摘要：随着我国经济的飞速发展，许多企业尤其是国有企业在运行过程中暴露出的很多问题，通过实践证明只能运用思想政治工作来解决，而且也是解决问题的唯一途径，这向我们再一次印证了企业在追求经济效益的同时更应该重视政工工作，因为政工工作是企业更快、更好、良性发展的重要保障，在企业的发展进程中起着极其重要的作用。基于此，本文对浅议国有企业政工工作的重要性进行研究，以供参考。
关键词：国有企业；政工工作；重要性
引言
不忘初衷，我们必须始终是思想政治工作者的初衷和使命，也是我们党不断奋斗的目标。政治工作的目标是了解工人，思考他们的想法，做他们需要做的，满足他们对美好生活的需要。我国国有企业与其他类型企业区别的一个显著特点是，企业需要开展政治工作，这在国有企业管理模式中起着重要作用。可以说，建立现代企业制度是国有企业发展的必然趋势。此时，国有企业政治、工业干部的工作尤为重要。新时期，国有企业要用科学的思想和方法，为政治工作注入新的活力，解决新时代新环境中的新问题，更好地促进国有企业的科学发展。
1新时期加强国有企业政工队伍建设的必要性
在国有企业工作中，政治工作者的个人工作能力、职业素质和人格色彩都对思想政治教育的效果产生了重要影响。同时，政治工作者在国有企业的人事、组织、思想建设等方面也承担着重要的责任，发挥着重要的作用。他们可以通过思想政治工作调动自己的工作进取精神，团结一致，为实现国有企业的目标而奋斗。政治工作者本身也有一定的实力。此外，政治思想工作者也是本单位思想工作的主持人。通过政治思想工作，更好地把上级领导的有关指示转化为具体的实际行动。特别是目前，国有企业的职工追求多元化，社会发展状况越来越复杂。各种原因凸显了国有企业政治工作队伍建设的重要性。
2政工工作的重要性
国有企业作为国民经济发展的中坚力量，一切工作的根源在于人，做好“以人为本”需要国有企业做好思想政治工作，结合实际企业政工工作，就是要加强工作人员素质与专业技术对于提高企业经营效益和发展动力有重要意义。根据思想政治工作内在规则，拓展政工人员在改革发展过程中的具体工作，促进政工人员素质全面提升，要建立一支经得起考验的政工队伍，就必须加强队伍自身全面的素质。新时代的政工队伍不仅要面对国内迅速多变的经济形势，而且要在思想政治工作上让所有员工都朝着企业的目标去努力，关键在于政工队伍的力量。政工干部作为国有企业了解企业员工思想动态，引导员工塑造积极向上价值观的重要媒介和手段，其作用显而易见。
3当下国有企业政工工作中存在的问题
3.1国有企业工作重心的转移
在国家改革开放深入推进和高质量发展的新要求下，国有企业也开始大规模引进现代经营管理模式和“职业经理人”，工作重心更多地转向高质量发展和创造良好经济效益上来，国有企业的思想政治工作有被淡化的倾向。
3.2单位政工队伍人员组成不均衡
当前政工队员中的兼职人员较多，其薪资待遇水平也比较低，加上政工队伍当中具有政工职称的人员数量较少，造成了队伍前后人员青黄不接，队伍非专业情况比较严重，同时也导致政工人员的工作心态发生了变化，不利于队伍整体的立体化建设，工作慵懒、形式化严重，队伍结构进一步失衡。
3.3政工人员思想觉悟低
政工工作者要想完成自己份内的工作，首先自身一定要有坚定地理想信念，因此思想觉悟就显得很重要，只有保持高度的认识，才能够激发积极性，才能够具备敏锐的洞察力，才能够清楚地认清当前社会的形势。进行团队建设的政工工作过程中，政工干部的领导是不可忽视的。但当前大部分政工工作者没有充分的思想觉悟，思想能力更是严重不足，甚至不重视，仅仅是为了完成任务而工作，其成果不言而喻。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这一点是政工工作开展效果不佳的一个重要因素。
4提高国有企业政工工作的有效策略
4.1提高政工干部整体素质，加强相关培训学习
习近平总书记指出：“要坚持把思想政治建设摆在首位，确保思想政治上特别纯洁、特别过硬、特别坚定。”政工干部只有提高自身综合素质道德修养，与人民群众站在一边，与堕落腐败社会丑恶现象为敌，才能出色地完成好企业与社会交给的历史使命和任务。除了自身的不断学习，企业还应该创造多样方式组织政工工作人员参与培训与学习，开阔眼界，打开政工工作的新思路，促进企业创新性政工工作方式的形成与实践。同时要创造机会进行企业间政工工作交流，相互取长补短，促进政工工作整体水平的提升。
4.2注重理论与实践的结合
通过实践检验工作实效，锻炼提高政工工作人员综合业务能力，这样才能使政工工作人员承接具体工作中有能动性，尽职尽责，并积极主动地为企业、为大众服务，以协助企业发展。同时政工人员需要不断进行思想学习，提高理论知识水平。要格外重视员工动态，充分运用所学知识对员工的新观念、新思想来进行判断、引导、疏通等，学以致用。政工工作其工作半径较大，合理、创新、更好地开展政工工作，需要每一个政工工作人员加强学习，注重理论联系实际，既要动“手”，也要动“脑”。
4.3加强思想作风建设，增强思想政治工作的科学性
思想政治工作就是教育人、引导人，增进人的思想认识的一门科学。思想政治工作是一个复杂过程，但其也有一定的规律。国有企业在改革发展的新阶段，面临着很多重大实践课题，例如如何贯彻和落实党中央、国务院对于新形势的判断和工作部署，如何做到创新、协调、绿色、开放、共享五位一体发展等。这些课题重大且不可回避，这就意味着国有企业必须担负起这些责任，为我国经济发展做出更大的贡献。国有企业所肩负的责任要求必须从政工队伍的思想建设入手，解放思想，实事求是，敢于探索，与时俱进。加强和改进党的作风建设，优先要做的就是思想作风建设。在思想政治工作中，政工干部必须起到模范带头作用，带动加强思想作风建设，取其精华，去其糟粕，转变成就观念，学习新时代发展的新思想新观念，主动走出旧体制，使思想行动更加符合客观实践。要从思想上重视思想政治工作对国有企业的重要意义，及时纠正思想政治工作中错误的观点和问题。从实际出发，在解放思想中统一思想，进一步统一行动，增进思想政治工作的科学性，使思想政治工作成为企业改革发展的重要支柱。
4.4考核机制的创新
考核是推动工作顺利实施的有效手段。做好国有企业政工工作的考核管理，可通过公开考核内容、明确考核方式、奖惩结果兑现等渠道推进。如何制定一套科学高效的政工工作管理体系，有效激励政工管理干部的激情，需要各企业根据自身实际因地制宜去实施。
结束语
做好新时期的政工工作任重道远，需要广大政工干部不懈努力，需要不断探索实践和创新政工工作管理方式方法，服务国有企业发展大局，为国家创造财富、为社会体现责任、为员工创新幸福，是广大政工管理干部义不容辞的光荣职责。
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论文作者:马艳华
论文发表刊物:《基层建设》2019年第11期
论文发表时间:2019/7/24
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