摘要：企业思想政治工作是企业沿着正确的路线稳步前进的重要保障，坚持党对企业的监督与指导，保证员工心情愉快、干劲十足，发挥主人翁精神，所有这些都需要企业思想政治工作的有力保障。但是，在金钱至上、利益至上等消极思想的影响下，企业思想政治工作面临挑战，出现了一些问题。
关键词：企业；政工工作；问题；
1 企业政工工作中存在的问题
我国社会主义现代化建设正高速前进，市场经济得到全面的发展，企业改革不断深化，政治思想工作的开展环境发生巨大变化，企业面对环境的变化在政治思想工作开展方面没有做出对应的改变，缺乏与时俱进，原有的政工工作开展方式在当前的新形势下缺乏针对性和实效性，政工工作没有取得应有的效果。针对存在的问题，许多企业提出了针对性措施，一些问题得到了逐步解决，但是企业的政工工作仍然广泛存在于企业中，政工工作的作用未得到充分发挥，企业的长远发展因此而受阻，在市场中表现出竞争力不足。通过分析和研究国有大量企业的政工工作，总结了企业政工工作中存在的几个重要问题。
1.1 政工工作环境面临考验
在如今的市场经济环境中，行业之间、企业之间的竞争急剧激烈，企业职工利益分配制度不合理，许多企业也遭遇重组和改革。新时期是一个信息高速发达的时代，各种网络技术、通讯技术已经成熟，信息时代已经到来，各种新潮流、新思想在网络中传播，人们接受的新事物对传统事物产生了冲击，而且社会上的一些消极因素也影响了人们，企业内部流传着错误的思想和价值观。由于计划经济转型为市场经济，一些企业将经济效益作为最大的目标，认为政治思想工作不是很重要，不能给他们带来经济效益，因此对政治思想工作缺乏足够的投入，导致政工工作不能正常开展，政工工作的凝聚力、战斗力都不能被体现出来。
工作环境的变化，还带来了工作对象的变化。企业职工由于世界经济、政治、文化变化的影响，思想发生了变化。主要表现为三方面：一是少数职工受西方平等、民主文化的影响，对自己的地位产生了不满，一些普通职工认为自己的付出没有得到应有的回报，也有少数企业职工不能参议企业决策，建议不能被采纳，对此产生了不平和的心态。二是少数职工表现出思想观念淡薄，渴望丰厚的待遇，拜金主义、个人主义、享乐主义思想严重，变得庸俗。三是很多职工缺乏吃苦耐劳的坚韧品质，希望工作压力小，任务轻松，但对收入的期望较高，无论企业效益好坏，自己的工作能力高低，都对自身收入有较高的期望，这些职工的思想价值观仅仅放在了物质利益方面。这些职工的思想严重不对，政工工作对象应转移到这些职工上。一个企业的政治思想工作者观察分析事物应具有独特的洞察力和敏锐感，也应该顺应时代潮流的趋势，必须审时度势，有驾驭全局的本领，不断更新陈旧观念，做到与时俱进和高瞻远瞩。企业的政治思想工作者只有自身的思想观念先进而且正确，才能针对思想存在问题的职工开展政工工作。
1.2 政工队伍建设存在问题
政工队伍是企业的重要组成部分，政工工作的正常开展离不开一个优秀的政工队伍，政工队伍的建设直接关系到企业政治思想文化建设健康发展。一个企业培养一支能干事、干成事。政治意识强的队伍对企业的发展是很重要的，但是目前的政工队伍建设存在很大问题。
第一，忽视政治政工工作。市场竞争足够残酷，某些企业领导着眼于眼前经济利益，认为政治思想工作是软指标，可有可无，全身心的投入经济效益中，在执行政工工作方面，投入精力和时间不足，而且还存在许多走过场现象，形式主义及其严重。忽视了政工工作，也许在短时间内，企业同样可以取得不错的经济效益，但是就长远发展来看，缺乏政工工作，企业精神文明将存在缺陷，企业发展就会受阻，只有将政工工作和经济效益共同发展，双管齐下，企业发展的道路才更广阔。
第二，政工队伍组成结构不合理。政工队伍是一个团队，优秀的团队需要有合理的能力结构、知识结构。专业结构、年龄结构等组成结构。然而许多企业中政工工作人员能力不等、重要组成人员的更新换代不迅速，政工队伍构成严重不合理。
