，统筹安排，为档案干部学习培训、交流任职等创造条件，建立完善档案教育和岗位培训制度，严格档案从业人员的岗前培训工作和职称评定工作，确保档案人员的专业性。
2.4严肃企业组织纪律，促进企业组织人事工作
企业组织人事工作是一项系统性的工作，对于现代企业而言具有十分重要的意义和作用，但是针对当前企业组织人事工作存在着一定的随意性，规范性不强的现象，作为企业的组织人事工作必须要充分认识到企业的组织人事工作，强化组织人事工作的严肃性，只有充分认识到企业组织人事工作的规范性，才能更好的提升企业组织人事工作的顺利开展，增强组织人事工作的严肃性和严谨性。
结语
当前经济社会快速发展，国有煤炭企业各项改革不断深入，这对于国有煤炭企业干部人事管理制度提出了更高要求，必须抓紧改革才能适应企业的发展。在改革中，应当紧紧围绕建立符合现代企业制度的国有煤炭企业干部管理体系，建立完善的国有煤炭企业干部选拔体系，建立科学的干部业绩考核考评体系和建立高素质的国企干部队伍等方面不断努力，加快国有煤炭企业干部队伍建设，为国有煤炭企业的改革提供坚实的基础。
参考文献
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论文作者:蔡军
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第13期
论文发表时间:2017/10/16
标签：工作论文; 组织人事论文; 企业论文; 党组织论文; 煤炭企业论文; 档案论文; 带头人论文; 《建筑学研究前沿》2017年第13期论文;