摘要：本文首先分析了电力企业廉政建设中存在的两点问题，然后从企业党风廉政教育、廉政活动、廉政文化、多部门知行合一、岗位意识教育等五个方面进行了层层讨论。
关键词：电力企业；廉政建设；党建工作
引言：电力企业是国家经济建设的重要组成部分，其为社会正常生产生活提供了必要的电力能源保证。随着科学技术进步，电力企业的生产成本不断降低，企业的经济效益不断攀升。取得可喜成绩的同时，金钱对廉政思想的诱惑也非常大。所以，电力企业廉政建设成为了国家和社会关注的焦点。
一、电力企业廉政建设中存在的主要问题
1.廉政教育对象不明确
电力企业廉政建设的对象是企业中的所有公揍人员，上至高层领导，下至基层员工都要接受廉政教育，成为企业廉政建设的一部分。廉政总是与贪腐相互联系，在电力企业中，只有所有层面的工作人员都恪尽职守，才能够避免上行下效和尾大不调，最终保证企业生产管理全透明，切实将廉政建设落实到实处。廉政教育对象认识和重视程度不一致，造成教育效果差异比较大。有些教育对象会根据要求主动接受教育，认真参与廉政教育活动，不断提高自我防范意识。有的人存在重业务、轻学习的思想，认为廉政教育是务虚的工作，不必太过上心，工作才是最实在的，学好不如干好，自觉接受教育的意识浅薄，造成让其参与廉政教育，往往是能逃则逃、能请假则请假，就算是参加廉政教育也心不在焉，只是走过场。甚至还有的人认为自己工作在生产一线，工作在“清水”衙门，手中没有权利与腐败沾不上边，参加廉政教育是在浪费时间，带有抵触情绪，不愿接受廉政教育。
2.缺乏监督和量化评估
廉政教育就是从一个人的内心深处和思想上影响人的行为，其本身就是一个长期的、潜移默化、循序渐进的过程，其效果自然不同于其他工作一样，立竿见影，一抓就显，效果难以衡量，很难量化。因此，当前电力企业廉政教育迫切需要建立一套操作性强、科学合理的廉政教育评估体系，不仅可以发挥干部职工参与廉政教育的积极性、主动性，又能量化评估廉政教育。追求利益的欲望是人的本性，市场经济环境下，趋利性思想非常严重，非常容易滋生贪腐的意念。在廉政建设工作中，需要一个监督和管理部门来对大家的行为进行监督和管理，设立廉政建设准绳，通过客观的标准来约束主观思想。然而，当下电力企业廉政建设中缺少有效的监督方法和科学合理的量化评估工作。廉政建设工作是在企业效益好的情况下而产生的，在具体的建设方法上没有成型的条例作为参考，目前还处于探索阶段。
二、电力企业廉政建设中问题的解决对策
1.重视电力企业党风廉政教育
电力企业要创新理念，深入贯彻和落实十九大会议精神，并以此为指导思想重视电力企业党风廉政教育，不断提高企业广大党员干部的思想意识，引导电力企业广大党员干部坚定自身的理想信念。因此，电力企业要以十九大会议精神为指导，结合企业自身经营建设的实际情况，加强党风廉政建设教育，对于损害企业利益、损害员工利益的现象进行重点批判，并以此为反面教材开展专项教育活动，引导电力企业广大党员干部树立正确的三观。同时，电力企业要加强对优秀人物的事迹宣传，将其与党风廉政建设相结合，促使广大党员干部摒弃自私自利、功利主义的错误思想。
2.开展电力企业党风廉政活动
电力企业要创新理念，深入贯彻和落实十九大会议精神，并以此为指导思想大力开展电力企业党风廉政建设活动，更好地提高广大党员干部的思想意识，将理论教育转换为具体的行为习惯，达到电力企业广大党员干部内外兼修的效果。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，电力企业的党风廉政建设应渗透在企业的各个环节之中，抓住当前“互联网+”的时代契机，构建以党风廉政建设为主题的互联网平台，借助报刊、宣传栏、网络等手段共建立体性和现代性并存的党风廉政建设板块。此外，电力企业还可以借助网络对党风廉政建设的案例进行多方搜集，开展“警钟长鸣”“学习园地”“任重道远”等党风廉政建设活动，引导电力企业广大党员干部明确自身责任，将廉政之举落到实处。
