摘要：现如今，我们国家的科学技术水平正在飞速的提升，人们对于物质生活的要求也逐渐变高，特别是对在社会保险方面的重视程度逐渐提高。电力企业作为我们国家较为重要的企业类型之一，其人力资源方面的社会保险是最为重要的。同时，维护企业内部员工的社会保险待遇还可以在整体上提升电力企业的社会竞争力。所以，针对现在电力企业中的人力资源方面的社会保险管理所存在的问题，本文将进行详细的分析与研究，并提出相应的解决办法。
关键词：电力企业；社保管理；人力资源
引言
在我们国家各个行业的发展现状以及前景上来看，人力资源这一方面是所有企业发展过程中最重要的一个部分。现如今，我们国家开始进行的改革开放政策使得目前的电力企业可以得到非常迅速的发展，而且这一政策对电力企業的经济方面也有非常大的助推力，逐渐变成了推动我们国家经济发展的重要准则。所以选择一个科学有效的人力资源管理的方法是十分重要的。
一、电力企业人力资源中的社保管理
随着社会的发展，我国制定了相关的社会保障制度，从而确保了弱势群体的生活质量。在这种法规政策的标准要求下，电力企业人力资源的管理过程中也结合了社会保障制度，运用这样的方法很大程度上提升了企业人员的工作利益。通常情况下，企业公司会给员工“五险”的福利，这“五险”就是医疗保险、生育保险、养老保险、失业以及工伤保险。因为人力资源对于企业公司越来越重要，所以企业工作人员对于相关的社会保障制度越来越重视，并且对于企业中的相关福利要求也在逐渐提升。当前社会中，电力企业的社保福利很难达到企业人员的标准要求，如果企业公司发现这方面的问题应该进行及时的解决。假如电力企业没有及时的解决这些社会保障问题，那么就会很大程度上对企业人员的工作积极性产生影响，严重的还有可能会直接影响到企业公司的顺利发展，从而对社会经济的正常发展产生影响。
二、电力企业社保管理的问题以及实际情况
（一）缺少高学历、高素质人才
电力企业与其他企业公司相比较，在总数量上比较少，不过电力企业自身带来的经济利益以及社会效益却比其他的企业公司更高。而且电力企业是我国的税收大户之一，拥有一定的出口份额。我国已经注册的企业公司中，与电力企业相关的公司以及电力企业占有一定的比重，我国的经济发展与电力企业的发展息息相关，电力企业很大程度上推进了我国的社会经济进步。
电力企业在二十世纪八十年代开始兴起，并且在这段时间内得到了迅速的发展，电力企业中的工作人员也在日益增加。不过因为这个年代社会环境的原因，电力企业内部管理人员大多数都是专科毕业，工作人员的学历比较低。电力企业的社保制度管理工作中缺少综合素质较高以及学历较高的工作人员，因为这个原因，提高了电力企业的创新发展能力。
（二）社会保障管理模式落后
企业人员在二十世纪对电力企业进行管理建设的时候，因为本身眼界以及思想的限制，只是注意电力企业的配套设备安置、公司经营规模的扩大及经济利益最大化等方面，并没有注重电力企业的实际管理，这种现象造成了很多企业管理人员对于社保方面的问题不了解，缺少相关的专业知识，工作人员在对这方面的工作进行管理的时候仅仅盲目摸索，没有注意企业人员的实际状况以及对社保福利的实际需求。这样的社会保障管理模式不够先进，并且没有随着社会的发展进行优化改善，很大程度上限制了社会保障管理的实际作用以及服务水平。所以，一个电力企业如果想要得到全面的发展，就必须要设立一个完善的社保管理制度，确保企业人员的工作福利，提升企业人员的积极性。
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（三）社保制度设计不完善
