摘要：当前，国有企业改革发展迈上了“十三五”新的发展征程，面对复杂多变的市场竞争形势和繁重的企业改革发展任务，迫切需要更多的具有高素质、复合型的优秀年轻领导干部担当治企兴企的历史重任，必须进一步解放思想、大胆探索，创新机制措施，强化教育监管，培养造就一支优秀年轻领导人员队伍，适应新形势、应对新挑战、谋求新发展，推进企业持续健康快速发展。
关键词：年轻干部；台阶式；培养选拔
引言
党的十八大以来，为全面落实党要管党、从严治党、从严管理干部的要求，建立健全科学规范的干部选拔任用机制，努力建设高素质的领导人员队伍，习近平总书记就干部选拔任用工作发表了系列重要讲话，提出了新形势下干部选拔任用的新理念新思路新要求，明确提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。2016年10月，中央召开了全国国有企业党的建设工作会议，习近平总书记作了重要讲话，对国有企业领导人员提出了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的新要求。
从目前现状看，在干部培养选拔上仍存在着与外部发展环境要求和内部发展需要不相适应的问题，在一定程度上影响了领导干部队伍建设，制约了企业的持续健康发展。为此，必须从推进长远发展的高度，充分认识培养选拔优秀年轻领导干部的重要意义，不断深化对年轻领导干部成长特点和规律的认识，不断深化对年轻领导干部台阶式历练、复合型培养重要性和紧迫性的认识，推动台阶式培养选拔优秀年轻领导干部工作不断取得新成效。
一、培养选拔优秀年轻领导人员工作的主要目标
要遵循干部成长规律，探索扩展和规范职业发展通道，强化阶梯型、递进式的历练和培养，提升能力素质，夯实任职基础，促进优秀年轻干部健康成长。
——台阶设置合理合规。根据企业组织架构和管理层级，遵循干部成长规律，合理设置年轻人才成长进步的台阶层次，既要保障在不同的台阶上更好的锻炼个人才能，又要起到有效的激励鼓舞作用，给年轻人才拼搏进取树立目标。
——选拔条件进一步完善。年轻领导干部的培养选拔应按照台阶层级，逐个台阶培养，逐级择优使用。选拔任用优秀年轻领导干部除应具备相应层级领导干部能力素质要求、履职岗位标准、任职资格条件等干部选拔任用的条件标准之外，还应结合各层级领导岗位特点和不同需求，注重把握有关选拔要求，突出所选拔岗位的专业性和针对性。
——素质能力进一步提高。筑牢理想信念根基，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，引导教育年轻领导干部牢固树立“四种意识”，始终做到在政治上坚定、在重大问题上旗帜鲜明、在关键时刻经得起考验。突出能力建设，帮助年轻领导干部提高推动科学发展、处理复杂矛盾、应对复杂局面、实践群众观点以及解决自身问题的能力，把发展潜力转化为做好实际工作的能力，成为胜任本职工作的行家里手。加强道德修养和作风养成，恪守社会公德、职业道德、家庭美德，成为践行社会主义核心价值观的模范，培养良好的思想作风、学风、工作作风和生活作风，严格遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律、群众工作纪律。
二、改进和完善优秀年轻领导干部选拔方式
要着眼于加快培养选拔优秀年轻领导干部工作要求，不断创新工作思路，拓宽选人视野，改进选拔方式，加大工作力度，进一步建立完善促进各方面优秀年轻领导人才脱颖而出的选拔任用机制。
1.树立正确导向。进一步树立注重基层、注重实践、注重实绩的选人用人导向。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要坚持把选人用人视野扩大到基层一线，注重选拔具有基层工作经历特别是在困难单位扭亏解困、经过艰苦复杂环境锻炼和完成急难险重任务中表现突出的优秀年轻领导干部；注重在推进企业重大改革、处置突发事件、完成重点难点任务的实践中选拔优秀年轻领导干部；注重从业绩优异、能力突出、群众公认的人员中选拔优秀年轻领导干部。对经过长期考验、基层工作经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻领导人员，要及早选拔到重要和关键岗位使用。
