关键词：新形势；企业；思想政治工作；新思路
思想政治工作对推动企业工作效率与质量发展具有重要作用，在企业发展新形势下，管理者必须寻找开展思想政治工作的新思路，实现思想政治工作的创新。从而促进企业发展文化的进一步完善，提高全体员工的思想意识，增强企业的凝聚力，为企业的稳定发展提供稳定、有序、高效的内部发展环境。
1 提高对思想政治创新工作的重视度
当前，许多企业的管理者仍未意识到思想政治工作对的重要性，其工作重点仍在生产经营与提高企业经营效益等方面。忽视了思想政治工作对促进企业生产力发展、提高企业经营效益的推动作用。通过有效的思想政治工作，可提高对员工思想意识的管理水平，提高员工工作积极性。从而利于推动企业生产力的提升，促进经营效益的有效提高。因此，企业管理者必须清楚认识到思想政治工作的重要性，在新形势下提高对创新思想政治工作思路的重视度[1]。
随着时代的进步，经济发展已进入新时期，企业正面临新的发展形势。此时需要管理者以新的思路指引其发展方针的正确调整，以保证企业的先进性，使其走在可持续发展的道路上。管理者必须高度重视思想政治的创新工作，实现企业思想与时俱进的发展，保证企业思想的先进性。这要求管理人员在工作过程中，充分认识到建立思想政治工作开展新思路的重要性。同时，管理者具备较好的创新意识与创新能力，可及时意识到思想在新时期的变化与企业未来的发展方向。以保证思想政治工作新思路的建设效用。
2 提升思想政治工作队伍的综合素质
从多家企业思想政治工作开展的情况可看出，企业思想政治工作的队伍建设水平较差，队伍的综合素质偏低，导致该项工作未得到有效落实。首先，思政工作队伍建设不专业，其工作水平较低。队伍的整体规模较小，不利于工作的有效开展。思想政治工作者为非专业人员，导致工作的有性大幅度降低。其次，思想政治工作者的素质较低，影响了该项工作开展的有效性。其思想意识较为落后，不利于及时创新企业思想，造成其思想的延后发展。这使得思想政治工作的引导性作用未得到有效发挥。另一方面，思政工作者的工作水平较低，无法有效开展思想政治工作。
企业必须提高思想政治工作队伍的建设水平，促进队伍工作素质的有效提升，为开展思想政治工作构建新思路提供基础保障。首先，提高队伍建设的整体水平。一方面适当扩大队伍的规模，保证思想政治的项工作有效落实。通过增加队伍的人数，以实现思政工作细化分工，促进思政工作的整体效率与水平有效上升。另一方面，引入专业的思政工作人员，提升企业思想工作队伍的整体素质。其次，提高思想政治工作者的专业素质。通过教育引导工作人员树立工作开展新的思想理念，树立工作创新意识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆以此保证企业思想的先进性，充分发挥思想政治工作的引导作用。另一方面，对思政工作者进行培训，使其创新工作途径，以此提升思政工作的有效性。
3 创新思想政治工作的内容
目前，企业思想政治工作的开展存在许多问题，其中工作内容老旧落后是一项重点问题。工作内容是思想政治工作的基础，即使工作思想与工作方式进行有效创新，若其内容陈旧落后，依旧无法提升企业思想政治工作开展的有效性。因此，工作人员必须对思想政治工作的内容进行创新。一方面，坚持基础思想不动摇，确保有效发扬优秀的传统思想。通过思想工作，培养企业工作人员的的艰苦、拼搏、奋斗、贡献的精神，激发员工的工作积极性，促进企业生产效率提高。另一方面利用与时俱进的思想，丰富思政工作的内容。通过增加思想政治新内容，激发思政工作新活力。在以企业发展利益为基础创建思政工作内容的基础上，创建以员工利益为基础的思政工作内容。通过企业思想政治内容将员工利益与企业发展相融合，以保证在教育的过程中提高员工的归属感与思想意识，提升企业思想工作开展的有效性。
4 探寻思想政治工作的新途径
思想政治工作开展方式缺乏创新，是当前企业思政工作开展效率低的主要原因之一。许多企业在进行思想政治工作时，仍是以思想动员大会、报纸、文件等方式进行思想的传达。忽略了工作的落实效果，不利于思想政治工作效果的有效提高。因此，当前企业思想政治工作人员必须有效探寻工作的新途径，推动思政工作效率的有效提升。在促进传统工作效果有效提升的同时，工作人员必须开辟新时期下工作开展的有效途径。首先，在思想动员大会的基础上召开主题会议，保证员工在会议上的发言权与提问权。以此提高思想政治会议的有效性，充分提高会议的针对性与员工对会议内容的理解。其次，建立高效的网络推广平台，及时对新的思想政治内容进行宣传，提升工作效率。同时，引导员工进行相应的讨论，使思政工作者及时了解员工思想意识，确保思政工作的落实质量。最后，适当的开展相应的活动。提高员工参与思政工作的积极性，并通过活动促进员工思想交流，从而实现思政教育工作的有效落实。
5 建立思想政治工作的新机制
创新工作机制是推动工作落实质量与效率的手段，企业应积极创新思政工作机制，提升思想政治工作落实的有效性[2]。首先，建立健全思想政治工作的激励机制。一是针对思政工作人员建立有效的工作激励机制，提升工作人员的工作意识与工作积极性。提高思政工作人员的工作效率，提升其工作落实水平。二是针对普通员工建立激励机制，通过评比先进份子与优秀员工，对其给予一定的物质奖励。激发员工参与的积极性，促进思想政治工作的有效落实。其次，开展相应的考核机制。定期对全体员工进行思想考核，调动员工思想的活跃性与参与思政工作的积极性。
结论：思想政治工作的创新，利于促进企业全面发展，通过加强员工的思想管理，提高企业综合管理能力。在新时期企业发展面临新形势，为此企业的管理者必须提高对思想政治创新工作的重视，探寻思政工作开展的新途径。以此提升思想政治工作的开展水平，保证该项工作在推动企业发展中发挥有效作用。
参考文献:
[1]杨峰.新形势下开展企业思想政治工作的新思路初探[J].中外企业家，2017，（16）：114.
[2]谭作强.新形势下开展企业思想政治工作的新思路[J].东方企业文化，2015，（10）：84-85.
作者简介：卜韬1989.08--）；性别：男，籍：河北赵县人，学历：本科，毕业于山西医科大学；现有职称：助理政工师；研究方向：思想政治。
论文作者:卜韬
论文发表刊物:《城镇建设》2020年3期
论文发表时间:2020/4/3
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