河北省邢台市柏乡县供电公司 河北省 055450
摘要：目前，我国的企业发展十分迅速，我国的经济形式开始发生变化，在这种背景之下，施工企业也应该顺应发展趋势，加大自身的改革力度。一个企业的阔步发展，在于员工队伍的稳定，与时俱进做做好员工思想政治工作，关乎到企业的发展未来，也是广大政工干部肩上的责任，本文主要针对施工企业中的政工干部如何做好思政工作等相关的一系列问题作出了讨论，希望通过本文给相关的施工企业提供相应的借鉴。
关键词：新常态；企业；思想政治工作；政治教育
引言
政工人事工作，顾名思义主要是指在企业从事与的政治思想和人事有关的工作，比如人事、劳资、编制、社会保险、普法、文明创建、“双争”等工作。随着现代社会经济的繁荣发展，企业的政工人事干部队伍在新的环境中受到严重挑战。企业要立足创新发展新思路，重新对政工人事干部素质建设重新进行一次全面深刻的认识，积极加强政工人事工作的开展，切实提升干部队伍的工作能力，努力提高干部队伍素质建设，更好地发挥政工人事干部地模范带头作用，具有十分重要的意义和价值。
1政工干部本职工作及其重要性
政工工作是每个企业基本的、首要的工作，是贯彻落实党的路线、方针，团结和号召全体员工努力工作，提高凝聚力、战斗力，鼓舞员工士气，提高员工思想素质的具体工作。政工工作做好了，能使一个企业人心稳定、团结向上、精神振奋、政通人和，从而促进各项工作的顺利进行。政工干部作为政工工作的组织者和领导者，应具备一定的领导艺术，掌握一定的工作技巧，从而提高工作效率。政工干部的领导职能包括：决策、用人、指挥、协调和激励，政工干部应不但能够做好员工的思想政治工作，引导员工积极向上，与员工顺畅交流，解决员工心理问题，更要善于发现和培养政工人才，从而使政工队伍越来越壮大，政工工作越做越漂亮。随着社会的进步，物质生活、文化生活的丰富，人们追求的多样化、需要的多样化及思想的进一步活跃，使政工工作变得越来越繁重，越来越难做。因此，优秀的政工干部是企业的宝贵人力资源，其素质和能力的高低对公司的安全稳定、和谐发展有着不可估量的作用。
2企业政工干部需要的能力和素质
2.1做好政工队伍结构的有效优化
从政工队伍建设的角度来说，优化队伍结构也是十分关键的。提升政工队伍结构的合理性，这样可以让整个队伍构成更加科学，更好的满足实际思想政治工作开展的多方面需求，发挥思想政治工作的优越性和先进性，让群体优势逐步转化为思想政治工作的能效[2]。在政工队伍结构优化的过程中，我们应该对当前政工队伍的学历结构和专业结构进行适当调整。积极引进具备高学历、丰富经验、良好实践能力的优秀人才，不断地提升当前政工队伍的平均学历层次和理论储备水平。在实际队伍构成的优化上，我们也应围绕当前国有企业的业务特点，让队伍当中具备既掌握思想政治工作素养，同时对国有企业实际业务活动熟悉，工作经验丰富的人才，提升政工队伍结构的工作适应力。
2.2要具备丰富的理论知识，自觉增
强业务工作能力政工人事干部首先要具备基础理论知识，是工作中的重要指导思想，是企业政工干部的必修课。其次还必要掌握专业理论知识，主要是指政工干部应掌握的业务技能知识。企业政工干部担负着大量的综合管理工作。他们的工作种类多，繁琐复杂，事无巨细，一定要熟练掌握专业理论才能更好地完成所负担地各项业务工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆最后还需要掌握现代科技知识，现代科技改变着人们地生产、生活和思维方式，政工干部也需要与时俱进，认识到知识地重要性，牢记“落后就要挨打”地教训，自觉学习现代科技知识，为国家富强和民族振兴添砖加瓦。
2.3建立企业政工干部素质测评机制
企业政工干部素质测评机制是以马克思主义理论为指导，借鉴和运用现代心理学、管理学等学科领域研究成果和现有人才素质测评的实践经验，对企业政工干部素质考核进行科学管理的手段。结合我国实际，企业政工干部素质测评机制主要分为两部分：一是客观测评系统，即情景模拟测评法和心理测验；另一部分为主观测评系统，即工作考绩和面谈。情景模拟测评法是通过情景模拟的反映处理文件和角色扮演等来评价被试的绩效和潜能。可以用于对企业政工干部工作绩效和潜能的预测。其优点是预测效度高，但花费的人力、财力和时间较多。心理测验是通过智力测验、能力测验和成就测验等一系列量器测试，来揭示被试者的智能水平和工作能力。可以用于对企业政工干部选拔，这种测评方式的优点是不易受主观偏见的干扰，但对测试工具和测试的技术力量要求较高。
2.4以身作则，提高素质修养
思想政治工作的落实情况在一定程度上与施工企业政工干部的素质水平有很大的关系。所以施工企业应该重视对政工干部综合素质的培养，不断加强对政工干部的培训力度，使其业务水平能够得到提升，进而便于施工企业的精细化管理。与此同时，施工企业的政工干部应该起到模范带头的作用，发挥榜样的力量，加大教育培养的力度，使其能够树立一个受人们尊重和钦佩的形象，从而得到人民群众的信任。综上可知，对施工企业的政工干部的作风进项建设，可以使政工干部能够公平公正地进行工作，使其在开展思想政治工作的时候能够有较强的影响力和号召力。
2.5加大思政宣传力度，创新思政工作的教育方式
在施工企业开展思想政治工作的时候，工作的对象是不断变化的，这就要求施工企业政工干部能够在工作方式上进行创新，比如政工干部应该下沉到施工现场，对现场的施工人员在工作中遇到的各种问题进行了解，从而便于因人而异地解决员工遇到的各种问题，与此同时还可以使用多媒体对员工进行思想政治教育，使其能够树立正确的思想。除此之外，为了保障职工的身心能够健康地发展，施工企业还可以定期地举行各种活动，例如利用节假日的时间组织职工进行参观学习和文化知识竞赛，通过这些相关的活动使职工对思想政治工作能够有一个更深层次的了解，激发工作人员再工作时的激情，从而使施工企业政工干部的思政工作达到更好的效果。
2.6道德水平的提升
对于国有企业政工干部来说，良好的道德修养这也是保证思想政治工作得到有效落实的关键，同时对于提升其自身服务意识和能力来说也是非常重要的。在具体队伍建设工作的开展上，我们应该提升对政工干部道德修养的培养重视程度，做好全方位的引导和修养。只有具备了良好的专业素质能力和良好的道德修养水平，这样才能更好的发挥自身的价值，才能被称之为德才兼备的优秀人才。道德修养的培养是一个系统并且长期的过程，我们在队伍建设当中应该对其进行更加有效的渗透和落实。作为政工队伍人员，我们在日常工作的开展上，也应该积极的进行反思，不断提升自身的道德修养，在日常工作中能够坚持底线，保持思想的纯洁性。
结语
整体而言，政工队伍是企业思想政治工作的指导和执行人员，其对企业所有员工的思想政治水平有着重大影响。一个企业的人才选拔关系到整个企业的思想政治工作的建设，对政工干部进行及时的培训是提高其思想政治的关键，而一个企业政工干部思想政治建设属于长期性的。所以，我们需要不断提高政工人员思想素质，为企业更高效的完成所指定的政治目标，不懈努力。
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论文作者:广翠娟
论文发表刊物:《建筑细部》2018年第22期
论文发表时间:2019/5/24
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