摘要：在企业发展的过程中党工团建设工作属于一项重要的作业内容，稳定高效科学的企业党工团建设，对于企业的长期稳定发展以及企业的实际收益奠定了良好的基础。因此在实际发展中关于企业党工团建设工作方法的创新，也引起了管理人员及研究人员的重视。文章针对当前企业党工团建设工作方法的创新，进行简要的分析探讨。
关键词：企业管理；党工团建设；方法创新；对策
市场化高速发展的今天，企业发展中党工团建设工作的发展现状愈发重要。因此在企业经营的过程中，关于党工团建设工作的发展，也成为企业经营发展中的重要要点。分析如何有效的创新党工团建设工作方法，并且促进企业的稳定发展，成为当前党工团管理人员及企业管理人员长期研究的课题。
1.当前我国企业党工团建设工作分析
分析当前我国企业党工团建设工作的发展现状，宏观分析整体的发展现状较为良好，为企业的稳定发展，以及社会经济的稳定增长奠定的良好的基础。但从细节方面分析部分企业的党工团建设工作开展，还存在了较多的问题。如：党工团领导人员综合素质问题、信息传播带来的影响、党工团工作中的形式化问题、非公有制企业党工机构缺失。该类问题的出现给党工团建设工作的开展造成了极大的影响，严重的影响了党工团组织机构的设立作用，并且影响了企业的稳定发展。
1.1党工团领导人员综合素质问题
分析当前党工团三类机构组织在发展中，因党工团领导人员综合素质问题，造成的组织运行不畅，组织管理效果发挥不佳的现象也较为多见。具体分析党工团领导人员综合素质问题主要表现在：党工组织领导人员对上级会议、文件、精神的理解掌握不足，造成了相关引导指令的下达和执行出现问题，最终影响了党工组织建设工作的开展质量，且造成了一定的不良现象。团队建设方面主要表现为，团队领导人员未切实的提升自身素质，造成与团队人员交流、工作分配中出现了较多的问题，最终导致团队作业效率低下，团队人员出现抵触情绪等不良现象。
1.2信息传播带来的影响
随着信息传播速度的快速提升，全球化的概念也快速普及，在此过程中针对信息传播对企业党工团建设工作开展产生的影响进行分析，主要表现为：信息快速传播下，其中掺杂了大量的虚假信息、不良信息、违规信息及诈骗性信息等。但由于接受信息人员的个人素质问题差异性，缺乏对虚假信息的辨别能力，最终因职工人员在生活交流中进行各类虚假信息的传播和扩散，对于企业党工团建设工作的开展造成了一定的影响。
1.3党工团工作中的形式化问题
形式化问题的出现属于影响当前党工团建设工作开展的主要问题之一，形式化问题的出现造成各项党工团工作的开展千篇一律，影响了职工参与的积极性，并且存在敷衍了事，走过场的现象。严重的影响了对上级会议、文件、精神的传达和学习，并且造成了一定的资源浪费现象。不利于企业的稳定发展，并且对于党工团建设工作的开展，造成了一定的事实阻碍。
1.4非公有制企业党工机构缺失
分析当前我国企业所有制属性，主要分为公有制、私有制、混合所有制。其中公有制和混合所有制企业党工团建设具备一定的强制性，因此整体的发展现状较为良好。但分析私有制企业，其在发展中关于团队建设工作的开展现状较为良好，其中主要存在问题的是党工组织未落实建设，存在普遍性缺失的现状。该类现象的出现从私有制企业的市场占比方面分析，造成国家对私有制企业的意识形态引导，以及各类精神的传达产生了一定的影响。
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2.针对当前企业党工团建设工作方法的创新对策分析
2.1加强党工团领导人员的综合素质培训