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第三，政工人员工作懒散，创新观念不足。许多企业的政工人员因为没有危机感和责任感，都存在工作不积极的现象，总是满足于现状，对政工工作没有足够的投入，缺乏创新精神。然而，当今社会是快节奏的社会，社会高速向前发展，创新观念的不足将导致现有的政工工作方式不能适应于未来。
1.3 现有政工工作模式不能满足需求
现有政工工作模式不能满足需求主要有两方面的原因：一方面企业的政工工作模式方法不够科学，信息过时。在信息时代，职工可以通过互联网、电视、报纸等媒体及时了解信息，学习到新方法，而且将其应用于政工工作，现有政工工作模式对新的工作方法会产生约束，导致先进的方法并不能在政工工作取得好的成效。另一方面企业政工工作对象思想情况面临多元化。由于社会的多元化和不断变化，人们思想观念复杂，政工工作也日益复杂，需要对现有政工工作模式进行思考，健全并完善现有的政工工作模式。
2 解决企业政工工作中存在问题的对策
企业政工工作存在许多问题，存在问题并不可怕，重要的是探索出问题的对策。本文针对上述问题提出了解决政工工作问题的以下几点对策。
2.1 强化政工队伍建设
优秀的政工队伍是解决政工工作问题的有力武器，建立一支优秀的政工队伍势在必行。优秀的政工队伍的建设应从以下两反面进行。
第一，使政工队伍专职化。目前许多企业中的政工工作人员除了政工工作，往往还身兼数职，甚至有些工作人员只是兼职政工工作，其他职务会分散他们的精力，政工工作的开展往往也力不从心，政工工作的开展将受严重影响。所有企业应该建立专职的政工队伍，让他们全身心的投入政工工作。
第二，提高政工队伍综合素质。政工工作人员是进行政治思想方面的工作，自身须有较高的综合素质，在品德。知识、能力、政治、思想方面都具有较高的素质。加强政工队伍的建设，改善政工工作人员的不良作风，立足本职工作，讲求高质量，树立高标准，脚踏实地的工作，有一颗致力于做好政工工作的心。
2.2 重视政工工作，认识到政工工作的作用
政工工作注重于企业的精神文明的建设，是企业的一项重要工作，要充分发挥政工工作队企业发展的积极推动作用，首先必须重视政工工作，认识到政工工作的作用。概括了以下两方面的作用：
①政治思想工作中的重要作用，政工工作的开展是很有必要的，是精神文明的保证。
②在企业文化的建设中具有带动作用，政工队伍需要对公司的核心价值观进行宣传，建设大家都认可的企业文化。
2.3 转变陈旧的工作方式
政工人员必须对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平系列讲话等进行学习。基于基本理论的学习，分析新时期企业政工工作面临的问题，向实践学习，坚决的摧毁陈旧落后的工作方式，探索出适应于新时代的政工工作方式。
3结语
总而言之，政工工作作为企业发展不可或缺的支柱，企业只有把握好了政工工作的顺利开展才能为企业未来的顺利发展打下坚实的基础。现阶段，我国社会主义经济发展较快，企业的政工工作也面临着一些前所未有的挑战，对面这些新的问题，企业要勇于沉着面对，进而为企业的未来发展打下坚定基础。
参考文献：
[1] 康妍.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].现代商业.2016（08）
[2] 雷虹.如何提高国有企业政工干部素质[J].北方经贸.2015（03）
论文作者:郑东
论文发表刊物:《基层建设》2017年第11期
论文发表时间:2017/8/17
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 队伍论文; 思想论文; 职工论文; 作用论文; 《基层建设》2017年第11期论文;