闫莉 刘荣 王海静 吕宁
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摘要：电力企业实现竞争力稳步提升主要方式就是建设党建和精神文明，主要原因就是电力企业是与民生息息相关的企业，需要具备强烈的社会责任感，遵循为人民服务的理念，而党建和精神文明建设能够实现在党组织的引导下，从根本上提升企业的思想觉悟，精神高度，企业的整体形象健康化，整体运作高效化，电力企业结构平衡化，整体氛围和谐化，同时电力企业的发展目标坚定化。
关键词：电力企业；党建和精神文明建设工作；问题；对策
1电力企业党建与精神文明建设存在的问题
1.1电力企业内部对党建、精神文明建设工作认识不足
电力企业内部的党建建设部门对经济建设投入了过多的精力，忽略了员工对学习专业的党建知识和实际解决问题能力的重视；更有甚者，一些党建人员自身就缺乏相关的纪律性，在解决相关问题时鱼目混珠，整天无所事事，不求上进。这些不良行为导致了党建人员没有按照党建工作的基本思想，没有依照党的基本路线对电力企业员工进行企业内部的党建工作建设，从而使党建工作与企业发展相互脱离；由于党建工作建设在电力企业内部没有得到应有的重视，电力企业内部的员工综合素质又普遍较低，对党的基本认识不强，也不会花费精力去学习党建知识等等原因，使得电力企业的党建和精神文明建设工作缺少实效。
1.2电力企业党建和精神文明建设工作方法单一
电力企业党建和精神文明建设过程中存在的较为凸显的一个问题就是方法单一，采取固定的传统的建设方法，无法满足时代的发展需求，加之人才的匮乏，导致电力企业党建和精神文明建设工作存在显著的差异，电力企业区域发展之间的差距逐步的拉大，电力企业的整体发展被严重限制。
1.3缺乏创新思维
随着科技的进步，人们的思维也要与时俱进，不断地进行改革和创新，企业党建以及精神文明建设也要改革和创新，才能使企业党建以及精神文明更上一个台阶。然而，目前在电力企业党建以及精神文明建设中，从理论知识来说，党员的理论知识相对陈旧，不仅如此，思维模式也比较僵化，开展的党员活动也是一成不变的，使得电力企业党建和精神文明建设工作的效率较低，严重阻碍了电力企业党建以及精神文明建设的发展。
2解决电力企业党建和精神文明建设工作的对策
2.1电力企业党建和精神文明建设工作优化战略一有机结合
电力企业在发展过程中需深刻的认识到党建和精神文明建设与自身之间的关联，了解党建和精神文明的薄弱点，通过结合电力企业实际情况，实际信息，进而确定电力企业党建和精神文明的重点，确定电力企业党建和精神文明建设的突破点，以此为重心进行党建和精神文明建设工作，逐步的确定建设工作开展的内容主次，梳理党建和精神文明建设内容，保证建设的条理化，建设的有序化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆电力企业党建和精神文明建设完善化能够给予企业灵魂，给予企业特色文化，给予企业自我思想，同时党建能够让企业清晰党的正确领导方向，能够跟随党的指引，明确自我的发展方向，把握时代的发展趋势，紧跟时代的发展步伐，能够保证企业的发展方向正确性，发展战略科学性，发展预测有效性，能够保证企业的发展阶层实现，企业的发展可持续性，企业不断的壮大，企业不断的优化，企业竞争力综合力不断的提升。
2.2企业应发挥内部基层党组织的各项优势
首先，从发展角度上来说，企业基层工作中需要不断的有党组织的力量来加强协作关系，使得基层党组织与群众之间有着亲密的关系。企业党组织要不断向员工宣传党建的重要性，让员工把企业的精神文明与党建工作结合起来共同努力，基层党组织还要不断深入到整个生产工作中。其次，企业党建工作还要努力的结合当前市场需求，积极参与企业的决策中去。企业的发展离不开企业的员工，要强化企业的人才队伍建设，促进企业的发展。而企业的人才队伍建设中，从根本上提高党员的思想觉悟，以思想教育工作和政治素养为主，来积极主动的投入到企业的生产工作中来。最后，要大力培养和选拔人才，以促进企业发展和经济效益的提高，企业全面贯彻落实到相关政策上，在党建工作中，需要通过公平公正的方式选拔一批优秀的党建工作者，使得党建工作者队伍素质得到提升。
2.3以发展促进党建和精神文明建设
企业要发展，而企业的发展也应该是企业党建工作的首要目标。为了实现企业的发展，党建工作可以从以下几方面开展。首先，企业的生产发展应以市场需求为导向。随着市场经济的不断发展，企业间的竞争越来越激烈，要在激烈的竞争中占一席之地，需要加强企业的党建工作并在充分了解市场的情况下，面向市场进行生产经营，向市场寻求发展。因此，企业除了要不断创新企业的生产路线，还要不断改革企业的流程和服务。其次，除了企业的生产经营要面向市场之外，还要树立科学的发展观，抓住一切可能的机遇促发展。在精神文明建设中，企业要以科学发展观为指导方针，处理各种问题，不仅达到全面发展，也要追求协调、可持续发展。与此同时，企业目光要放长远，做好企业未来发展规划，让企业在日趋激烈的市场竞争中处于不败之地。
2.4促进电力企业经济效益的提升
发展才是硬道理，企业效益是企业不懈追求的目标，所以电力企业党建及精神文明建设工作需要与电力企业自身的经济效益结合起来，与企业的效益直接联系，以促进效益的提升，同时效益也能反作用于党建工作，长此以往形成良性循环。首先，企业领导需要充分发挥自身的带头领导作用，企业在发展过程中遇到问题时需要及时吸取党建部门的意见，重视党建部门工作人员综合素质的提升，定期开展培训工作，使企业的党建工作人员成为对企业党建工作及精神文明建设工作有用的人，在选拔人才时必须严格把关，必须保障选择的人才符合党建部门的综合素质要求，符合党的基本要求。
3结束语
新形式下，电力企业在激烈的市场竞争中除了要提升企业的经济效益，同时也不能忽视了党建和精神文明建设。企业必须认识到党建和精神文明建设的重要作用并且使党建和精神文明建设工作得到有效落实，推动企业稳定、长远、健康发展。为了使党建和精神文明建设得到有效落实，得到不断发展与进步及工作质量得到提高，需要企业内部党员不断的创新和提升自身素质，做到与时俱进，并且要以企业的安全、稳定、发展来开展党建和精神文明建设。
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论文作者:闫莉,刘荣,王海静,吕宁
论文发表刊物:《防护工程》2018年第31期
论文发表时间:2019/1/14
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