关键词：电力企业;党建工作;科学化管理
引言
近年来，我国电力行业不断快速发展，管理方式不断更新与升级，使得电力行业适应新的发展形势和要求。但在电力企业的工作管理中，也有很多不和谐的因素阻碍电力企业的发展。所以，在当前形势下，必须对党建工作进行不断创新管理，科学化、现代化、深入化，才能解决现在电力企业党建工作的问题与矛盾。
1电力企业党建工作科学化管理的意义
在市场竞争逐渐激烈之下，因为外在环境的变化，让电力企业内部也需要做出相应改变，改革工作也要继续深入。目前由于资源紧缺与价格的上涨的原因，致使煤炭供应愈来愈紧张，这也为电力企业带去了很大压力，煤炭资源供不应求致使电能生产成本直接上涨，也让电力企业出现经济损失。在市场竞争主体多样化的情况下，一些民营电力企业逐渐出现，致使了市场竞争更加激烈。在社会经济发展与体制改革之下，电力企业从最初的粗放型转变成集约型发展，电力企业承载了更重的环境发展责任，往资源节省型和环境友好型发展是电力企业未来主要发展趋势。以上这些都是电力企业面临的诸多问题，但是经过党建工作的科学化管理，可以让电力企业更能适应外部环境的变化，同时也可以促使电力企业的发展更加顺利，使其能为更多的人民群众谋取福利，保障人们生活的正常用电。
2电力企业党建工作的现状
2.1党建工作制度不完善或执行不到位
现阶段，对于我国大部分的企业来说，他们在管理上更偏向于企业的经济效益，在一定程度上忽略了对企业的党建精神文明建设，这种观念会给企业员工的工作态度以及工作状态带来深远的影响，特别是对我国电力企业这样的国有企业影响更大，要想让企业在未来的道路中稳定发展，就一定要重视企业自身的党建精神文明建设。电力企业属于国企，不同于合资企业或私企，电力企业在管理上虽然也偏重于经济效益，但是在党建工作中还是可以紧跟党中央的要求开展工作，只是在党组织、党员管理以及党的各项工作制度上还不够完善，或者制定了有关工作制度但是不能充分的贯彻执行，管理手段比较传统保守，很少有所创新。
2.2缺乏优秀的党务管理人员
电力企业聚集了大量高学历的优秀专业人才，从经营的角度来说，这些人才的发掘、培养和发展能够带给企业巨大的经济效益和发展潜力，能够促进企业的与时俱进、管理创新，保障企业健康稳定发展。但是从党建的角度来说，由于长期以来重视程度不足，大部分的电力企业缺乏优秀的党务管理人员，部分党务干部思想保守，没有开拓进取的认识和行动，对于党建工作的研究也不够深入和细致，所使用的管理模式已无法适应当前社会发展的新形势。另外，部分电力企业对党务干部的培养也不够到位，在党建工作中创新意识不足，在面临问题时没有新思路和新想法，在一定程度上阻碍了党建工作的开展。
3电力企业党建工作科学化管理的策略
3.1转变思想观念
我国的电力企业在开展党建工作时，要不断更新自身的思想观念，抛弃传统的思维模式，紧跟社会发展的步伐，全面提高党建工作的有效性。具体表现在两个方面，第一，电力企业要重视党建工作的开展，不断为党员干部灌输新的思想观念，使党建工作可以顺利进行。第二，电力企业要完善相应的规章制度，全面规范党建工作的管理模式，保证党建工作可以得到有效落实，从而为电力企业的未来发展奠定良好的基础。
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3.2加强对管理者的教育，增强管理纪律性
管理者的能力是电力企业总体工作能够正常高效进行的关键所在，是电力企业整体运行的核心，是对企业各项效益的提高、市场适应能力的提高、发展空间的开拓、创新能力的高低等众多方面的重要保证，渗透在电力企业管理的每一个生产部门和管理部门。因此，加强对管理者的教育，提高管理者的工作素质和工作能力，是提高党建科学化管理的重要内容。在对党员干部增强管理能力的同时，需要重视对企业纪律性的建设，良好的纪律性是一个企业健康发展和壮大的有效保证，是一个企业能够有秩序、有条理地生产运行的前提，因此，电力企业的管理需要将其纪律性管理作为其工作的重点工作之一进行紧抓。
3.3对电力企业的管理制度进行创新
电力企业的顺利发展离不开企业的管理制度，只有结合实际来对管理制度进行创新，这样才能明确电力企业的发展目标，从而制定电力企业的发展战略，并且，通过管理制度可以对电力企业工作人员的行为进行规范，端正其工作态度，在这样的情况下，对电力企业中管理制度的创新显得尤为必要。企业的工作人员应该结合企业的发展情况和党建制度进行结合，对企业中的管理模式进行创新，提高企业内部的整体凝聚力。
3.4加强党群的建设，促使党建活动多样化发展
在电力企业的党建工作中要突出新时期的特点，以在新时期的党群建设中发挥作用，提高电力企业的党建组织形式，在保障质量的基础上提高电力企业的党建工作。可以按照开会报告的形式进行党建工作的提高与推广，同时在开会研讨时开展联谊会、联欢会等形式进行党群的建设，形成长效知识，为使电力企业打破常规，突破自我树立良好的榜样，提醒人们摆正态度，积极探索，为以后的学习建立良好的基础，保障企业的可持续发展，为日后人们进行党建工作提供范例和支持。
3.5创新工作内容
党建工作的内容与主要任务要在时代的发展之下进行不断更新，这是电力企业党建工作科学化管理中的重要一点。在实际工作中，党建工作要紧紧围绕这个核心，依据企业的实际情况以及社会对电力企业的相关要求，在此基础上对党建工作的内容进行有效创新，使其能够符合企业与社会发展的需要。在实际工作中，电力企业要加强组织的建设，健全企业党组织结构，让党组织可以在企业中充分发挥自身的职能。在实际工作中可以建设学习型的党组织，制定学习机制，为党员干部提供一个优良的学习环境，在提升党员觉悟与思想水平的基础上，加强党组织的创造力。在这其中还要建设相对完善的规章制度，比如党建工作的评价机制。因为市场经济的影响，电力企业原来的评价体制已经无法实现党建工作要求。在新时代背景中，必须要经过对党建工作评价机制的创新，促使企业生产、经营与发展。在党建工作的评价机制创新中，要尽量将党建工作内容与目标进行细化与量化，以此保障企业党建工作能够符合发展要求，比如依据企业内部环境情况，将党建工作做好全面的分配，并制定员工管理建设和党风廉政建设等方面评价内容。同时还需要将党建工作和企业其他工作进行有效的结合，让企业各项工作和业务都能够相互协调，从而促使企业的稳定发展。
结语
电力企业作为大型国有企业，一定要根据社会的不断发展和进步，结合企业自身的发展情况和目标，采取相关的策略，对党建科学管理进行创新，这样能够提高电力企业的整体凝聚力，保证电力企业的可持续发展，推动我国社会的不断进步。
参考文献
[1]智向春.电力企业党建科学化管理的创新之路[J].现代企业文化,2018,9(6):43
[2]邱学良.探讨电力企业党建科学化管理的创新之路[J].城市建设,2017,16(28):125-126
[3]冯新刚.电力企业党建科学化管理的创新之路[J].东方企业文化,2018,14(18):219
论文作者: 赵鹏
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年 18期
论文发表时间:2020/1/16
标签：电力企业论文; 党建工作论文; 企业论文; 党建论文; 工作论文; 党组织论文; 纪律性论文; 《当代电力文化》2019年 18期论文;