2.抓好源头建设。注重从源头上搞好年轻干部培养，早作安排，系统培养，择优使用。把更多的优秀大学毕业生选拔吸引到基层岗位进行锻炼，做好职业发展规划，通过“导师带徒”“青年创效”“岗位建功”等活动加强对青年员工的实践锻炼和教育培养，为更好挖掘发展潜力打下基础。扎实做好后备干部工作，改进人选产生方式，合理把握数量规模，优化人选结构，及时把德才素质好、工作实绩突出、群众公认度高、发展潜力大的优秀年轻干部选拔进后备干部队伍。
3.全面了解考察。要进一步强化各级党组织选拔任用和考察识别的责任，切实把优秀年轻领导干部的选拔使用纳入各级领导班子建设和领导人员日常管理工作之中。要坚持重在平时考察，加强对年轻领导干部的日常考核了解，多看干部的一贯表现和综合素质，多从群众口碑中了解干部，用多双眼睛看人选人，通过工作调研、平时考核、年度考核、巡察巡视等渠道，及时掌握年轻领导干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，多渠道、多层次、多侧面识别年轻干部。
三、进一步加强优秀年轻领导干部的教育培养
优秀年轻领导干部的健康成长，既要靠个人努力，更需要组织的教育培养。各级党组织要根据年轻领导干部的发展潜力、熟悉领域、个性特点和主要不足，采取有针对性、差异化的教育培养措施，全面提高年轻领导干部素质。
1.突出党性教育。各单位党组织要结合年轻领导干部的特点和思想实际，把加强党性修养和党性锻炼作为首要任务来抓，不断强化对党的创新理论和习近平总书记系列重要讲话精神的学习和培训，教育引导年轻领导干部提高理论素养，增强运用科学理论分析和解决实际问题的能力。要进一步加强党性党风党纪和党章党规、党史国史教育，严格党内政治生活和党性锻炼，不断增强年轻领导干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，着力培育忠诚、干净、担当的核心素养。要进一步加强作风建设，突出群众观点和群众路线教育，自觉践行“三严三实”，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，树立正确的权力观、事业观、业绩观、进步观，加强自律、接受他律，克服浮躁和急功近利心理，保持积极向上、奋发进取的良好心态。
2.突出培训实效。高度重视通过培训来提升年轻干部的综合素质，充分利用各高校、党校和各类培训机构资源优势，按照“缺什么补什么”的原则，有计划有步骤地组织开展业务、法律法规、经济、社会等各方面知识的学习和培训，不断提高年轻干部的大局观和综合业务素质。要建立和完善干部教育培训登记制度，将参加学习培训情况作为培养和使用干部的重要依据之一。要为优秀年轻干部参加培训提供有力支持，鼓励年轻干部结合岗位需要坚持自学、进行在职教育和考取职业资格证书。
3.突出实践锻炼。各级党组织要注重强化重基层、重实践的培养导向，坚持把基层现场和困难单位作为年轻干部培养锻炼的主阵地，把实践锻炼作为主渠道，积极为年轻干部锻炼成长搭建平台。要鼓励和引导年轻领导干部深入基层、深入现场，在疑难问题和复杂环境中砥砺品质、增长才干、提高本领。要加强对每年新招收的高等院校毕业生的实践锻炼，原则上都要放到基层生产一线墩苗壮骨，对完成工作情况进行定期考核管理，引导他们养成求真务实的工作作风，提高其观察、分析和解决问题的能力。对发展潜力大、但缺少基层工作经历的优秀年轻干部，要有计划、有重点地选派到基层一线、困难单位、重点工程项目挂职任职，培养年轻干部的开拓进取精神和爱岗敬业精神，增强年轻干部的危机意识和忧患意识，摔打锤炼，尽早锻炼成才。
结论
培养选拔优秀年轻领导干部，是不断加强领导班子和领导人员队伍建设的一项重要任务，是各级党组织的重大政治责任。国有企业必须高度重视年轻人才台阶式培养选拔，以中央关于干部选拔任用的新要求新规定为基本遵循，进一步扩展选人用人视野，探索创新选拔任用工作制度措施，广泛挖掘人才，大力提拔使用人才，努力形成人尽其才、业有所成的生动局面，为企业发展提供充足的人才和组织保障。
作者简介：
王勇（1973-），男，汉族，四川省都江堰市人，中铁十局集团有限公司党委干部部经理，政工师。
论文作者:王勇
论文发表刊物:《基层建设》2017年第22期
论文发表时间:2017/11/13
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