摘要：政工队伍建设是企业发展过程中的主要工作之一，在新的发展形势下，企业应该充分注重政工干部队伍建设，因此，深入分析政工干部队伍建设的措施，对于促进企业更好发展具有十分重要的意义。文中对新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考进行了分析。
关键词：新形势；企业政工干部；队伍建设；思考
1企业政工干部队伍应当具备的素质
1.1政治立场坚定
对于企业来说，其发展必须要以社会稳定为前提，而社会的稳定，则需要以政治的稳定为基础，因此，企业政工干部队伍所具备的意识必须与政治纲要保持一致。从这点上来说，企业政工干部队伍在政治上必须具有三个特点：
1.1.1理论根基
所谓万变不离其宗，唯有理论路线根底明确，才能够保证企业政工干部队伍在多么复杂的状况下，都会坚定自身的政治方向与立场。第
1.1.2法纪根基
企业必须要牢牢掌握党的方针政策与国家的法律法规，并且对其进行遵守，在任何情况下都能保证其活动范围在法律许可之内，以稳定社会秩序。
1.1.3群众根基
企业政工干部队伍实际上是企业联系群众的重要纽带，群众才是企业发展的基本推动力，因此必须要具备足够的群众根基。
1.2道德高尚
高尚的道德品质是企业政工干部队伍所具备的基本素质之一，其对于企业思想政治工作的开展，具有极其重要的地位。在此处所提出的高尚的道德品质，不仅是指个体的素质，也是指企业整体的素质。对于政工干部队伍的个人而言，其必须要具有较好的思想素质，还需要具备足够的职业道德，同时，其所提倡的理念需要与企业理念保持一致。而对于企业而言，企业文化也就是企业素质的集中体现，企业文化不仅要符合市场规律，也要彰显优质德性。
1.3知识面广
对于企业而言，思想政治工作是一门科学，如果企业政工干部队伍缺乏一定的文化底蕴和理论修养，那么在整个工作的开展过程中，个体理解能力相对较差，且缺乏一定的原则，自然也就不能保证企业所提倡的政治思想工作到位。因此必须要求企业政工干部自身具备一定的知识量，能够将理论与实践相结合，且独立思考能力较强。
1.4业务精深
企业从根本上来说就是一个盈利组织。而企业政工干部队伍存在的目的就是为了端正该组织的发展方向，使之与社会整体形势保持一致。但是这并不能表示该组织只需要具备政治意识，为了符合企业的性质，政工干部队伍也必须要具备一定的业务能力。同时该种业务能力还需要从两个方面表现出：第一盈利；第二思想工作。
2现阶段，我国企业政工干部队伍建设存在的缺陷
2.1企业缺乏一支年轻化的政工干部团队
随着社会主义的进步，国民生活水平与医疗条件的提高，人们的身体素质与健康情况都得到了很大程度的改善，加之新时代背景下新生儿的数量与人口老龄化的差距越来越大，我国人口老龄化情况日益明显。企业政工干部队伍也面临着这样的情况，新生力量补给不足，现有队伍老龄化情况严重。在新形势的环境中产生了许多弊端，员工队伍的积极性无法调动，与新形势下的观念脱节情况严重，使得企业思想政治教育工作的开展很难进行下去。
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2.2缺乏一支专业能力强、综合素质高的政工干部团队
企业政工干部队伍部分成员对新知识的接受能力较差，跟不上发展的步伐，很大一部分人员不具备专业的理论知识，缺少对党的路线、方针、政策的了解，加上工作性质的因素，使得企业政工干部队伍职工在知识更新方面与接受能力上有很多短板，无法与时俱进地自我提升，造成整体的综合素质较低。现有政工队伍从业人员来源较广，多为转行人员或者外来兼职人员，在专业素质与知识储备上有很大的欠缺，实际工作中不能严格要求自己，造成了工作态度懒散、实效性差以及工作执行力低等一系列问题，在企业职工中不能起到良好的榜样作用，无法发挥企业思想政治工作的作用。
2.3企业领导人员以及管理人员对思想政治工作缺乏清晰的认识
我国企业大多都存在一味地追求经济效益而忽视思想政治工作的现象，这不仅不利于企业的健康发展，还与提高政工干部队伍素质的要求相违背。党的十九大报告指出，必须建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。企业的发展不仅要靠经济效益说话，思想政治工作一样的重要，市场经济的发展、改革开放工作的推进都离不开思想政治工作的作用，企业一味地追求效益而忽视思想政治工作的做法不仅与国家相关的要求背道而驰，同时还会影响到其企业健康、长久地发展。
3新形势下加强企业政工干部队伍建设的策略
3.1选拔优秀人才进行队伍充实
与其他的工作相比较而言，在一个企业中对于思想政治工作上具有比较高的要求。但是一个企业要想拥有高素质的政工队伍就需要我们企业的政工干部有着较高的思想觉悟，与此同时我们的企业也要为我们的政治工作者提供较良好的工作环境。在安排部署企业经营管理工作中，将思想政治工作与经营管理工作同安排、同部署、同考核，切实夯实政工基础建设，将思想政治工作作为推动企业经营发展的动力和源泉，推动企业经营管理逐步走向精细化、制度化和规范化。同时，逐步形成职称与薪酬挂钩的管理体制，要进一步提高思想政治工作内容和制度创新能力，加强思想政治工作人员的成就感和责任感，从组织体系上为推动思想政治工作者的工作热情提供坚实保证。
3.2完善思想政治工作管理机制
企业思想政治工作能够激发和凝聚团队发挥重要作用，为完善政治工作管理制度提供最大限度的支持。企业政治工作机制可以增进激励机制和相互监督机制的完善，企业和思想政治工作的创新提供了良好的创新激励机制，为思想政治工作渗透经营管理、科技创新和改革发展等各个层面，为企业改革发展提供稳定的内部环境，使得企业能够在当前竞争激烈的环境下获得持续增长。
3.3创新企业思想政治工作的方式与方法
企业思想政治工作需要提前规划、统筹管理，要有计划地按照时间节点部署实施，要不断加强企业思想政治工作常态化建设，创新工作作风和方法，使企业思想政治工作看到成效。一是完善相关制度的企业思想政治工作，建立和完善企业思想政治工作的标准和规范，加强企业思想政治工作建设的专业指导和理论创新；二是把企业思想政治工作与社会潮流和新媒介相结合，及时用微信、微博、直播等新型网络媒体进行思想政治教育；三是加强互动的企业思想政治工作，而不是采用以前的说教式思想政治教育工作方式，要以维护广大职工根本利益与企业协同发展有机结合的形式开展思想政治教育，搞好思想政治工作。
4结束语
总之，社会实践决定社会意识，社会意识反作用于社会实践。在该种理论下，人们越加意识到先进的思想观念对于社会发展的重要性。尤其是在当前社会经济环境不断复杂的背景下，良好的思想价值观念，直接决定了企业的发展前景。因此人们越加重视企业的思想政治教育工作。然而企业的思想政治教育必须要以政工干部队伍为实施者，这就要求该队伍人员的素质必须要达到一定的标准。结合当前的社会环境来看，企业政工干部队伍素质相对偏低，不符合企业长期发展的要求。因此必须要以新形势为背景，加强对企业政工干部队伍的建设，从而创建更加优质的企业文化，推动社会的整体发展。
参考文献：
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[3]吴铜范.新形势下企业政工干部队伍建设思考[J].人才资源开发，2015（06）：112.
论文作者:梁海军
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/28
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