摘要：在国有企业管理中政工部门有着重要作用，政工干部良好的专业素质是确保国有企业思想政治工作顺利开展的重要保障。在国有企业管理中开展思想政治教育工作有利于提高企业的凝聚力，提升企业员工工作积极性，从而从根本上促进国有企业的发展。本文首先分析了企业政工工作是党在国有企业工会工作中的重要内容，之后对如何提高政工干部素质的措施进行了论述。
关键词：国有企业工会；素质
企业思想政治工作的任务一是贯彻落实党和国家的路线、方针、政策，确保企业发展朝着正确的方向前进；二是扎实做好企业干部职工的思想工作，确保干部职工思想的稳定和主人翁意识的增强，工作积极性主动性的充分发挥。企业政工干部是思想政治工作的专职或专业工作者，在市场经济不断深化的背景下，企业政工干部面临的挑战不断加强，做好思想政治工作是企业发展建设大局所需，也是政工干部有为有位的形势所迫，要做好政工工作，政工干部的个人素质是思想政治工作取得成效的关键。
1企业政工工作是党在国有企业工会工作中的重要内容
做好企业政工工作不单是促进企业健康发展的需要，也是党的事业发展的需要。党的十八大明确提出了未来五年的奋斗目标和工作路线，对各级党组织、每名党员干部提出了更高的要求，作为国有企业工会的政工干部，我们要随时牢记自己肩负的职责和使命，站在党的事业的高度随时提醒自己，不断加强学习，努力提高个人素质，扎实推进工作，使政工工作在企业中站稳脚，立住根，成为推进企业健康发展的一支重要力量。如何全面加强政工干部自身建设，把政工干部队伍建设成为“党性强、作风正、工作实、业务精”的先进群体，是我们政工部门面临的重大课题。政治工作要为实现司法行政工作又好又快发展、构建平安和谐提供强有力的组织保证，必须不断研究新情况，解决新问题，开拓新思路，这对我们政工干部的自身素质提出了新要求。如何全面加强政工干部自身建设，把政工干部队伍建设成为“党性强、作风正、工作实、业务精”的先进群体，是我们政工部门面临的重大课题。笔者认为，作为政工干部应在“勤、正、严、清”四字上下功夫，加强自身修养，提高综合素质，以此适应新形势、新任务的需要。
2企业政工干部的素质直接关系到企业思想
政治工作的成效社会主义制度下的国有企业工会，在社会主义市场经济的大潮中经受着各种严格的考验，市场经济的规律如一只巨手在操控着企业的命脉，是任何人和任何组织所无法干预的。长期以来，国有企业工会中的党工团组织与企业相伴相生，如影随形，在贯彻落实党的路线、方针、政策，确保企业发展方向朝着党指引的方向前进的道路上发挥着重要的作用，同时也在促进企业经济发展和企业稳定方向起着不容小视的推动作用，然而，新形势新背景下的政工工作面临着越来越严峻的挑战，工作难度越来越大，工作成效越来越难以体现。
2.1较高的政工干部个人素质是做好政工工作的前提和保证
政工工作是做人的工作，是做人的思想的工作。企业的经营管理工作，主要是管人，也是做人的工作，但企业的管理主要是管人的行为，是以制度来管人，以奖惩激励措施管人。而政工工作的管人，是管人的思想。思想是意识形态范畴，是抽象的概念，做思想工作是管人的高深境界，摸不着看不到，做得好做不好只有通过人的具体行为来体现。思想决定行动，思想决定一切，做人的思想工作是管人的重点，是最需要做好的。所以，政工工作的特殊性决定了政工干部工作方式方法的特殊性。人都是有独立思想的个体，人要管人，首先需要得到相互之间思想的认可，才可能说服教育，产生有益的作用。
2.2政工工作的目的是促进人的思想素质的不断提高
做人的思想工作，就是要促进人的思想朝着有利于党，有利于企业发展建设的方向发展。间接地说就是促进人的个人素质的不断提高。
2.3具备了较高的个人素质的人才适合担当政工干部
企业工作要干好，需要党政工团各级组织齐抓共管，上下共同努力。政工干部在企业管理中有明确的职责和岗位，是全面做好企业各项工作不可或缺的。市场经济中，政工干部的作用往往难以直接体现出来，难以得到职工群众的认可和理解，有的甚至认为可有可无。但企业政工工作的作用是显而易见的，企业政工工作的内容是现代企业制度理论中一个重要的方面。
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2.4努力提高个人素质
当今时代，新事物层出不穷，新知识新科技日新月异。社会在飞速发展，知识在不断更新，市场经济的大潮中企业竞争越来越激烈，强者生存，弱者淘汰，形势逼人，不进则退，这是不容争辩的事实。企业政工工作只有做到有作为，才会有地位，而要做到有作为，需要每名政工干部具备较高的个人素质，适应工作的需要，结合实际，注重创新，努力推进政工工作，使政工工作成效得到充分的体现。
3提高国有企业工会政工干部素质的重要性
3.1是有效发挥党的“三大作用”的前提条件。
在企业思想政治工作中，要求政工干部党员要充分起到先锋模范作用，要求国有企业工会的政工党支部要起到战斗堡垒作用，党组织要起到领导核心作用，要实现这三大作用，就要求企业的政工干部必备必要的干部素质。
3.2企业政工干部是企业政工工作的执行者和党的工作者。
在企业发展过程中，企业职工需要做好思想政治方面的引导和教育培养工作，而政工干部正是这一工作的执行者，是党的方针政策的贯彻执行者，因此要充分重视企业政工干部工作的重要性和基础性。
3.3是推动企业党组织建设的必然要求。
加强企业政工干部的作风建设和素质提高工作，确保政工干部队伍作风过硬和素质过硬也是企业实现持续稳定发展的必然要求，同时也是做好企业党组织建设的内在要求。
4提高国有企业工会政工干部素质的措施
4.1建立有效管理和监督机制
要提高企业政工干部的业务素质，需要完善政工干部队伍管理和监督机制。从已有的实践经验来看，国有企业工会要有效管理政工工作，完善相应的工作监督机制，从企业领导到企业职工要全面认识到政工工作的重要性。
4.2政工干部要加强理论知识的学习和培训
政工工作的对象是企业的所有干部职工，这些职工分布在不同的岗位，因此要开展思想政治工作，首要的需要政工工作者要熟悉企业工作业务内容，同时需要学习和掌握相关的方针、政策和相关规定，不断加强对理论知识的学习，不断更新党的方针政策知识，只有这样才能从根本上做好政工工作并不断提高自身素质。
4.3加强国有企业工会政工干部的道德建设
道德在人际交往中的行为准则，道德建设的好坏直接影响企业的政工干部工作水平，决定其价值取向和道德水准，因此国有企业工会要开展政工人员的素质建设首先需要重视道德建设。道德是不是合格，“以德服人”，道德素养和道德品质是否合适是评价一个政工工作者是否具有工作前提和工作是否合格的重要依据。我党历来重视从严治党，重视对党员干部的道德品质要求。
结束语
总之，国有企业工会政工干部队伍要从长远发展着眼，认真学习国家相关的政策法规，与时俱进，不断提升自身素质，坚定正确的发展方向，在经济发展的洪流中不断提升自我工作水平，为企业思想政治工作做出更大的贡献，做好企业的思想政治工作，以促进社会经济发展，实现企业和国家利益的双赢。
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论文作者:马琼琼
论文发表刊物:《基层建设》2017年4期
论文发表时间:2017/5/22
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