摘要：国有企业是国民经济的重要支柱，对于经济社会发展起着十分关键的作用。习近平总书记强调，要不断强化党对国有企业的领导，加强国有企业党建工作，使国有企业成为党和国家可以信赖、依靠的中坚力量，做强做优做大国有企业。在当前国有企业全面深化改革的大背景下，完善和改进国有企业党建工作，推进国企党建创新，是强化国企党建工作的必由之路，也是国有企业适应新形势，迎接新挑战，不断发展跨越的可靠保障。
关键词：新形势；国有企业；党建工作；创新路径
引言
我国进入中国特色社会主义新时代，国企党建工作要想更好的满足时代发展需求，就需要党务工作者要认真学习贯彻党的十九大精神，学习习近平总书记在加强国有企业党的建设工作会上的讲话精神，加强对党员和干部职工形势任务的教育，加强党建和中心工作的融合，这样不仅可以提高国有企业党建工作质量，而且还可以更好的推动国有企业的健康发展，落实好党组织把方向、管大局、保落实的做用。
1国有企业党建工作存在的问题
1.1对党建工作重视程度不够
坚持党的建设和加强党的领导是国有企业党建工作的“根”和“魂”，也是国有企业的光荣传统。对于国有企业而言，如何把党建优势转化为企业的竞争优势、发展优势,值得每一位党建工作者深层次思考.随着国家经济体制改革转型的不断推进,国有企业改革逐步走向深入，混合所有制企业治理结构的引入,在市场经济体制下实现了企业改革搞活的目标.但在混合所有制模式下,我们不仅需要考虑经济效益,还应考虑政治需求,这就需要国有企业必须加强党建工作,从经济效益、社会效益、政治效益三方面实现全面发展.虽然企业党建工作在党的十八大以后已经获得了一些改善和提高，但国有企业中仍存在部分党建人员对业务不熟悉，对制度不掌握的现象，分析原因有以下两个方面：国有企业发展过程中对于安全管理比较重视，对党建工作有一个阶段要求降低了，管理放松了，党建业务从业人员发展通道受限，企业管理人员轻视员工的思想政治工作以及人格品质方面的培养。随着市场经济的发展，有效的推动了国有企业改革的进行和深化，而国有企业党建工作的开展面临诸多新情况。在党建思想政治工作方面进行改进和创新，努力营造一个良好的党建工作氛围，可以有效推动国有企业的良性健康发展，可以起到把方向管大局保落实的要求。要围绕一个中心——企业健康发展，突出两个基本点——坚持夯实基础、服务生产经营，坚持机制创新、理念创新、方法创新等党建工作创新三步走，结合国有企业实际情况，积极探索创新，努力提高新形势下国有企业发展科学化水平。
1.2党建工作虚化
一些国有企业从严治党要求落实不到位，党委和纪委“两个责任”仅仅满足于印发几个制度，签订几份目标责任书，管党治党“失之于宽，失之于软”。一些国有企业党内政治生活不够规范，流于形式。一些国有企业民主集中制原则贯彻不到位，搞“一言堂”。一些国有企业干部人才工作把关不严，人才体制机制不健全。
1.3党务人员职业素养有待提升
国有企业内部党务人员职业素养参差不齐，一些党务人员能力欠缺，工作态度不端正，无法有效地完成上级党组织下达的工作任务，更别提党建工作的发展与创新。并且受国有企业工作环境的影响，部分党务人员在实际的工作中工作动力不足，缺乏有效的执行力。加强队伍建设，全面提升党务人员综合素质和业务本领对于加强国有企业党建工作十分必要。
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2国有企业党建工作的创新策略
2.1以强化企业文化建设为主线，增强国企党建活力
首先把国有企业日常复杂且繁琐的生产经营活动及工作环节变成企业文化建设的切入点，通过一个个经营活动的开展，配合相关的党政宣传、教育与实践活动，使鲜明的企业文化在日常工作中得以迅速便捷的传播。二是以载体活动来丰富企业文化建设。通过企业优秀的员工和典型事迹的宣传，促进企业文化和党建工作开展，增强党员争先创优的意识，大力弘扬典型事迹，先进人物。三是着眼于时代发展，注重用形式多样、内容多元的文化活动建设特色企业文化，不断增强职工的认同感、自豪感和归属感，把广大员工团结起来，增强企业核心竞争力。
