摘要：班组是企业进行一切活动的基础，更是开展思想政治工作的第一前沿阵地，做好班组思想政治工作极为重要。只有班组的思想政治工作做好了，企业的思想工作才真正落实到实处。本文分析了在当前形势下加强煤矿班组职工思想政治工作的客观必要性以及其主要的工作内容，就加强和改进煤矿班组职工思想政治工作的策略进行了探讨。
关键词：煤矿班组；思想政治工作；改进措施
引言
班组是构成煤炭企业的细胞，是从事安全生产工作和经营管理活动最基本的作业单位。思想政治工作是给职工顺气、解惑、鼓劲的一种行之有效的途径和方法，与班组业务工作相比，处于同等重要的位置。
1进一步完善班组思想政治工作
班组思想政治工作要渗透理想教育、法制教育、道德教育以及形势教育，要以党和国家的政策凝聚人心，鼓舞斗志，要把职工的思想和行动统一到党的十八大精神上来，要紧密结合职工的思想实际，注重解决职工工作生活当中存在的疑虑和问题。要帮助职工认清形势，充分认识市场经济条件下竞争的紧迫感，自觉加强业务学习，掌握过硬的技术本领。要及时发现职工存在的思想认识问题，善于分析形成思想问题的根源，及时采取有针对性的措施。要把思想政治工作与解决职工实际困难相结合，深入基层了解掌握第一手材料，关心和重视职工群众当中存在的困难和问题，把问题解决在萌芽状态。
2健全组织,发挥骨干作用
区队要选拔懂技术、会管理、责任心强、文化素质高、道德品质高的职工当班组长；要把管理人员和班组长作为职工安全思想教育的第一责任人，管理人员和班组长要经常组织职工进行矿情形式、福利政策、安全管理不同阶段重点、安全技术素质的学习，不断加强职工的安全思想政治教育，引导职工树立正确的安全思想素质；要加强对工作突出职工和班组骨干的培养教育，做到把老师请进来把学生送出去进行教育，使职工们感受到区队对他们的工作关怀，体会到自己在区队安全生产建设中的重要性，提高工作突出职工和技术骨干的整体素质，起到以点带面的模范效果。中层管理人员和班组长除了在工作方面和职工们融合到一起，更要在生活中、娱乐中做到深度地融合，从中掌握职工各方面的思想动态。了解职工的所思所想，把职工在安全生产、工资待遇、矿情形式等方面的误会、建议、意见进行收集和整理，经过自己向各方部门人员的询问、学习，把问题解答给职工，消除职工们的担心和忧虑。
3以掌握职工的思想动态、化解各种矛盾为情感纽带，提高班组的凝聚力
职工由实际工作生活所引起的思想矛盾和低落情绪是客观存在的，我们要及时地发现思想问题，摸清和掌握职工思想动态，提高其工作的积极性。
首先，班组长要掌握不同情况下职工的思想动态，并能够比较圆满地解决问题、化解矛盾。当矿上发生伤亡事故时，职工思想会产生强烈的震动，畏惧感也会增强，特别是一些年轻职工就会出现出勤不正常等现象。这时，班组长要客观分析发生事故的原因，利用班前会、每周五的安全学习会，请生产部门工程技术人员进行事故案例分析，开展科学的安全教育，消除职工的思想顾虑。当职工家庭遭到不幸时，职工会在心理上造成沉重负担，思想就会变得消沉。班组长要进行家访谈心，了解职工过组织给予经济上的帮助，使其度过难关，安心工作。当矿上遇到生产条件不好时，职工思想都会有波动，这都需要班组长对生产经营形势作全面分析，让职工正确对待暂时的困难。
其次，班组长在解决问题、化解矛盾时，要与班组成员坦诚相见，平等相待。班组内没有专职政工人员，思想教育的“授”“受”双方都是班组成员，都处在平等位置上。因此，当班组中出现矛盾和问题时，班组长要把矛盾和问题摆在桌面上，同大家一道商讨解决问题的办法。绝不能“我说你听”，或听不得不同意见，也不能夸夸其谈地讲大道理。要借助集体的智慧和力量，依靠大家，积极引导和鼓励班组成员畅所欲言，提出解决问题的办法，增进班组成员的团结，从而提高班组的凝聚力。
4健全组织，发挥骨干作用
