开展互评互学，推进文明创建——上海工业系统开展互评互学活动情况概述，本文主要内容关键词为：上海论文,情况论文,文明创建论文,工业论文,系统论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
为了促进企业间的互相学习，交流经验，促进整改，推进企业两个文明建设各项工作，为评选第三届“上海市最佳工业企业形象单位”奠定基础，推动群众性精神文明建设活动上台阶，去年底至今年初，工业系统在申报上海市文明单位的企业中按10%比例，组织开展跨行业的互评互学活动。
这次互评互学的主要内容：一是企业改革和经济发展情况；二是企业在“管理与创新”主题活动中，加强科学管理、加强市场拓展、加强产品开发、加强技术进步和加强队伍建设情况；三是企业开展学邯钢，推行“倒逼成本法”和降本增效情况；四是企业创建文明基础工作情况。
一、在竞争激烈，市场压力不断加大的情况下，工业系统企业创建文明工作保持了良好的态势
近两年，在亚洲金融危机影响、国内通货紧缩、内需不足、市场竞争激烈的情况下，工业系统的企业面对挑战和考验，坚持两个文明一起抓，努力提高企业竞争力，提高职工队伍素质。从这次互评互学反映的情况看，创建文明工作保持了积极、良好的态势。
1、企业党政领导两手抓的自觉性和力度普遍有了增强。 这次互评互学走访的34家企业，党政领导在日常工作中能够从两个文明建设的角度来认识创文明，把创文明作为企业自身发展和提高企业综合竞争力的需要，注重加强对创建文明工作指导，把创文明作为企业发展中的硬任务，做到与经营管理工作同步规划、布置，同步检查、考核。福克斯波罗公司领导用团队精神、敬业精神教育干部职工，推进了企业的发展。不少企业把创建文明目标列为各级管理干部的考核内容，党政领导带头考核。有些企业的领导甚至表示企业不能成为市文明单位就下岗，表现出了很强的创建文明的自觉性。
2、结合生产经营和发展目标开展创文明， 提高了企业管理水平和市场竞争力。工业企业开展创建文明必须结合生产经营和企业发展目标，这已成为许多企业的共识。这两年，一些企业根据自身实际，又进行了积极的探索和实践，取得了一定的效果。上海汽轮机厂有限公司以生产高质量的产品为目标，广泛发动干部职工，努力建立具有国际水平的质量管理体系。继在全市工业企业中第一个通过ISO－9000认证后， 又第一个通过ISO－14000的认证，有效保证了产品质量，汽轮机的市场占有率达到50%。上海家具厂以“立足国内市场、拓展日本市场、远销南非市场”为目标，以创文明为轴心，开展创建工作，促进了市场拓展，提高了经济效益。1997年企业利润41万元，1998年达到220万元。 三是体现在竞争力上。
3、“管理与创新”主题得到了广泛的认同， 学邯钢活动扎实开展。近年来，工业系统创建文明确立的“管理与创新”主题，得到企业的广泛认同，并成为许多企业形成经营理念的重要支撑。在这次访查的企业中，无论是国有企业、还是合资企业；无论是经营性公司，还是事业单位，这两年都比较自觉地把“管理与创新”作为企业创建工作主题，扎实开展“学邯钢、降成本、强管理、增效益”活动，结合实践，积极创新。沪东造船集团面对亚洲金融危机带来的影响，勇于搏击市场，积极迎接挑战，在集团内部主动推进体制、技术和管理创新，加快了船舶生产周期，促进了新产品开发，推动了降本增效。1998年，在船价跌去1／3的情况下，实现造船50万吨，造机50万马力的目标，居全国同行第一。
