摘要：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。进入新时代之后，社会主义现代化建设进入了一个新阶段，思想政治工作也进入了新时代。但随着各方面任务情况的变化，企业基层思想政治工作还存在一些问题，影响着基层党建工作的开展，关于如何推动基层项目思想政治工作和实践的创新对企业稳定发展意义重大。思想政治工作是所有工作的基础，能够凝聚民心，促进企业的和谐稳定。因此，为了保障基层思想政治工作的顺利开展，应结合项目生产实际，从广大职工群众根本利益出发，理顺企业与职工之间关系，推进基层思想政治工作。本文主要简要分析了基层党组织思想政治工作存在的问题，从本人多年身处基层，从事党支部工作经验入手，探讨并希望能够通过做好思想政治工作，为企业和谐稳定发展保驾护航。
关键词：基层项目；思想政治工作；三理顺；三培育
习近平总书记在党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作。中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代。新时代要有新气象、更要有新作为，思想政治工作也必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为。结合企业形势来看，公司从今年开始全面落实集团公司各项工作部署，营销任务及施工产值都要迈向新阶梯取得新进展。从公司来看，今年是完成目标任务开局的关键一年，面临的是巨大的困难和挑战，对职工来说，工作量增加的同时，对工作效率和质量也提出新的挑战，压力逐步加大，这时作为企业基层细胞基层党支部，做好思想政治工作显得尤为重要，只有做好职工的思想稳定工作，切实解决职工的难点热点问题，消除各种不和谐、不稳定因素，为企业打造一个稳定的生产环境，才真正能够为企业的发展起到保驾护航的作用，完成公司的各项奋斗目标。
一、当前企业基层支部思想政治工作存在的问题
当前企业基层党支部在加强思想政治工作方面，还普遍存在不足，主要表现在五个方面。一是认识上的不足。有的人认为生产是硬道理，没产量、没效益，说什么都无济于事，使支部的思想政治工作很难进行。二是价值观的趋向发生变化。企业员工的世界观、人生观、价值观发生根本性变化，个别员工要待遇，要报酬，根本不管你企业生产经营的实际情况，阻碍企业思想政治工作有效推进。三是支部工作的手段单一，一直坚持精神激励为主、物质激励为辅，决定了员工接受思想教育的内生动力相对不足，积极性、主动性不高，号召力大打折扣。四是党支部专职人才匮乏。大多数人认为搞企业政工的人员没前途，挣得少，跟年薪不沾边，导致企业政工队伍存在人员缺乏现象，党支部作用难以发挥，需要培养专业的人才队伍填补空白。五是基层支部工作内容形式、手段方法不能完全只是适应新时代企业的要求，必须改变过去只是念念文件、传达文件精神的做法。在这样的导向作用下，党支部工作的重要性极易被忽略，使企业基层支部工作平淡，引领作用难以发挥。
二、当前企业基层支部思想政治工作应努力的着力点
1.要以服务群众为基点。党支部作为党的基层党组织，政治思想引导是党支部的重要职责。党章在总纲中也做出明确规定，“党在自己的工作中实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。”因此，党支部履行好责任，归根到底必须践行以人民为中心的发展思想，在服务发展、服务群众中增强党支部的感召力和影响力。
从实际来看，企业基层职工，身处繁重的生产一线，工期紧压力大的条件下，日夜兼程，风吹日晒，寒风凌厉是常态，施工生产环境是客观存在的，而职工的思想波动、心理矛盾是时刻存在的，如果处理不及时就会影响企业的稳定。要树立“支部搭台、党员唱戏”意识，积极创新党员学习教育方式方法，在坚持正面教育的同时，更加注重发挥党员主体作用，引导党员知之深、信之笃、行之实，做学习和践行习近平新时代中国特色社会主义思想的表率。
2.要以推动生产为重点。十九大报告指出，党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。在基层，党建的作用是切切实实的生产力和竞争力，而党建中的思想政治工作更是凝聚职工向心力、推动施工生产的有力手段。一个企业党组织的战斗堡垒作用体现的怎么样，直接关系着发展的精气神。企业生产的增量和提升，除了做好经营管理之外，落足到源头，需要人的力量，意味着做好基层党组织思想政治工作也是推动生产的“源头”和“力量”。
