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摘要：随着经济的发展，人类文明的进步，如今，我们的生活水平有了很大的提升，是我们这个社会进步的一个方面，这都归功于企业的发展，才给广大群众一个工作的机会，一个改变自己生活水平的机会。在这个社会中，企业的发展需要员工的支持，员工的思想需要提升，这样，才可以更好的推动企业的发展。在新形势下，我们要深入贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话，加强和完善党对国有企业的领导。本文就国有企业党组织如何更有效地开展党建考核工作及意义与作用来进行阐述，从而加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖和依靠的力量。
关键词：国有企业党组织；有效开展；党建考核工作
国有企业党建工作，是党的建设的基础工程及重要组成部分。积极做好国有企业党建考核工作，应当不断创新国有企业党建考核办法，探索保持党员先进性的长效机制，不仅是加强党组织自身建设的需要，也是促进企业各项工作有效运行发展的需要。所以，国有企业必须要开展党组织的党建考核工作。
一、国有企业党组织有效地开展党建考核工作的意义与作用
开展国有党建考核工作，具有重要的意义与作用，是让群众提升自己能力，提升自己思想政治工作一项必须的工作，所以，接下来就谈谈国有企业党组织有效地开展党建考核工作的意义与作用。
（一）国有企业党组织有效地开展党建考核工作有利于培养国有企业员工的思想政治觉悟
对于国有企业，员工的思想政治工作必须要有一定的提升，那么提升的途径是什么？最好的办法就是实行党建考核制度，如对党员思想政治学习进行月、季考核，对支部开展党建工作进行量化考核。国有企业党组织有效地开展党建考核工作有利于培养国有企业员工思想政治意识，让他们可以从内心了解国有企业的任务，并且从如何提高自身去更好的开展工作。这就是国有企业党建考核制度工作的最重要的意义与作用。
（二）国有企业党组织有效地开展党建考核工作有利于增加国有企业的效率，培养员工的能力
对于国有企业来说，国有企业的资产比较多，因为国有企业是国家的基本，是国家经济的主要来源之一，由于党建考核工作的不合格，会导致国有企业效率降低。所以，对于国有企业来说，国有企业党组织有效地开展党建考核工作，有利于增加国有企业的效率，让员工的能力得到有效的提升，促进企业又好又快发展。
二、在国有企业党组织有效地开展党建考核工作的现状
国有企业党组织有效地开展党建考核工作，给国有企业的发展带来了很大的好处，但是现状存在一定的问题，所以，我们必须要去了解这些现状，不断的改正。
（一）思想道德和价值观念积极向上成为主流, 多元化、务实化趋势明显
国有企业开展党建考核工作，让员工的思想意识得到了很大的、明显的提升，价值观念积极向上成为了一个主流，多元化的国有企业开展了思想政治工作，可以明显的提升员工的能力，让他们更好地为企业服务。
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（二）员工竞争进取意识增强,希望实现自身价值
竞争意识增强, 对学习技术技能意愿强烈。对于参加技能技术培训学习的态度、目的以及对培训学习的内容, 大部分同志都能表现出积极、支持的态度。可见,随着市场机制的完善, 企业核心竞争力的增强, 职工对提高技能技术、提高自身综合素质的愿望非常迫切, 员工队伍充满活力。
（三）生命线意识的淡化
在国有企业党组织没有有效地开展党建考核工作的时候，员工认为自己的工作就是每天的工作，其他的事情与自己没有必然的联系，他们不会去想国有企业未来的工作，所以，他们认为只要工作就会有工资，是一种消极的态度。他们认为学理论、讲政治与生产没有联系,企业最主要的任务是搞好生产,提高经济效益。基于这种意识,借口工作太忙,精力不够,抽不出时间学理论。即使开展学习活动也浮于表面,搞形式主义。
三、提升国有企业党组织有效地开展党建考核工作的几个方面
对于国有企业党组织有效地开展党建考核工作来说，必须建立完善的考核制度，让员工从思想上得到重视。所以，接下来就谈谈提升国有企业党组织有效地开展党建考核工作的几个方面。
（一）加强领导干部的考核制度工作应是国有企业党组织有效地开展党建考核工作的重要组成部分
因为领导班子成员是企业的政治核心和领导核心, 要充分发挥领导班子成员的引领作用、示范作用和推动作用。在国有企业党组织有效地开展党建考核工作中应该更加注重思想意识的改造和思想方法的改造, 增强领导干部的辩证思维能力提高科学决策的水平。充分发挥他们“一岗双责”的作用。所以，在国有企业党组织有效地开展党建考核工作的过程中，领导干部必须要让自己的思想得到有效的提升，才可以在这个时候，让国有企业员工更好的体现自己党建思想的提升，才可以在国有企业中更好的工作，提高自己的工作效率，提高自己的工作能力。
（二）落实“三个内容” ,形成党建思想工作网络
第一，学习教育就是深入学习贯彻党的十九大精神和习近平中国特色社会主义理论体系,坚持党对国有企业的领导，企业思想政治教育过程中，把中国特色社会主义理论体系纳入进去，高度提高员工思想政治意识，提高党员党性意识。
第二，宣传引导就是要坚持用舆论做引导,用宣传鼓士气,用经验做总结的工作方法，在国有企业的考核制度工作开展过程中，必须要让每个员工了解自己的不足，知道自己的优点，才可以更好的提升自己的思想政治觉悟，不断的提高自己，才可以为企业奉献更多。
第三，矛盾疏导就是要注重人文关怀和心理疏导,引导干部职工用正确方式处理人际关系，人际关系好了，国有企业中党建思想觉悟就会提升很多，员工之间相处起来也就会很和谐。
国企党建工作必须充分发挥企业党组织的政治核心作用，把党建工作作为推进国企业改革发展的必要前提。做好国有企业党建考核工作，实现党建工作从一般性要求到刚性约束，从定性考核到定量考核的突破，不仅有助于增强国企党建工作的责任意识，同时有助于促进企业党建工作的科学化、制度化、标准化的发展。
参考文献：
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[2]李茉，石珈灿. 浅谈加强和改进国有企业党建工作的重要性[J]. 剑南文学(下半月), 2016(2)：323-324.
[3]朱丽萍，段春生. 浅谈新形势下如何加强国有企业党建工作[J]. 企业文化旬刊, 2015(7)：44-45.
论文作者:张艳花
论文发表刊物:《文化研究》2018年第7月
论文发表时间:2018/8/7
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