党工团建设工作在开展中领导人员的综合素质，为影响党工团建设工作开展的主要因素之一。分析在实际发展中为切实有效的增强党工团领导人员的综合素质，并推动党工团建设工作的良性开展。企业在实际发展中应“扬长补短，择优而选，能者进，弱者退”的方式进行落实，具体落实中可从两方面进行改善。其一加强现有领导人员的综合素质培训，如加强对新型技术的学习，并可通过组织区域性党工团组织领导人员交流会议的方式，交流工作管理经验，以此推动党工团建设工作的开展；其二选拔党工团组织内部优秀人员进行队伍领导，为组织的发展注入新鲜血液，提升组织发展中的活性和动力。
2.2加强重大信息解释及意识形态引导
信息传播中虚假信息及不良信息的传播，对于企业党工团建设工作的开展，造成了较多的不良影响。因此在实际发展中为有效的改善该类不良现象，企业党工团组织在发展中应注重各类重大信息的公开辟谣，认证、引导以确保企业职工对各类信息具备良好的辨别能力。此外还应深化职工的意识形态引导，如加强爱国教育，加强职工爱岗敬业教育，学习先进工作人员作业风格，作业精神的方式进行发展。，
2.3应用新型技术推动党工团建设的工作方式优化
党工团建设工作的开展主体为全部职工，因此其工作的开展及宣传途径，应进行及时的优化和改进。通过应用新型技术改进党工团建设工作的方式优化，并且提升人员参与组织会议、组织活动、组织报告的积极性。具体落实中如利用微信群、QQ群、微博等平台软件进行党工团建设工作的开展。但在实际落实为确保技术应用的有效性，应注重各类信息交流的及时性以及信息交流的规范性，规避专业性交流渠道转变为生活群，以此凸显党工团建设工作开展的重要性和严肃性。
2.4结合实际工作开展党工团建设
党工团组织成员由全部职工组成，因为单一宣讲党工团建设的重要性，职工难以避免的会出现抵触情绪及逆反心理。因此在党工团建设工作开展中，领导人员应注重结合职工实际工作现状，开展党工团建设工作。具体落实中可通过结合职工实际工作状态、岗位动向、生活现状、福利发放现状及家庭状况等方面，进行“接地气”式的党工团建设工作开展。以此提升职工对企业的归属感和认同感，并且有效的推动党工团建设工作的开展质量。
2.5加强深化引导非公有制的党工组织建设
非公有制企业为我国经济发展中重要的组成板块，并且随着市场经济的深化发展，非公有制经济在我国国民经济发展中的占比逐渐增大，在此过程中加强非公有制企业的党工组织建设则尤为必要。但在实际发展中因非公有制企业的投资特以及管理特性，具体落实中应注重工作开展的方法方式问题。其中主要的原则为：保障非公有制企业的实际权益，保障投资人对企业的有效领导。实际落实中关于非公有制企业的党工组织建设，政府部门应从深化意识形态引导，落实政策宣传的方向进行发展。规避因强制性建立党工组织，造成的不良反弹现象以及社会资源外移，产生的国家经济损失现象。以确保非公有制企业党工组织建设发展的稳定性、科学性及主动性。
结束语
当前我国企业党工团建设工作的发展现状较为良好，为我国经济的稳定发展以及政府领导力的提升发挥了重要的作用。但在实际落实的过程中因企业管理人员素质问题，工作开展形式问题、人员积极性问题、信息传播问题等现象的出现，对于企业党工团的建设工作开展，也造成了一定的影响。因此具体分析后期在实际发展中，为切实有效的推动企业党工团建设工作的有效开展，企业党工团组织应朝着加强领导人员综合素质培训，加强重大信息辟谣及认证，优化党工团工作开展形式，结合职工实际工作现状进行党工团建设工作的开展。此外对于非公有制企业的党工团建设工作开展，政府部门应朝着加强引导，落实政策宣传的方向进行发展。
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论文作者:李蕾
论文发表刊物:《基层建设》2018年第8期
论文发表时间:2018/5/25
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