3.加强电力企业廉政文化建设
电力企业要创新理念，深入贯彻和落实十九大会议精神，并以此为指导思想加强企业自身的廉政文化建设，营造以反腐倡廉、清正廉洁为核心的企业文化氛围，为电力企业的稳定发展奠定良好基础。首先，电力企业领导干部要率先垂范，行事作风积极正面，将清正廉洁的精神与自身的行为活动相联系，充分发挥自身的带头示范作用。其次，电力企业广大党员干部要深入到基层群众中，与企业基层员工保持紧密联系，拉近与基层员工之间的距离，可以做到与基层员工“同甘共苦”，并且实实在在地为员工的切身利益谋福利。最后，电力企业要形成清正廉洁、克己奉公的廉政氛围，明确权利与责任之间的关系，将更多的精力放在为企业谋发展、为员工谋福利层面。
4.多部门合作实现知行结合常态化
廉政建设工作缺少监督和量化管理，就很难执行下去，廉政活动也就流于形式，无法发挥应有的作用。电力企业中，多部门合作是实现廉政行为监督的最佳方式，也是践行知行合一的最佳方法。电力企业生产、管理、销售、财务等数据都存在内在联系，一旦出现贪腐行为，则必然会出现数据矛盾。多部门合作则可以避免该现象发生，从而让谋取私利的想法扼杀在萌芽之中。多部门主要由电力企业各级党委、人力资源管理部门、纪检监察部门等构成，在树立企业员工公民意识时，需要在知行结合的基础上来实现。“知”体现在通过明确岗位绩效考核办法，来深刻领会到自身的薪酬待遇与企业的发展状况紧密相连，“行”则体现为促使员工参与到企业的各项改革中来，以促进企业降能增效为己任和提升服务质量为任务，来强化员工的责任意识和企业使命感。只有这样，才能切实打破现有组织生态环境的固化态势。
5.加强班组负责人的岗位意识教育
构建学习型文化应成为党风廉政建设助推作用的创新项目，而这仍需要下沉到班组层面来实施。笔者建议，基层党支部应对班组党员员工开展党风廉政教育，其中的重点在于肃清自身不正确的职业发展观念，而使他们树立起终身学习的主观意识。同时，在行政主管部门的配合下加强班组负责人的岗位意识教育，进而来共同推动电力企业自组织学习系统的建立。廉政建设要贯穿于电力企业的各个层面，只有高层决策、中层管理、基层生产都具有廉政行为意识，才能够打造一个通透的企业管理体系，让所有人的思想都处于一个透明的环境中，进而起到相互监督和相互制约的作用，最终清理到腐败的思想。建立一个洁净的企业生产和管理生态环境，不给贪腐思想滋生的温床。所以，廉政教育绝对不能局限在中高层管理人员，一定要拓展到企业各个领域的员工退伍中。
三、结语
综上所述，电力企业廉政建设活动要以党建工作为中心开展，要以党员为核心成员来促进相关廉政建设工作的开展。党风廉政教育要作为先行官，让廉政思想渗透到所有党员以期待廉政行为蔚然成风。廉政活动是落实廉政教育的载体，廉政文化是洗涤个人利益最大化的清泉，多部门知行合一能够实现互相监督，提升班组负责人岗位意识则可以从最基层做到廉政工作，为廉政建设打下坚实的基础。因此，电力企业党建工作要积极参与到廉政建设工作中，为各项廉政相关活动都有明确的方向和科学的践行方式。
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论文作者:司惟
论文发表刊物:《电力设备》2018年第28期
论文发表时间:2019/3/21
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