当前社会中，有许多电力企业在对工作人员的保险费进行缴纳的时候，一般情况下，缴纳比重只是较为低的保险费，这样的社保缴纳制度是不合格的。甚至还有少数电力企业不重视公司人员的实际利益，没有为企业人员进行保险费用的缴纳。这样不负责的行为降低了企业人员的工作积极性，减少了公司人员对电力企业的安全感以及责任感，使企业公司出现公司人才大量流失的情况，直接影响到了电力企业的经济利益。许多电力企业实施的社保制度在实际设计不够完善，并且实施时缺少灵活性，没有只对当地的实际情况进行严格的设计，让其没有具备变化性，很大程度上没有办法达到当前社会对社保制度的标准。
（四）对于社保制度的了解不够
企业管理人员主要重视电力企业的经济利益、公司规模的扩增及配套设备的安置等，对于社保制度方面存在着了解不清晰的问题。而且，大多数企业公司的基层工作人员没有重视社会保险方面的事情，重点关注着吃饭以及住宿的问题，认为自身与社会保险的距离非常遥远。导致这种状况的原因就是与国内的社保发展方面相关。与其他发达国家进行比较，国内的社保制度实施较晚，并且对于这方面投用的资金不是特别多，没有让人们重视这方面的事情，造成现在大多数人对社会保险没有清晰的认知，从而使社会保险制度推广比较困难，人员受益的范围受到了限制。
三、解决方法
（一）树立企业人员的团队意识
整个电力企业的发展与社保管理的实施息息相关，社保管理的实施成效直接影响着内部工作人员的稳定性以及责任感。电力企业想要避免高学历、高素质人才的流失，就必须要提升公司内部人员的团队意识，让其有全局观念。这样就能够让全部的工作人员朝一个企业目标进行发展进步，调动企业人员的工作积极性，提升企业人员的责任心。在确保基层工作人员以及公司管理人员拥有相同科学观念的前提下，最大程度发挥出本身的优势，让电力企业的所有工作人员能够一起发展进步。
（二）提升社保服务的质量
从以往的发展形势上来看，可以得出的是，在我们国家的电力企业的人力资源中社保管理有着两个比较明显的基本特点。一个是与其相关的范围比较广，分支比较多，还有就是社会保险的相关体系也较为广大。这不仅仅是我们国家电力企业的人力资源当中社保管理的基本特点，同时也是开展这项工作当中容易遭遇到的阻碍。所以，要想让我们国家的电力企业可以蓬勃发展，就需要使企业内人员的社会保险关系愈发的清楚和明晰，从而进一步的保护企业员工的依法享有的社会保险以及所应得的权益以及相关的待遇。在科学技术高速发展的二十一世纪，我们国家的电力企业对于一些有着专业技术的人才的需求也逐渐剧增，若想要吸引人才来自己的企业进行工作，就需要在全方面进行完善，从而吸引人才前来工作，
因此，综上所述，我们国家的电力企业在进行社会保险方面的工作过程中，应该把企业内部人力资源管理进行的员工处以相应的责任化管理，并且把他们所进行的工作进行细致的分类，让他们把自身需要做的工作做好。并且把员工自身所获得的利益放在首位，着重的、全方面的把工作人员在平时生活当中以及工作上所遇到的困境以及阻碍进行相应的帮助和补助，给他们真挚的关怀以及良好的社会保障类型的服务，从而使得电力企业的员工在方方面面感受到公司对自己的关怀与照顾，明白社会保障制度是企业给员工的一项福利，使得员工可以全身心的投入到为企业工作的热情当中，并且给予他们积极向上的动力。
结语
因为电力企业中存在着许多社会保障管理问题，这种问题直接影响着电力企业的人力资源发展，人们必须要对其足够的重视。依照电力企业的实际状况，制定相关的计划，提升企业人员的专业程度以及团队意识，确保企业人员的社保福利，从而让电力企业能够顺利发展。
参考文献
[1]李福生.对电力企业社保工作优质服务的探讨[J].中华民居（下旬刊），2018（12）：13-15.
[2]李朝晖.基层供电企业人力资源管理探讨[J].武汉电力职业技术学院学报，2017（01）：35-37.
论文作者:郭丽霞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/9/20
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