摘要：在新的工作环境下，企业的思想政治工作需要不断提高工作水平和工作效率，以更好地适应新环境的工作要求和标准。思想政治工作的发展，对政治工作者的职业素质提出了很高的要求。只有具备较好的理论知识和实践能力，才能更好地保证实际思想政治工作的有效推进。思想政治工作人员是思想政治工作的重要执行者。作为企业思想政治工作过程中的重要执行者，其一举一动都将对企业的实际工作产生重大影响。面对新的环境，不断提高思想政治工作水平是思想政治工作者的重要职责。在当前的新环境下，引进科学的团队建设理念，可以更好地促进思想政治团队人员的学习和发展意识的形成。在具体的思想政治工作队伍建设过程中，要做好各方面的优化工作，有效管理和控制企业的思想政治工作，真正建立科学的队伍建设机制和制度。满足当前企业思想政治工作的需要。
关键词：企业政工；队伍建设；主要问题；对策
1．加强企业政工队伍建设水平的重要意义
对于企业思想政治工作的发展和促进，政治工作的水平直接影响到思想政治工作的开展。在企业自身管理的发展过程中，思想政治工作的发展是提高企业发展方向正确性、提高企业凝聚力和发展水平的重要工作内容。从企业发展的角度来看，一个好的员工应该具备良好的专业能力和思想水平，以更好地适应实际工作。在特定企业的发展过程中，不同部门员工的工作内容不尽相同。许多员工需要共同努力来完成相应的工作和内容。如果他们能够保持良好的思想政治水平，这就能有效地增强员工自身的合作意识，从而形成良好的集体精神。在发展思想政治工作中，提高团队建设水平，使专业工作与思想政治实现深度融合，为企业管理水平的提高奠定良好的基础。为了更好地满足这一领域的需要，积极有效地做好政治建设工作的重要性不言而喻。对大多数员工来说，思想政治本身将对他们个人素质的成长和发展产生深远的影响。如果一个企业能够拥有高水平的思想政治工作队伍，那么企业的思想政治水平就能得到有效的提升，政工队伍就能保证日常思想政治工作的有效实施。并且采取更好的方法，使每个员工都能开展更有针对性的思想政治工作，并在整合相关资源的基础上，提高思想政治工作的针对性和有效性。让每个员工都有良好的思想发展和成长空间，促进个人素质的发展。在当前新时期，许多企业正在进行战略规划，都把思想政治作为重要的战略工作内容之一来实施，取得了良好的发展效果。在当前国民经济的发展中，企业政工队伍在做好内部管理工作、提高管理水平方面发挥着重要作用，对国民经济的稳定发展也发挥着促进和促进作用。
2．目前企业政工队伍建设存在的问题
2.1政工队伍年龄偏大
许多企业的政治工作者大多以老同志为主，企业认为老同志有丰富的生活和工作经验，更加适合企业的思想政治工作。但是，随着时代的发展，一些老同志的思想还停留在过去，和现在年青人的思想有很大的区别。客观上，也存在着巨大的代沟，给思想政治工作的发展带来了巨大的挑战。
2.2政工队伍专业能力差
许多企业在建设过程中，为了降低成本，他们往往选择一些较有经验的企业或专业人士。但是，这些人员不了解思想政治工作的过程和方法，对企业的发展也缺乏足够的了解。在思想政治工作的过程中，他们往往不能把握要点，导致思想政治工作并没有按预期的方式发展。
2.3没有专门的部门和人员
许多企业的领导不重视思想政治工作的发展。在企业管理过程中，他们认为只要给员工足够的待遇，员工必须为企业的发展作出100%的努力。但往往在实际工作中，员工不仅期望获得更好的薪水和待遇，而且对公司的发展远景、个人发展空间、工作范围和环境以及相关的工作系统有更高的要求。即使是小事也会导致员工思想和情绪的变化。如果企业缺乏政治工作人员团队，不知道员工的心理变化情况，不及时消除员工的不良情绪，将导致员工的工作效率不佳，企业离职率升高等。
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2.4管理制度不完善
