摘要：随着市场经济的快速发展以及西方现代国有企业文化制度的引入，国内国有企业也受此影响，越来越重视国有企业文化建设。国有企业文化建设不仅促进了国有企业的生产经营，而且使得国有企业思想政治工作的方式更加灵活，工作成效更为显著。因而，正确认识和处理好国有企业文化建设和思想政治工作的关系，探索二者有效结合的途径，是促进国有企业更好、更快发展的关键。对此，本文探讨了国有企业文化建设与思想政治工作的关系，提出了二者有效结合的途径，以供相关人员参考。
关键词：国有企业思想政治；国有企业文化；结合
国有企业文化是一个国有企业追逐的精神，是国有企业上下都认同的国有企业思想，更是一个国有企业核心价值的体现，并且可以帮助国有企业更好的经营。思想政治工作是以提高国有企业员工素质和思想教育为中心的指导工作。因此，如果把思想政治工作和国有企业文化有机的进行结合会给国有企业在思想、经验理念、国有企业战略等方面带来突破性的进展。
1 国有企业文化建设与国有企业思想政治工作概述
国有企业文化即公司文化，是国有企业在生产经营中所体现的共同理想与行为习惯的总和，能够反映出国有企业内部的组织管理和生产经营特点。对于国有企业而言，国有企业的文化建设应以社会主义核心价值观为引领，并将该价值观作为独特的生产要素与宝贵发展资源融入国有企业的生产实践之中，以提升国有企业文化建设的水平，实现国有企业价值观与中国特色社会主义核心价值观相统一。在国有企业的文化建设中，长征精神以不怕牺牲、勇往直前、众志成城、坚韧不拔、百折不挠、团结互助为主要内容，这也正是国有企业员工需要具备的工作精神和奉献精神，是国有企业宝贵的精神财富，国企应在文化建设中加强长征精神的宣传和学习，引导员工为国有企业发展贡献力量。
国有企业的思想政治工作主要包括两方面的内容：一是坚持党的基本路线，对员工进行系统的集体主义和爱国主义教育；二是根据社会、国有企业及员工的利益关系，对员工进行爱岗敬业、遵纪守法等方面的教育。
2 国有企业思想政治工作与国有企业文化建设间的联系
2.1 开展途径相同
国有企业文化建设以及思想政治工作的重要途径之一就是宣传工作。当前，灌输式教育方式以无法适用于当代社会。因此应当将以往生硬的灌输式方法逐步转变为谈话以及交流式的沟通，从而让员工更容易接受与认可。只有将管理与教育有机相容，才能真正发挥起内外监督以及约束的作用。不仅如此，开展这两种工作的另一常见途径是实践活动，如继续教育、座谈会等，以达到传播思想的目的。
2.2 建设目标统一
即两者的目标均是为了做大做强国企，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值，最终为人民群众提供更好的产品和服务，为我国综合国力的提升作出国企应有的贡献。思想政治工作的目标是凝聚人心，发掘干部职工的思想潜力，提升干部职工在思想上、行动上的主观能动性；国有企业文化建设的目标是建立起良性的文化氛围，确立符合时代需求的国有企业价值观，使国有企业的精神、国有企业的理念，成为国有企业的核心资产之一。由此可见，新时期国企思想政治工作和国有企业文化建设在目标上是高度统一的。
2.3 建设规律共通
新时期国企思想政治工作和国有企业文化建设的共通性表现为思想政治工作和国有企业文化建设都是对国有企业软实力的提升。不管是思想政治工作还是国有企业文化建设，都作用于人心。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆如果说思想政治工作是为了澄清错误认识、树立正确观念，那么国有企业文化建设就是建立与国有企业特点吻合的新型文化氛围，使干部职工处于一个积极向上、不畏艰难的良性文化中，并受到良好的文化熏陶。
3 国企思想政治工作和国有企业文化建设结合的路径
3.1 寻找思想政治工作和国有企业文化建设的结合点
国有企业思想政治工作和国有企业文化建设虽然具有共通性，但毕竟是两个不同的领域。尽管如此，还是可以找到两者的结合点，并通过以点带面的方法，提升思想政治工作和国有企业文化建设的实效。例如，本国有企业是交通行业内的国企，安全生产在国有企业内部管理中处于至关重要的位置，这就要求干部职工牢牢谨记安全生产的规章制度。国有企业内部也要建立起相应的安全生产文化，使安全生产文化成为国有企业文化的重要组成部分。具体来说，可以从以下一些结合点出发使思想政治工作和国有企业文化建设融合起来：廉政思想教育和廉政文化建设；责任感思想教育和责任文化建设；人本化管理和国有企业人文精神的培育；创新思想的培养和创新文化建设；社会责任承担意识和社会责任文化建设等。可以从上述结合点出发，同时推进思想政治工作和国有企业文化建设，使两者同步推进、相得益彰。
3.2 充分运用人本管理思想
结合实践来看，国有企业最重要的组成元素便是人员，在这种情况下广大房地产国有企业要想通过思想政治工作与国有企业文化建设有机融合来管理好人员，充分运用人本管理思想是其重要途径之一。首先，由于人本管理思想着眼点创设条件或环境去满足人员合理需求，因此这就要求房地产国有企业除了要结合自身经济实力、员工工作生活需求以及成本控制目标适当提升员工工资福利及构建一个良好的工作环境，这样一来在确保他们基本物质与工作需求得到满足情况确保思想政治工作与文化建设有机融合。其次，除了要提升员工工资福利及工作环境外，房地产国有企业还应基于人本管理思想指导下通过技能、文化以及家庭等多种形式教育对自身思想政治工作路径与方法予以改进，以此切实有效地提升此项工作质量。最后，房地产国有企业文化建设工作上，必须要紧紧围绕于服务经营与发展这一目标制定相关策略与计划。
3.3 建立健全国有企业制度实现二者有效结合
国有企业文化建设与思想政治工作的结合，需要有一定的制度作为保障。只有保证国有企业具有优越的内部环境，才能促进二者有机结合。国有企业想要跟上时代发展步伐，与时俱进，就需不断健全国有企业规章制度，完善国有企业管理。具体而言，国有企业的制度建设可从以下几方面着手：一是完善国有企业管理制度。以制度来规范、统一员工的行为，促进国有企业文化建设与思想政治工作的顺利开展。二是建立健全沟通机制，拓展沟通渠道。例如国有企业可开通领导信箱或在线交流群，鼓励员工将自己的困惑或困难反映给领导，并发挥国有企业监督机制的作用，督促领导及时回复员工，解决员工的实际问题。国有企业思政工作人员也可利用在线交流群发布党的最新政策方针及思想精神，如在线解读党的十八大六中全会精神，号召全体员工进行讨论与学习，实现疑难问题的在线解答，使思政教育借助国有企业机制的建立实现全面开展。
综上所述，对于国有企业的未来可持续发展，国有企业文化和思想政治工作教育是缺一不可的，把二者有机的结合，能在最大程度上帮助国有企业在未来的经营和发展中提供良好的精神和物质支撑。同时国有企业不要把二者中的任何一个当成一句口号，而是要实实在在的具体落实执行到位，把二者的共同点找出来然后进行分析和总结，最后进行有机的结合，让思想政治工作和国有企业文化同时为国有企业服务。
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论文作者:梁丹卉
论文发表刊物:《基层建设》2017年第13期
论文发表时间:2017/9/13
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