因此要有效将党建工作于施工生产紧密结合，积极开展有助于生产和思想稳定的党性实践活动，充分发挥党员身先士卒、模范带头作用，这些强有力的影响力和凝聚力，激发和带动全体职工的积极性，明确前进方向、转变思想观念、凝聚职工士气、创新工作方式，从而推动企业高效低耗生产。
三、“三理顺三培育”探索支部思想政治工作新思路
（一）理顺国家和企业的关系，培育爱国主义情怀
1.社会主义核心价值观教育：为把“三型”党组织建设成为构建和谐企业的战斗堡垒，使党员成为构建和谐企业的先锋模范，就必须大力加强党的组织、思想和作风建设。为此党支部充分发挥“书记讲坛”和“党员宣讲”的优势，强化社会主义核心价值观的学习实践活动，加大爱国主义教育，理清国家大政方针和企业发展之间的关系。贯彻落实习近平总书记关于纠正“四风”不能止步，作风建设在路上的重要指示精神，征求群众在纠正“四风”方面的意见，强化作风建设，时时牢记党的教导、处处以国家利益为重、事事以自己的模范行动带领和影响周围的职工，为构建和谐企业提供坚实的群众基础。
2.学习交流拓宽视野：开展思想政治工作，关起门来闷头做显然不行，必需不断拓展眼界，充分借鉴和吸取他人的成功经验。党支部积极组织部分党员和职工，经常性地开展对内对外的交流活动，并大力宣传典型的人物事迹。利用网络优势和宣传栏的作用，专门建立了“汉峪党务”交流群，把有关的文件资料供大家学习，并发表自己的看法和体会，员工可以把自己的困惑和思想难点经过信息网络与有关职员交换和探讨，寻求答案，做到上下信息畅通，增强思想政治工作的时效性、有效性，把好的经验和做法相互交流共享。
（二）理顺企业和个人的关系，培育爱岗敬业精神
1.开展职业道德教育：面对严峻的生产经营形势，党支部定期组织职工开展“思想大讨论”活动，统一思想认识，进一步明确企业的发展和个人前途是密不可分的，把企业和个人的命运紧密相连，要立足岗位为企业的生存发展做贡献。开展“企业文化宣讲”活动，宣讲企业文化、文明礼仪及关于员工诚信、敬业、责任、奉献精神理念教育材料等方面的内容，树立职工企业核心价值感，懂得知恩、感恩，报恩。认识企业的历史文化，培养企业与个人的并存感和荣誉感，将企业精神深入到职工“骨髓”。采取“党员群众结对子”的办法，发挥党员贴近群众的优势，对思想存在偏差的职工进行帮扶。坚持真理，唱响主旋律，占据思想文化阵地，党支部利用不同的岗位实际，进行有针对性的学习培训，耐心细致地引导职工树立爱岗敬业的精神，保证生产的稳定顺行。
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2.发挥典型引领、凝聚职工士气：“同心山成玉，协力土变金”，任何一个单位，如果是组织涣散、人心浮动，人人自行其事，集体一盘散沙，那又何来生机与活力？凝聚力是企业作为团队发展的基础，也是企业发展壮大的必要条件。公司目前属于上升阶段，需要拧成一股绳不断前进，如若一盘散沙，可想而之企业也将慢慢走向下坡。
党支部在全体党员范围内开展“安全生产党员引领”主题活动，积极从党员中树立安全责任意识，深化党员“双无”活动，引导党员亮身份、做表率，确保“党员自身无事故，党员身边无事故”，进一步发挥党支部战斗堡垒和党员模范带头作用。按照“稳定思想、推动生产”的工作思路，党支部采取“生产工作日反思”机制，每天下午利用半小时左右的时间，对生产工作情况进行汇报反思，紧紧围绕项目经营管理，为企业中心工作服务。结合项目实际，充分提高职工群众立足岗位，履职尽责的责任意识和为项目安全生产，项目创效做贡献的奉献精神，形成和谐共进的良好项目氛围。
为进一步激发职工创先争优的热情，党支部发挥党员的先锋表率作用，利用“三型党员”创建的标准，在学习、创新和服务方面，开展文体娱乐、体育竞技、技能比武、知识竞赛等活动，对表现突出的人员进行表彰奖励，把各类先进人物的事迹进行张贴，作为大家学习的榜样，以此激发职工的工作积极性。引导树立正确的世界观、人生观、价值观，鼓励职工将眼光放长放远，弘扬“实干”与“担当”的意识，帮助职工树立正确的人生目标，以此鼓舞职工凝聚内心力量，以内驱动，帮助职工成长。
3.健全思想预警机制、化解各种矛盾：一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。
