（1长庆油田分公司第四采油厂，陕西 西安 710000；2长庆油田分公司第一采油厂，陕西 延安 716000）
摘要：思想政治工作是当前我党的有力工具，在打造采油厂新型团队建设中有着极为重要的政治优势。善于掌握思想政治工作在采油厂新型团队建设的关键点，围绕采油厂的素质过硬、能吃苦能实干、作风正派等特点，开拓思想政治工作范围，增加其工作的实效与科学性，打造真正敢闯、敢拼搏、敢担当的新型团队。
关键词：采油厂；新型团队；思想政治工作
XX采油厂是负责新疆探区几大地区的滚动勘探、油气开发、原油生产的工作。隶属于胜利油田，其责任重大，肩负着走出胜利、寻找新资源地的任务。面临复杂的社会形势，如何拓展思想政治工作并发挥思想工作的职能，构建真正敢闯、敢拼搏、敢担当的新型团队是急需解决的问题。
1 思想政治工作在新型团队构建的作用
思想政治工作为采油厂工作打下了扎实的文化基础，为构建合适企业发展的团队提供了有力的思想保障。
1.1 是构建新型团队重要政治优势
思想政治工作一直以来都是我党的有力工具，在石油开采中起到的作用极大。受社会大环境影响，在采油工作不断高速发展中，员工的价值观也出现了多样性变化，这样就需要思想政治工作可以与之相适应。其工作者要和员工开展深入的讨论，交流，将思想统一化，团结每个员工的内心，让他们在面对艰苦时可以用良好的心态迎接新挑战。
1.2 是构建新型团队的重要支持
在采油期待着有所突破、前进之际，加大并优化思想政治工作可有利增强团队的活性，极大提升员工创造热情及工作的主动性；有利于协调并解决各方的利益关系，也有利于教育及引导员工正确处理各种利益间的关系。增加员工团队负责任，激励员工为实现企业目标而贡献自己的力量。
1.3 是构建新型团队的重要途径及工具
思想政治工作在企业的经营、管理中占有极为重要的地位，可以说是实现企业生产经营目标的重要途径、工具。思想政治工作主要是以人为本，将工作的触角拓展至基层并贴近员工，为员工解决难题，积极打造温暖、和谐的工作环境，对员工的生活给予关心，对他们的事业给予鼓励，最大限度调动起员工的创造及积极性，以此不断去激发团队的战斗和凝聚力。
2 当前采油厂职工思想现状
当前采油厂员工的队伍素质在思想政治作风方面还是比较强大的，多数员工有良好的品德，他们热爱自己的工作，不怕辛苦，是传统美德的典范。但因为社会在发展，特别是网络的发展，让越来越多的思想融入至员工心里，对思想政治工作带来了一定的变化。最近这些年，伴随采油厂的新措施开展，员工间竞争加剧，这会在一定程度上影响着他们的思想，并且为构建新型团队带来困难。原因在于以下几点：
2.1 自卑情绪
采油厂的员工有的可能会长时间处在普通员工的水平中，没有多大的升职空间与希望，在开展社会活动以及交往时，不可避免产生了自卑情绪。长时间下去会对此项工作失去信心与工作热情。因此在工作中开始慢慢变得不主动，甚至是逃避，不愿意融入到团队建设中。
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2.2 害怕困难的心理
伴随科学技术的发展、进步，石化企业发展的速度也在不断加快，投入运用的范围也越来越多。自然对技术上的需求也不断提升。因此在某种程度上需要员工不断充实自己，学习更多的东西来完善工作中的需求。但有的员工也因此产生了害怕心理，总怕自己学不会、学不好，特别是面对一些先进仪器的时候，更是会产生畏难的情绪。越有这样的心理压力越大，害怕由于自己的过失给企业带来损失，或是由于错误不断而最后只能以下岗收场。
2.3 厌倦感
通常而言，企业会时时提出一些整改的案，之后开展试点并全面投入。因此这些方案常常是一出接一出，不会有间断的时候。因此导致了基层任务过于复杂，并且一段时间后，员工的身体超负荷，心理上也会产生极强的厌倦感，对新型团队建设极为不利。
3 如何在思想政治工作中开展新型团队建设
我们需要以新型团队建设为目标，拓展思想政治工作领域。
3.1 创新教育，提升员工自信心
运用思想政治工作来引导职能，强调工作的科学性以及团队合作意识。构建员工正确的价值观，提升员工自信心。在工作范围要全面覆盖，形成合力，为构建敢于奉献并有着自信心的团打下思想基础。同时，做好心理方面的引导。当前社会生活压力不断增加，采油厂的环境不太理想，文化匮乏且生活单调，因此要做好员工的心理疏导，稳定他们的情绪，提升员工抗压能力。
3.2 激发活力，减少员工畏难情绪
锻炼敢于吃苦、创新的新型团队。第一要做好解决问题的工作，增加感染力。充分发挥团队的精神，深入至企业内部，发挥团队精神并深入基层中，将员工的问题当成是自己的问题，切实解决他们思想及实际问题，让员工可以感受组织对其的重视，减少畏难情绪，愿意与组织团结一心，一起克服工作或生活中的困难。第二要用好载体，增加渗透力。充分运用传统载体，做好思想教育，同时也要利用现代科技手段，发挥网络优势，例如创办学习的微信群，增加员工克服困难的决心。
3.3 完善制度，减少员工厌倦感
将制度不断完善，特别是减少不必的试点整改，在开展整改时需要听一听员工的意见，减少他们的厌倦感，构建全新型的团队。每个员工的厌倦感不同，找到他们的共性之处开展统一的思想政治工作，对于一些特别的个案则要个别交流，帮他们解决实际问题。所有的解决方式均要以制度作为基础，以此作为员工的准则，帮助他们走出阴霾，全心投入到团队建设中。
4 结语
综上，采油厂的思想政治工作及新型团队建设是密不可分的，只有做好的员工思想政治工作，才能真正提升他们的工作热情并积极参与到团队建设中。
参考文献
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[2]左云鹏.新时期采油矿思想政治工作改革探析[J].科技与企业,2015(19):178.
[3]李文杰.新形势下采油厂青年员工的思想教育措施分析[J].东方企业文化,2015(15):141.
论文作者:李军健1 吴斌1 付彦丽2
论文发表刊物:《知识-力量》2018年4月下
论文发表时间:2018/5/28
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