关键词：电力企业；思想政治工作；宣传文化工作
习近平总书记在中国共产党第十九次全国代表大会报告中明确指出，要加强和改进思想政治工作。电力企业在社会发展的过程具有其独特且不可替代的重要性，担负着为居民生活和工业生产的供电保电的重任。，良好的企业宣传文化思想政治工作有利于促进企业健康、稳定、可持续发展，直接影响到电力企业社会效应和经济效益，必须得到重视，因此要不断创新其工作方法和内容。
一、电力企业思想政治工作存在的问题
（一）重视程度欠缺。电力企业自上而下缺乏对思想政治工作的足够重视。电力企业有其特殊性，它既追求经济利益满足可持续发展的需要，同时要满足电力职工的精神需求。和其他行业相比，电力企业的管理层本该更加注重企业宣传思想政治工作，其电力职工也应有更高程度的职业情操和职业道德。但事实上，部分电力企业在目前实际的生产经营中更看重看得见的成果，过度重视追求经营生产指标和带来的物质经济利益，往往忽视了企业宣传思想政治工作创造的精神层面上的成果，没有将职工自身的物质及精神利益、供电企业的经营生产与实际的思想政治工作有效结合在一起。部分干部职工目前只注意到自身的发展和企业所提供的物质酬劳，错误地认为，企业宣传教育思想政治工作在企业发展过程中起到的作用不大，认为只要完成自己的本职工作即可，企业宣传及思想政治是一个可有可无且距离自身利益较远的工作，对于企业开展的宣传思想政治教育活动往往有所忽视，积极性不高，甚至有极少数有违职业操守道德，缺少进取精神消极怠慢，这些问题都严重影响阻碍了电力企业的发展，与电力企业的精神追求背道而驰。
（二）电力企业政工工作效率较低。我国电力企业中企业文化宣传及思想政治工作效率比较低除了因为对该工作不够重视外还因为大部分从事电力企业宣传文化思想政治工作者的专业水平较低，绝大多数从业人员是从电力生产营销专业转入，没有受到过正规企业宣传教育及思想政治文化工作的教育，这导致电力企业现阶段在开展思想政治及企业文化建设工作时很难满足时代要求，不能顺应时代发展，与现代的企业制度相背离。除此之外，电力企业思政工作者中存在小部分的思想认识相对落后，没有实时更新自己的知识储备库，不具有与时俱进的工作态度，有时会使用相对传统的思想和观点去处理全新的企业政治思想文化问题。一些工作人员在工作中会使用说教的方式，而企业职工并不愿意接受这种管理方式，因此严重降低了企业宣传思想文化教育的质量和效果。于此同时，从事主业工作的人员在一定程度上对从事思想宣传、政工工作的人员有偏见，认为其工作是形式主义，不愿意配合开展工作，政工人员被消极对待，工作热情降低，进一步拉低了其工作效率。
二、电力企业思想政治工作存在的问题的解决方法
（一）加强理论建设充分发挥党建思想政治工作的引导作用及基层党组织的战斗堡垒作用。职工的思想动态能直接影响到企业的发展状态。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，在电力企业思想文化建设过程中，需要充分发挥党建思想政治工作的引导作用。首要任务是提高电力职工在企业宣传教育思想政治教育工作上的自觉性。要强化思想认识及政治站位，保持对加强电力企业思想政治工作迫切性的清醒认识。针对电力企业职工的思想动态，用理论教育武装职工的头脑，坚持不懈地在电力企业干部职工中开展理想信念教育，提高干部职工的政治敏锐性与鉴别力，增强职工的责任感与参与感。
电力企业在思想文化建设过程中要发挥党建思想政治工作的优势，健全企业文化制度，加强企业与员工之间的联系，定期开展谈心谈话了解员工生活中或工作中出现的问题，帮助员工进行解决，给予员工关注和温暖，使员工能够提高责任感和认同感。为员工树立正确的人生观、价值观和世界观，使员工能够认识自我，丰富精神世界，全面提高员工的综合素质。每月相对固定一天开展形式多样主题活动，使员工融入到企业文化氛围中。
（二）创新电力企业宣传教育思想政治教育工作。创新宣传思想文化载体催生企业发展动力，以新媒体文化为载体实现企业宣传思想政治文化工作全方位覆盖。由于新媒体具有及时有效、通俗易懂、受众面广等特点，现阶段已成为企业文化宣传建设工作的重要宣传手段。电力企业需要将传统媒体的宣传方式与新媒体的宣传方式相结合融合互通，广泛宣传社会主义核心价值观、电力企业核心理念及文化精神；以强化企业文化思想宣传宣贯、提高精神文明建设水平为目标，充分发挥先进典型事迹及人物的引领、激励和凝聚作用。建立新媒体网络宣传架构体系，提升企业在社会上的影响力与认可程度。
创新是第一动力，电力企业要在传统文化传播载体的基础上，勇于开创新媒体传播方式，通过建立微信公众号平台，组建通讯队伍、网络宣传队伍、舆情管控队伍，安排专人管理网络信息报送工作，逐步建立电力企业新媒体网络宣传体系，占领宣传思想政治文化工作高地，打破传统文化传播形式，提高职工及社会人士的信息覆盖率，努力成为传播党政宣传、文化思想教育和企业内外重大新闻资讯的重要阵地，营造出积极向上的文化氛围。同时发动职工积极向各类专业网络媒体及行业媒体报送企业新闻及动态，从而提升电力企业在社会上的地位。在建设企业文化网络阵地的时候要注意确保企业意识形态的可管可控，营造出网络清朗的空间。
随着新媒体运用的不断推广，企业思想文化建设工作对广大员工尤是中青年员工及技术骨干也提出了更为高的要求，利用青年员工易于接受新鲜事物的特质及创新新颖的宣传方式吸引员工去开展思想文化建设工作。企业要制定规范的激励制度，对在企业宣传思想政治文化中做出积极贡献的员工给予物质奖励。同时为员工树立正能量的人生观和价值观。近几年，电力企业为企业员工制作了文化展厅、廉政教育展厅等教育基地。企业员工自主拍摄制作了企业发展的纪录片、变电站电网航拍片等，用动态影像记录了企业的发展变迁与改革创新，全方位展示员工积极向上的精神风貌，凝聚强大的精神正能量，弘扬企业精神和中国梦。
随着时代发展生产技术的提高，电力企业发挥着越来越重要的作用。在电力企业发展中，企业宣传文化思想政治工作是重要的动力和强有力的保障。在新的发展时期，电力企业宣传文化思想政治工作会遇到一定的问题，因此企业要及时寻找解决方法制定有效措施，不断创新工作方式，建立完善激励制度，促使相关工作顺利进行，为企业发展提供思想保证。
参考文献：
【1】王芳 ， 创新宣传思想文化载体 催生企业发展动力 【J】中外企业文化- 2018（12）；73
【2】吕娟 ， 论医院思想政治工作与文化建设的和谐发展【J】 科技风- 2019（12）226
论文作者:刘宇丽
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年 21期
论文发表时间:2020/4/9
标签：电力企业论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 文化论文; 员工论文; 思想政治论文; 企业论文; 《当代电力文化》2019年 21期论文;