摘要：在企业中，有人认为，搞安全教育培训无非就是讲课、考试，印发宣传资料、手册而已。其实真正搞好安全教育培训远不止于此，这种形式上、流程上的工作也许可以使企业的安全教育培训产生轰动感官的效应，但实际上对企业安全生产的作用极为有限。企业安全教育培训的目的是提高员工的安全意识，让这种高度的安全意识产生强烈的责任感，让这种强烈的责任感驱使受教育者认真学习安全知识，铭心牢记安全法规，工作中遵守安全制度。企业应走出传统的培训管理模式，摒弃重形式轻质量的培训方法，创新思路，强化培训管理；要同世界优秀企业接轨，学习他们培训管理的好方法、好经验，促进安全教育培训工作，不断提升培训的质量和效果。
关键词：新形势；企业安全；教育培训
一、加强企业安全培训工作的重要意义
1、减少安全生产事故发生的需要
事故发生的原因主要有思想认识不到位，安全投入不足，现场管理不规范，隐患排查不到位，施工措施不落实等。究其最根本的原因是人的因素造成的，管理人员重生产轻安全的意识不同程度的存在，职工按章规范操作的意识有待提高，风险辨识能力受到个人素质的制约，习惯性违章还没有杜绝，紧急避险和现场急救知识缺乏。安全培训可以有效地弥补这些短板和弱项，通过多种形式持续不断的开展安全培训工作，能够增强从业人员的安全意识，提高安全技能，规范安全行为，使安全风险和事故伤害降到最低程度。
2、贯彻落实安全生产法治的需要
法律是治国之重器，良法是善治之前提。铁心硬手、驰而不息抓好安全生产，必须强化法治思维，运用法治手段。随着安全生产相关法律制度的逐步健全，安全监管的力度逐步加强，企业必须增强依法依规组织安全生产的意识。安全培训作为安全生产的重要组成部分，在《安全生产法》中也明确规定安全生产教育和培训方面的法律条款。所以，企业要牢固树立安全发展理念，坚持生命至上，始终把安全生产放在首要位置，坚持学法、用法、守法，形成以法治方式抓安全、以底线意识谋发展的良好态势，为企业做强做优提供坚实保障，不断开创企业安全生产法制化建设新局面。
二、安全培训工作的问题及原因分析
1、培训计划的科学性和可操作性有待完善
培训计划脱离岗位实际，企业培训师资队伍不完善，没有配备专职、专业的培训管理人员，培训者一般为内部安全管理人员或者刚毕业的大学生，缺乏授课方法和经验，对井下实际工作不熟悉，不能深入了解安全隐患和员工安全知识需求，没有根据不同岗位、不同工种、不同专业、不同人群、不同工作环境制定相应的培训计划，造成培训计划的制定没有立足岗位实际和工作特点，缺乏系统性、针对性和可操作性。而且培训计划在时间安排上不合理，缺乏系统性和针对性，与年度安全工作安排脱节，没有做到与安全主题活动、安全知识竞赛、季节性隐患排查、应急演练等主线安全工作相结合，甚至出现培训时间与实际安全生产工作相抵触、相违背的现象，造成培训计划的推迟甚至取消。
2、培训效果不理想
企业没有充分认识安全培训的重要性，培训走过场、搞形式，导致安全培训考试形同虚设，缺乏监督评价机制；学员之间互相抄袭正确答案来应付安全培训，结果出现安全教育培训考试人人满分，而现场“三违”现象严重。究其原因主要是企业管理者对安全培训重视力度不够，安全培训制度建设不完善，培训机构不健全，师资队伍水平参差不齐，员工安全意识淡薄，文化素质水平普遍偏低，造成培训计划不科学、可操作性差，培训内容单一，脱离岗位实际，培训方式陈旧、缺乏创新，缺乏切实有效的评估手段和考核激励机制，导致大部分煤炭企业安全培训效果不理想，因人为导致的安全事故时有发生，员工“三违”现象更是没有得到有效遏制。
三、新形势下做好企业安全教育培训工作的措施
1、创新安全培训机制