党支部在工作中尊重职工思想并切实关心他们的生活，进一步整合资源，以满足职工所需所求为最终落脚点，逐步加强支部与群众的联系，形成有效的沟通渠道。发挥“党员帮扶宣教小组”的作用，及时发现帮扶思想出现偏差的人员，化解各种矛盾、培养企业员工的责任感、主人翁意识。通过“一对一”谈心，发挥民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为化解矛盾、构建和谐企业提供思想保证。在纠正“四风”建设活动的带动下，党支部深入查摆突出问题，特别是形式主义和官僚主义，坚持将群众的“表情包”，作为检验工作成效的“显示器”，逐步实现“幸福之家”十个一，全面考虑职工所需所求，明确“我是谁，为了谁，依靠谁”的认识，善于倾听群众的心声，帮助群众解决困难，坚持为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的职工和"弱势群体"家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。
4.搭建学习平台，鼓励职工提升自我：“思想是行动的引导”，通过增强职工思想武装，以理论引导实践，增强工作实效性。倾听诉求，采用多培训，多学习的举措激发职工学习热情，促使职工提高自我，集中增加相关管理制度办法的学习，推荐职工积极参加局、公司举办的培训，不断提高自身业务能力水平，鼓励职工多看书，多学习，多实践，不怕走弯路，以此提高职工本岗位的业务能力。
（三）理顺职工之间的关系，培育互助友爱亲情
1.搭建交流平台，为群众解疑释惑：当前，公司经营处于攻坚阶段，发展处于关键时期，公司经营壮大，对于职工是好事也坏事，因为项目越来越多，工作任务也会倍增，势必会影响企业职工，产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，就会导致干群和职工之间产生矛盾纠纷，必然会影响企业生产经营。
党支部设置“厂务公开”箱和“举报”箱，发挥项目兼职纪检员、监督员作用，定期检查职工来信。以“监督评价小组”会议为交流平台，收集职工思想信息，切实解决职工的难点热点问题，从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。
2.“四步走”服务法解决职工难题：政治工作是一切工作的生命线。但当前，受传统思想政治工作的影响，有的思想政治工作不分对象、不分层次、照本宣科、说教味太浓、思想工作不切实际，导致一些人产生了逆反心理，往往形成出发点很高、形式严厉、内容乏味、你讲我听、你不讲我更不听的空对空窘迫场面。党支部按照“信息渠道畅通、责任落实到位、问题整改及时、反思总结改进”的“服务群众四步走”的工作模式，对职工提出的问题整改落实情况进行跟踪验证，切实解决职工关注的各种问题，把奖金分配、绩效考核和问题整改情况等，在宣传栏中进行张贴公示，全面接受职工的监督。
为体现组织的关怀和温暖，党支部牢固树立服务观念，建立“困难职工救助实施方案”以及“家庭信息沟通机制”，和职工家庭成员经常沟通，及时了解职工的工作生活问题，及时了解群众的希望和需求，看望伤病职工、探访救助生活困难的人员，在节假日为坚守在岗位的职工送温暖，要满怀真情地帮助群众解决实际问题，使思想政治工作得人心、暖人心、稳人心。
3.实施平等交流会谈、培养互信包容亲情：作为领导干部要放下说教人的架子，以关切的态度与群众协商，以同等的姿态与之交换。要学会换位思虑，把单一的灌输式扩展为议论交流式，支部班子充分发挥“俯下身，心贴心”的优势，发现职工情绪波动，第一时间积极与职工面对面沟通交流，以朋友的身份心贴心给予关怀，并通过建立QQ、微信群，加强沟通，倾听引导，给予帮助。党支部按照“一对一”的交流方式，通过党员干部与职工进行亲切耐心会谈，达到了解掌握问题到位、解决问题到位，实现耐心思想疏导、详细帮助、消除疑虑、解决问题、振奋精神的目的，把思想教育渗透到行动之中，竭力形成思想政治工作入耳、入脑、入心的格式，从而使干群之间、员工之间相互信任、相互理解、相互帮助。
通过 “三理顺三培育”实施，有力推进了“三型”党组织建设，党员干部的模范引领作用得到了充分发挥，党组织的引领作用和凝聚力得到了进一步加强，强化了职工爱国主义情怀，与企业同甘苦共命运的责任意识有了明显提高，职工之间的互助友爱的亲情有了充分体现，为工程项目创造了稳定和谐的生产氛围。
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论文作者:赵鹏
论文发表刊物:《基层建设》2018年第18期
论文发表时间:2018/7/16
标签：职工论文; 党支部论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 基层论文; 群众论文; 党员论文; 《基层建设》2018年第18期论文;