摘要：创新引领是企业进步的灵魂、发展的动力，也是一个政党永葆生机的源泉。企业思想政治工作只有在继承中不断创新，紧跟时代步伐，把握时代脉搏，符合时代要求，才能有所发展。创新思想政治工作，就是要积极探索如何将企业思想政治工作发挥其行之有效的方法和途径，是服务于电力体制改革和长远发展的重要保证，是新形势的必然需求、必然选择。
关键词：企业创新；思想政治工作；建议
稳定中促发展，发展中增效益，效益中提利益。对于一个企业来讲，要想发展壮大必须要保持长期稳定。所谓的稳定，不仅仅包含外围政治环境和经济环境的影响，同时也包括企业内部生产经营和人事管理等方面的稳定。由此可见，做好企业思想政治工作是确保企业稳定发展的前提。但随着社会生产方式、组织形式等方面的日趋多样化，企业员工的生活、思维和价值取向都发生了很大的变化，再加上每个人的文化领域、思想境界不同，给企业思想政治工作带来了诸多新的问题。本文就如何做好企业创新思想政治工作，促进企业稳定前进发展，提出以下几点建议：
一、领导干部要身先士卒、率先垂范
为政之道，在于得人。一个国家或一个政党，有无杰出的领导带领，很大程度上决定着兴衰存亡。企业亦如此，领导干部整体素质的高低，对企业发展有着深刻的影响。从某种意义上讲，思想政治工作首先是做领导干部的思想政治工作。因此，思想政治工作的关键是领导干部模范带头作用。加强党的自身建设同时，提升企业领导核心能力，是搞好思想政治工作的重要基础。具体讲，就是要培养和提高领导干部的学习能力、执行能力、创新能力和大局意识等。通过学习，学以致用、用以促学，统一思想、明确任务，牢固树立科学发展观和正确政绩观，不断提高企业党的组织领导能力，为企业思想政治工作奠定坚实的基础。只有领导掌握生产发展规律，理清改革创新思路，参透社会形式政策，才能准确把握政治方向，总体部署工作，实行科学系统的现代化管理，才能创造性地抓好思想政治工作。
二、重视党组织的直接领导
传统意义上的思想政治工作是一项系统工程，必须从全局出发，围绕中心整体部署。党组织作为企业核心领导作用，对思想政治工作负有领导实施的直接责任。另外，探索新形势下党组织发挥政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用的有效方法和途径，加强党的思想、组织、作风和制度建设，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，是搞好思想政治工作的着眼点和立足点，是企业思想政治工作朝着增强企业活力、保持和发扬党的优良传统、贯彻落实科学发展观、促进企业全面协调可持续发展方向前进的坚实基础。
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三、工作方式方法要与时俱进
与时俱进，就是要求我们在思想认识、改革观念和创新行为等方面都应适应当前形势发展变化的需要。随着社会主义市场经济体制的全面建立，企业改革发展的不断深入，企业的内、外部环境以及职工队伍的结构和素质都发生着显著的变化，原有的思想政治工作方式方法已经不能适应发展变化需要，这就要求思想政治工作的方式方法要不断完善，改革创新。首先要扩大企业思想政治工作的范围，充分调动企业各部门人员的积极性，工作内容覆盖面广，增强实效性。其次要利用信息平台，开拓网络这块思想政治工作新阵地，通过建立企业网站等方式，搭建交流平台，促进思想政治工作的科学化、现代化和多样化。最后要以文明创建活动为载体，深入开展职工文化活动，丰富职工文化生活，学习和宣传先进典型，使思想政治工作更具生动性、鲜明性，更具说服力、感染力和号召力。
四、不断完善工作机制
思想政治工作要求真务实、杜虚做实，在工作机制上要不断完善创新，积极探索借鉴和使用新载体，更新内容、改进方法，增强工作针对性、渗透性和实效性，使其在促进企业健康发展中取得更好的实际效果。思想政治工作的创新，关键是内容形式、机制和载体上的创新。第一，进一步创新思想政治工作领导机制，强化思想政治工作的责任。第二，进一步创新思想政治工作队伍建设机制，提高思想政治工作者队伍素质。第三，进一步创新思想政治工作服务机制，切实解决与职工群众息息相关的各种问题，增强思想政治工作的时代感、创新性和工作效能。第四，要不断完善思想政治工作考核机制，促进思想政治工作向科学、务实、高效方向发展。
五、重视和加强队伍建设
调查研究发现，影响思想政治工作一个不可忽视的因素就是政工队伍人员的综合素质。而企业政工干部素质的高低，直接影响到企业思想政治工作的成效。因此，必须高度重视和加强思想政治工作队伍建设，努力建成一支政治素质强、业务能力精、纪律严明、作风正值的思想政治工作队伍。首先要建立有利于优秀人才选拔、竞争上岗的机制，善于将脱颖而出的优秀青年人才充实到政治工作队伍中来，补充新鲜血液，增强活力。其次要加强业务培训力度，拓宽知识面，对政工队伍人员要不时进行业务培训，引导他们不断更新观念、丰富知识、拓宽视野、增强实践经验，成为综合素质强、业务水平高的专业人才。
六、工作重心转向基层
解决好企业的思想政治工作，是做好其它各项工作的前提和基础。而要将其做好，必须从了解员工开始。这就需要我们积极主动去了解员工的思想和利益要求，了解员工所关心的热点问题，及时掌握职工情绪动态，研究职工思想观念的变化。特殊环境下还需要在创新和务实上下功夫，把解决思想问题与实际问题相结合，切实将工作重心面向基层扩大化，寻求更多的工作效益。
总之，做好创新企业思想政治工作，我们必须审时度势，从全局和发展的战略高度着想，深刻理解创新企业思想政治工作的重大意义，积极探索新形势下创新企业思想政治工作的先进方法和有效途径，不断开创思想政治工作新局面，积极主动推进企业稳定和谐发展，促进企业实现新的快速发展和高度跨越。
论文作者:史楠楠1,李忠博2,胡平3,赵会
论文发表刊物:《基层建设》2017年第36期
论文发表时间:2018/3/22
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