班组里面的员工都是平等的，但是班组里面还是会有班长。班长的责任重大，不仅要负责管理好整个班组的各项工作，同时还对各项安全工作承担一定的责任。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因而班长自身首先就要具备极高的自身素质、技术水平、善于与人打交道。首先，班长和管理人员要及时组织班组内的员工进行安全素质的学习，不断加强员工的安全思想教育，提高他们的安全意识。其次，要加强对表现较好的职工和骨干的培训力度，采取老师引进来学生送出去的教育模式，让职工进一步感受到安全教育的重要性。此外，作为班组的主要负责人，各项领导人除了对员工开展必要的安全教育工作之外，还要时刻了解员工的最新动态，了解员工内心的想法，及时消除他们内心的疑虑，这对于煤矿工作的开展极有帮助。
5以公平合理的工资分配为切入点，激发职工工作热情
煤矿区队工资分配是否公平合理，区、队是否克扣、截留职工工资，都是影响职工工作积极性的重要因素。在目前推行的小班核算工作中，班组长手中握有一定的分配权，他们在考核打分和奖金分配上，如果不坚持奖勤罚懒的原则，就会伤害职工的感情、损害职工的利益。据笔者了解，至今有些班组还存在着因同乡、亲朋等关系而打人情分、发人情奖的现象，甚至个别队长、班长还在职工名下代领资金。这些问题的存在，无疑挫伤职工的工作热情。因此，纪委、审计、精细化管理等部门一定要加大查处力度，建立健全工资、资金分配的规章制度，为职工营造风清气正的工作环境。
通过多种载体活化班组思想政治工作
班组思想政治工作贵在创新，要用好活动的载体。一是在“小”字上做文章。班组不宜开展大型的活动，要切实增强针对性和有效性，做好“小”字文章，如利用好班务会前10分钟，认真开好班组研讨会、开展班组劳动竞赛，抓好每日一题安全学习活动等。二是发挥先进典型的带动作用。要把选树宣传先进典型作为班组思想政治工作的重要内容，身边的先进典型可亲可感，可敬可学，最能发挥“领头雁”的作用，促进职工整体素质的进步与提升。三是开展主题鲜明的教育活动。思想政治工作要坚持以正面宣传教育为主，以正确的思想理论去占据职工的头脑，如理想道德教育、劳动纪律教育、安全生产教育以及业务技能培训等。四是要及时化解职工心头的疑惑。职工心里出现疑虑、不解甚至酿成对立的情绪，大多是对政策形势不了解所致，因此，要让职工参与企业的管理，了解企业的生产经营形势，享有重大事项的知性权，尊重他们发表的意见和建议。
6增加“三个含量”
“三个含量”，即市场含量、管理含量、经济含量。首先，管理人员和班组长要将班组安全思想政治工作搬上大舞台，鼓励班组职工将个人特长发挥到安全管理的多种形式中，融于煤矿安全市场中，利用好矿区的安全教育牌板、安全横幅、安全文艺汇演的有效载体，使安全思想政治教育在职工中入耳、入眼、入脑、人心。其次，管理人员和班组长要向区队行政和党支部，建议把职工的安全思想政治工作融于区队民主管理中，在布置安全工作中坚持以人为中心的管理思想，加大其管理含金量。再次，班组长要把班组职工安全思想政治工作融于全矿、全队的技术创新、技术比武活动中，并在班组中广泛开展劳动竞赛、合理化建议征集、技术革新等活动，让其由虚变实，增加其经济含量。使职工在班组安全思想政治工作建设中，逐步实现由．“经济人”向“文化人”的转变，鼓励班组成员树立爱班组、爱岗位的主人翁精神，从而做到全班职工团结协作．勇攀高峰。
结束语
兼并后的煤矿企业还有很多地方需要进行改进。班组作为煤矿企业中的重要组成部分，加强班组的思想政治教育水平，提高他们的安全意识，需要采取多种灵活的教育方式，实行民主化、平等化，让更多的职工意识到安全教育的重要性，从而在工作中保持最佳的工作状态，推动煤矿企业的发展。
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论文作者:马小红
论文发表刊物:《基层建设》2019年第13期
论文发表时间:2019/7/22
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