2.2加强国有企业廉洁文化建设，持续推进企业反腐工作
反腐工作是企业文化建设和党风廉政建设的有力抓手，反腐工作做得好，就有利于形成风清气正的氛围，企业文化和党的建设创新等相关工作才会顺利开展。一是要根据国企特点及战略发展目标，制定出针对性的廉洁文化建设方案，将廉洁文化建设融入企业发展战略、党的建设、文化建设和惩防体系建设，逐步形成以健全的廉洁制度为基础、多种教育方式为载体的廉洁文化体系。二是通过微信平台、微博平台、移动客户端等渠道，让国企员工随时随地掌握廉洁文化信息，让廉洁文化建设深入到员工日常生活当中，构建良好的国企廉洁环境氛围，为廉洁文化建设奠定基础。三是完善国企廉洁文化建设机制。国有企业纪检监察部门对于那些资金密集、资源丰富、资产聚集的部门和岗位，强化监督和内部流程控制，防止权力滥用。
2.3建立健全的工作体制
党建思想政治工作是国有企业的政治优势,是中国特色国有企业发展和创新的关键，同时也是国有企业改革和创新工作得以顺利进行的关键。实际上，做好国有企业党建工作，不仅可以将党的先进性转化为国有企业员工的凝聚力和创造力,而且还可以引领国企稳定发展的大局.当前,我国经济进入了新常态,经济环境日趋复杂,面临百年未有之大变局，国有企业面临的外部形势发生了巨大深刻的变化,企业的改革创新、转型升级势在必行.在此形势下,国有企业的党建思想政治工作也要跟上时代发展步伐,落实好习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神,着力研究新情况、解决新问题,探索新理论、总结新经验,推动党建思想政治工作在内容、形式、方法、手段、机制等方面不断创新,为企业改革发展创造良好环境。
2.4突出党建特色品牌
打造一批特色鲜明、内涵丰富、亮点突出、具有示范引领作用的优秀党建品牌。深化开展党员责任区、党员先锋岗、党员承诺践诺、点亮微心愿、示范党支部等活动，激励党员在岗位上“闪光”，涌现一批叫得响、冲得上、有示范引领作用的优秀共产党员。运用现代信息技术手段推动党建工作创新，通过微信、QQ等网络载体实现党员教育、党员管理、党员服务的网络化和智能化，构建党组织与党员的良性互动平台，切实提升党组织的党建工作科学化水平。
2.5认真落实管党治党责任
全面落实党建工作责任制，层层压实党建工作责任，一级抓一级、层层抓落实。要强化责任追究，加大问责力度，让失责必问成为常态。业绩考核不仅要看经济指标还要看党建工作，把党建考核结果与领导干部的任免、奖惩、考核使用相挂钩，对抓党建不力的严肃问责。
结束语
总之，在全面深化改革的新形势下，国有企业必须要清楚意识到党建工作存在的问题，从自身实际出发，全面加强党建工作，将党建创新放在首要位置，端正思想，提高党员干部对党建工作重要性的认识，联动全体职工积极参与党建工作，全面探索党建创新路径，助力国有企业深化改革，稳健发展。
参考文献
[1]王师.新形势下加强国有企业党建工作路径探究[J].中国市场，2016 (50):154+164.
[2]马海铭.企业党建工作中存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2018 (20):188-189.
论文作者:魏亚旭
论文发表刊物:《基层建设》2019年第11期
论文发表时间:2019/9/2
标签：国有企业论文; 党建工作论文; 党建论文; 国企论文; 工作论文; 党员论文; 党务论文; 《基层建设》2019年第11期论文;