企业安全培训教育在选择培训机构时，应选择质量较好的安全培训结构，同时企业应加大培训结构的资金投入。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆培训结构在选择安全教育教材时，应结合企业的实际情况，选择适合该企业的培训内容，采用分层次的培训活动，从而提高工作人员的安全生产水平。一般情况下，企业的安全生产教育应包括安全生产思想教育、安全生产知识教育等内容，同时应不断更新安全教育内容，如学习安全管理知识、安全生产方法等，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能。企业完成培训活动后，应实行岗位资格鉴定，按照员工技能等级发放相应津贴，这样就可以提高员工学习的积极性和主动性。
2、增强员工个人安全防护能力
充分贯彻执行集团公司各项安全管理制度规定，用标准和制度对员工个人安全行为予以约束，减少违章违纪行为发生，实现对安全事故发生的控制和预防。还应安排安全设施建设专项资金，为员工购置防护用品和安全设施，如安全带、安全网、高空作业平台等，夯实安全事故防范的物质基础。努力做到安全管理关口的前移，在安全教育培训中，反复向员工灌输“违章即事故”的理念，严格杜绝生产过程中的违章行为，使员工形成良好的安全生产施工习惯。
3、强化管理，明确工作责任
3.1企业要根据实际情况，制定培训管理制度和年度培训计划，建立健全培训管理体系。干部职工要严格遵循“按需施教、依法培训、突出重点、严格考核”的方针，按照“强化管理，注重实效”的总体要求，严密组织安全教育培训。
3.2秉承“服务员工成长，支撑企业发展”的理念，培养一支精通安全知识、善于培训管理、具有组织能力和综合素质的培训管理者队伍，打造一支专业水平高、职业道德好、讲授能力强的师资人才队伍。
3.3坚持抓好重点，全面提高的工作原则，充分利用培训基地和现有条件，采取“内培”和“外训”相结合的方式方法，突出安全思想教育，保障培训工作始终有序、系统、规范，有计划、按程序顺利地开展。
4、促进社会安全和谐氛围形成
做好安全教育培训工作这篇文章，企业就可以最大限度的降低安全事故的发生率，确保企业正常生产经营工作的展开，保证企业效益的最终实现，使广大职工群众获得更好的生产生活秩序、拥有更加和谐的社会氛围，使企业在促进社会和谐稳定这一目标的建设上，赢得充分的肯定和更高的褒奖。由此可见，安全教育培训工作不仅促进了社会安全和谐氛围的形成，也带来了潜在的经济效益。安全教育培训工作是事关企业员工生命和健康的一项重要事业，“安全连着你我他”决不能仅仅是一句简单的空话，而是在和谐社会建设中占据着非常重要的位置。
5、加大考核效果评估和考核激励机制建设
结合培训教师和班组意见反馈形成学员安全培训综合评估报告，以此评估结果对职工进行考核和激励。培训效果评估考核要与员工薪资挂钩，以促进开展安全培训争先创优活动，根据实际情况评选出先进工作者、优秀学员和优秀班组，并给予现金、荣誉表彰、待遇提升、休假疗养等奖励；对不合格的教师和员工进行回炉再造，并给予罚款、义务劳动、降低待遇、末位淘汰等处罚，以此刺激企业内形成全员安全培训“学、比、赶、超”的热潮。同时以问卷调查、座谈会、意见箱等多种形式听取员工对培训工作的意见和满意程度，企业培训机构根据自身存在的问题，制定针对性的整改措施，促进培训工作的创新和进步。
结束语
综上所述，企业积极落实安全教育培训工作势在必行。它能够转变人们的安全意识，树立安全防范理念，确保生产工序的准确性。对此，企业要明确安全教育培训存在的不足，切实加强培训教学工作，宣传安全生产的重要性，并结合职工的实际情况，以人为本的全面贯彻教育培训，减少危险发生的概率。
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论文作者:赵红江
论文发表刊物:《防护工程》2018年第35期
论文发表时间:2019/4/1
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