4、创建文明基础工作在巩固中发展并有所创新。多年来， 工业系统群众性精神文明建设中形成的基础创建活动，如建文明班组、创文明窗口、评文明职工、创文明岗、推行职工岗位职业道德行为规范等，在大多数访查的企业中得到了比较扎实的开展，不少企业的文明窗口创建率、岗位职业道德行为规范的推行率达到100%。 一些企业在创建工作中，积极探索创新，形成具有个性的创建文明路子。上海旭电子玻璃有限公司在创建中，以“我的家”为理念，在企业中推行文明规范，强化员工主人翁意识，公司倡导的“人人代表企业形象”的观念在员工中得到了有效的确立。
二、在改革调整中，企业出现重组、分化，创建文明水平发生较大的差异，呈现多元化特征
这几年，随着改革深化和结构调整，企业的创建文明工作情况也发生了较大的变化，创建水平出现了多元化，有的母体公司与子公司创建力度差异较大；有的新改制的企业创建工作以改制为契机，上了一个台阶；有的企业合资后，管理思想得到提升，创建工作既注重现实效果，也体现前瞻性。总的看，大致有以下几个层次：
1、少部分改制、合资、新建的企业， 积极推行现代企业的管理模式，注重吸收、消化国际先进的管理思想，形成有自己特点的管理理念、企业文化，创建文明工作实现“跳跃式”发展，企业整体素质和员工队伍素质明显提高。如宝钢国贸公司、旭电子公司、信谊药业公司等。信谊药业公司将“2015年远东一流药厂”作为企业定位，为此，公司按照“学习型组织”进行建设，努力提升公司团体智商和个体智商，全公司形成了浓厚的学习氛围。
2、相当一部分企业坚持在传统的创建文明基础工作，如创、建、 做上下功夫，并且有所突破，有所提高，但在企业的管理思想、文化建设、发展定位等方面缺乏新的提高和创新，整体创建工作有“基础扎实但往往安于现状，希望形成个性但缺乏创新动力”的情况。
3、 极少数企业近年来创建文明工作随着企业经济效益的波动而发生变化，有的只注重效益，对创建文明的基础工作有所放松。个别企业由于效益滑坡，管理水平下降，现场管理凌乱，帐、卡、物不符，跑、冒、滴、漏的问题比较突出，职工士气不够高、人心比较涣散、参与创建文明积极性不高。
三、在新的挑战中，加强理性思考，不断提高创建文明水平，实现创文明工作的价值
产生于八十年代的创建文明单位活动至今有16年了，在市场经济条件下，工业系统不少企业对创建文明工作进行了积极的探索，有效地促进了企业的经济发展和各项管理工作。在这次互评互学活动中，不少同志根据访查的情况，提出在新的形势和挑战中，进一步推进工业企业创建文明，必须对一些现实问题引起重视。一是如何有效发挥领导干部的主导作用和职工群众主体作用。一些同志反映，现在许多企业的领导干部对创建文明工作的重要性的认识普遍提高，加之不少行业根据两个文明建设内容，加大了对企业经营者的考核力度，企业领导干部对创建文明工作总体上是重视的。但同时也要看到，这几年企业下岗分流力度很大，一些企业还有开工不足的情况，职工对岗位和生产的关心超过对创建文明的关注。如何在创建文明中调动领导干部和职工群众两个积极性显得更为迫切。二是如何处理好形象塑造和文化建设的关系。近几年，工业系统不少企业实施形象工程，在企业的形象塑造方面取得了一定的成就，但在如何系统地建设企业文化方面显得办法还不多。这次互评互学活动中访查的一些企业有注重形象塑造，而对文化建设重视不够的情况。如何把握好形象塑造和文化建设的关系，对提升工业系统创建文明工作水平，促进创建文明工作发展具有重要意义。三是如何运用激励措施，推动创建文明工作。参加互评互学活动的一些同志认为，创建文明的目的不只是为了一块牌子，这几年的实践证明，创建文明工作对企业整体素质提高起到了推动作用，但在新形势下，进一步发挥创建工作的推动作用，还必须采取有效的激励措施，使创建文明工作常创常新。