摘要：我国的电力事业发展一直在国民经济中占有极其重要的地位，由于加强电力企业的政工队伍建设不仅是一项关系着企业生存发展的重要工作，同时对于提升电力企业的整体管理水平也起到举足轻重的重要作用。为此，通过对当前电力企业政工队伍建设中存在的主要问题进行详细分析，并由此展开有效途径探讨，希望可以在促进电力企业可持续发展的同时，为从事政工工作的相关人员提供一定的参考与借鉴。
关键词：电力企业；政工队伍；建设
在市场经济的推动作用下，我国的各项建设事业得到全面发展。其中，电力事业发展速度尤为显著，不仅由于其在国民经济中占有重要的战略发展地位，同时还因其快速地进行了转型改革调整，使其更加适应当前的社会主义发展形式。这一过程中，电力企业的政工队伍建设发挥出切实而重要的作用，既使其在多元化、复杂化的环境中确立了明确的发展目标，同时也在适应新形势、新环境中做出了迅速调整，由此确保电力企业的平稳过渡与健康发展。
1、当前电力企业政工队伍建设中存在的主要问题
1.1、缺乏思想政治的重要性认识
目前，电力企业无论是在政工队伍建设方面，还是对于思想政治的重要性认识方面，都存在着不够重视的问题，这主要来源于企业内部领导对其既存在着认识上的不足，同时也未能给予充分的认可与重视。尤其是在内部思想政治活动开展过程中，仅流于表面形式，而并未进行深入细腻的工作开展，因此既未能体现出对企业发展起到实效性的推动作用，也未能对企业员工起到凝聚性作用。企业政工工作开展只停留在文件传达与口号回应方面，既未能起到统一思想认识，使企业上下一心地进行工作配合，也缺乏对其进行工作创新模式的研究，从而使思想政治工作越来越松懈，越来越难以开展，长此以往，形同虚设。
1.2、政工队伍建设机制陈旧滞后
一直以来，电力企业的思想政治工作无论在开展形式上，还是组织活动上，都被认为既不需要专业技术性，同时也无须具有较高的能力水平，因而在政工队伍建设方面存在着人员配置的随意性，甚至在任用与选拔人才时，只侧重于对年龄较大的闲散人员进行安置。这种滞后的陈旧用人机制，使政工队伍建设受到一定的发展阻碍，既影响了企业政工队伍的建设与良性发展，同时也使其丧失了组织的活力与吸引力，不仅年轻人没有主动从事这一工作的热情与意愿，而且还流失了许多优秀的政工人员。
1.3、政工队伍人员素质亟待提升
在电力企业中，从事政工工作的人员素质不高，不仅会影响政工工作的有效开展，同时也将为企业发展带来隐患问题，最直接的损失就是造成企业员工培训力度的下降，而且还会使员工缺乏整体意识与全局观念。在电力企业中，由于更加注重经济效益的提升，使其无论是在对政工人员的培训方面，还是在组织企业员工进行思想政治活动开展方面，都存在着经费调拨难的实际问题，因而导致培训工作不到位，以及政工业务难以开展等问题。
1.4、政工工作开展形式比较落后
随着信息化时代的到来，电力企业内部方方面面的工作都已经在信息技术的普及应用下进行了快速升级发展。而电力企业政工工作的信息化建设却明显落后于其他工作，因而更显示出政工工作对于企业员工在教育组织开展形式上落后。在此我们不难看到，仍有部分企业还在沿用着陈旧的说教形式进行硬性的思想灌输，既缺乏思想政治教育的创新性与针对性，同时也欠缺实效性与主动性，为此既影响了企业员工政治思想学习的热情，又出现了政工活动开展的不配合，从而使政工工作仅能做做表面功夫。
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2、有效加强电力企业政工队伍建设的具体途径
2.1、高度重视企业政工工作
电力企业的思想政治教育工作必须在充分认识到其重要性，并具有一定的思想认识高度的基础上，才能组织开展并有效贯彻实施。以科学发展观作为引导电力企业政工工作的全面开展，这既是企业政工工作的未来发展方向，同时也决定着电力企业政工工作开展的整体水平，在以人为本的发展理念下，保持全面协调的可持续发展观，使政工工作既能在大格局下调动企业员工的主观能动性，同时还能为其解决实际问题，由此激发个人潜能，使其在不断提升思想政治觉悟中将个人发展与企业发展紧密相连，形成动态发展格局。与此同时，应在维护政工干部拥有政治权益的同时，获得一定的经济保障，使其业务素质得到不断的提高。
现代企业中，无论是对于企业员工进行优化管理，还是进行政工队伍建设，都应在绩效考核的大力协助下，促进机制的完善。绩效考核不仅可以全面梳理、细化各项工作的开展，同时还能作为作用与选拔人才的可靠参考依据，而且通过将民意测评纳入到考核机制中，将能够全面反映出企业工作的真实开展情况。为此，在组织培训与监督考核的双重机制下，既能不断提升政工工作人员的综合素质能力，同时还能促进其思想认识的提高，并可使其在工作开展过程中有章可循，有据可查，由此促进政工队伍的建设与发展。
2.3、强化思政工作人员素质
电力企业政工工作人员不仅应具有较高的思想政治觉悟与素质，同时更应能在其实际工作中发挥出高效的职能作用。既能将整体思想政治工作开展与党组织紧密相连，还能通过具有感召力与渗透力的工作开展，不断优化并夯实重点基础工作。在具体工作的开展过程中，可以先进行全局性的规划，然后再按照时间与内容的不同，进行培训形式的全面细化，使其逐步贯彻并落实到相应的科室与责任人，进而进行业务培训的定期开展，在逐步统一规范，展开系列培训的同时，既能不断地扩大培训的覆盖面，更能进行培训的进一步优化与完善，使其在明确目标的牢固树立下对培训工作进行全面而正确的指导。
2.4、创新思想政治工作方法
在新时期、新形式下，进行电力企业思想政治工作的创新，不仅要经过深入的调查、研究与分析，更应多倾听来自于基层群众的声音，能够在充分了解与掌握他们所思所想的同时，还能不断总结新时期思想政治工作开展的特点与规律，使其在有效途径的研究与探索中进行具有实效性的思想政治工作开展。例如，可以通过创建谈心、交流等形式，准确把握电力企业员工的思想脉搏，并由此建立并完善员工的思想动态档案库，使政工工作在开展过程中，不仅能做到有的放矢，更能具有一定的深入性与针对性。尤其是在进行干部选拔，或者落选时，进行必要的交谈，针对其出现的思想波动与情绪变化进行及时调整，使其在正确的思想引领与文化建设中，既增强了企业员工的归属感与依赖性，同时也体现出企业政工工作的核心价值作用。
结束语：
综上所述，在社会主义建设步入新的历史征程，我国的电力事业发展进行转型调整的过程中，不仅面对着方方面面的新问题与新局面，同时也迎来了更大的任务挑战，为此，加强电力企业的政工队伍建设既重要而且迫切，通过对政工队伍建设进行当前主要问题分析，并对创新优化政工队伍建设展开具体途径的研究与探讨，希望在促进电力企业发展的同时，进一步推动我国的国民经济建设与发展。
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论文作者:刘冰
论文发表刊物:《基层建设》2018年第5期
论文发表时间:2018/5/21
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