思想政治工作不同于商业工作，没有具体的数据和指标来呈现工作的发展。政治工作者作为一个思想工作领域，经常做大量细致的工作，但没有什么表现可以提出来，使一些企业的领导不重视政治工作者，而所给予的福利待遇也十分普通。结果是，一些政治工作者消极怠工，未能实现企业思想政治建设的目标。
3．加强政工队伍建设的对策
3.1高度重视思想工作。
思想政治工作是推动企业改革和发展的精神动力和思想保障。做好思想政治工作是一项艰巨的任务。企业要重视思想工作。企业领导要不断学习政治理论，深刻理解政治理论的内涵，把思想工作贯彻到企业的发展和改革中去。同时，还必须不断宣传和培训员工。让员工了解企业的政治思想工作。不仅企业领导要重视思想工作，员工也要重视思想工作。员工在工作中要不断了解和熟悉企业的政治思想工作，在自己的工作中落实政治思想工作。只有在企业领导和职工重视政治思想工作的同时，才能保证政治思想工作在每个人心中的重要性。
3.2企业要不断进行改革和创新。
随着时代和社会的发展，企业要坚持改革创新，不能阻挡改革创新的步伐。一旦停止，他们很可能失去发展的最佳机会。企业要根据自己的实际情况，以企业的长远利益和发展为目标，努力适应指导思想的要求和新时代的发展。只有这样，企业才能在市场上保持长期的发展和竞争力。并且为企业在更好的制度和战略面前，能够保留、发挥其本质，抛弃其糟粕，让企业内部制度不断发展和完善。而且企业必须定期接受政府工作的检查，以便在每次改革中都能落实思想政治工作。
3.3企业要做好对员工的培训
每个员工的受教育程度不同，因此业务水平和知识能力参差不齐。企业的领导者必须根据每个人的不同特点制定不同的培训方法。对低素质员工，企业要加大培训力度，让他们深入了解思想政治工作，提高业务能力和素质，全面发展。这不仅仅是为了他们个人，也有利于公司的良好形象。对于其他高素质的员工，企业要正确引导他们，让他们在各项工作中进行思想政治工作。对优秀员工，企业也要给予适当的奖励。这将激励其他员工。只有建立明确、系统的奖惩管理制度，才能保证企业的长远发展。
3.4提高政治工作人员队伍的业务质量
如上所述，政工干部工作的内容和性质有很高的专业要求，同时要求工作人员具有更高的专业素质和思想意识。因为员工的思想政治工作实际上是一项需要长期持续进行的工作，还需要采用专业方法来确定适当的工作切入点。因此，企业管理者和决策者应从干部自身的角度，积极开展以提高专业能力和思想道德意识为基础的培训和学习。企业在组织相关培训和学习时，要注意转变传统观念，运用丰富的培训和学习形式，激发领导干部的学习和培训兴趣。此外，他们还应积极听取政工干部的意见和建议。根据政治工作中出现的具体问题，进行具体的培训和学习。在当前的社会背景下，互联网在国家的运行和发展中已经普及到社会各界。在培训政工干部时，要积极利用互联网的操作便利性和信息资源的丰富性、充分性。在公司内部建立动态的互联网信息共享平台，促进员工与政工干部的交流与沟通，也为思想政治工作学习提供更加便捷的信息和资源。
4.结论
现代企业政工队伍的建设，在企业的发展和政商关系的改善中发挥着重要作用。根据企业政工队伍建设的现状，合理有效地提高政工队伍建设质量。企业要想充分发挥政工队伍的作用，就要实施思想政治基础理论培训，以及创新建设活动方式，从而提高企业政工队伍建设质量。
参考文献：
[1]张萌.加强现代企业政工队伍建设的有效措施研究[J].才智,2017,(19):219.
[2]吕波.加强现代企业政工队伍建设的有效措施[J].魅力中国,2018,(6):1.
论文作者:刘晓寒
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/1
标签：企业论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 工作论文; 政工论文; 队伍建设论文; 思想政治论文; 《基层建设》2019年第10期论文;