摘要：党的十八届三中全会不仅给党组织工作建设提出了新的要求，同时它还为企业的发展和改革提供了新思路、指明了发展方向。作为企业，为了更好的贯彻党的思想、提高企业的工作效率、迎合现有的市场发展新形势，就必须要从加强项目部党组织工作着手，积极考虑其存在的问题，抓住本质，提高策略实效性。在此，本文就将以如何加强项目部党组织工作为主要内容，进行相应的思考和探究。
关键词：企业发展；项目部；党组织工作；思考探究
工程施工点多线长，人员长年流动在外，工程建设周期长短不一，人员调动变化较大，给党员的管理带来了一定困难。为适应当前企业的发展与要求，我们推行和规范项目法施工管理，在这一过程中，项目部党组织面临着一些新的情况和问题。
一、项目部党组织工作主要存在的问题
面对社会改革及企业转轨这些新情况、新变化，项目部党组织作为党工作的重要实施者，必须清楚自己肩负的责任和压力，明确工作中主要存在的问题，及时发现、及时解决，以求可以更好推动企业发展、提高项目部党组织工作效率。据调查，我们可以将项目部党组织工作中存在的问题总结为以下三点：
（一）党务干部素质问题。对照社会发展新形势下项目党组织提出的新任务、新要求，我们不难发现，基层党支部建设工作仍存在一些不容忽视的问题，即党务干部素质不达标。首先，工作缺乏应有的创新。一些支部班子，特别是党支部书记等，提出的思想方法和工作方式不能很好地适应新形势的要求，究其原因，主要是因为其不善于研究新情况，不重视汲取新经验，依赖于借助老办法想问题做工作，进而致使党支部工作缺乏新思路和新做法，使工作处于一般化状态，效果只能“过得去”，不能“过得硬”。其次，部分项目部实行党政一肩挑，弱化了支部工作。由于这些同志在过去大多从事行政工作，对党支部工作不懂或者不熟悉，再加上其又常常将主要精力放在行政工作上，对正常的支部工作抓得不够，就致使一些支部工作制度难以落实，更谈不上开展丰富多彩的党内活动。最后，有的领导存在“行政工作重要、党务工作次要”的偏见。在支部书记的任用上，不能按标准和要求来配备，而把那些年岁偏大、从事行政不力的人安排在支部书记岗位上，可以说，这种用人导向对加强基层党支部建设工作无疑是消极的。
（二）党员教育和管理问题。工程单位流动分散的性质决定了党员的长期流动分散。近年来，流动党员的教育管理存在一些问题，主要有：一是少数基层党支部对流动党员的教育管理工作不够重视。有的认为他们在外地工作很辛苦，不能按时参加组织生活是工作原因造成的，缺席几次组织生活也没有什么关系，进而致使有的党员一年都难得参加几次组织生活。还有的则认为流动党员长期在外，情况复杂，难于管理，对管好流动党员的信心不足，平常开展活动基本不通知流动党员参加，之后也不进行补课。二是流动党员对组织纪律观念淡薄，不能主动参加组织生活和党的活动。他们认为自己长期在外，山高路远，不能参加组织生活有情可原，只要做好本职工作就行了。由于缺乏党组织的教育管理和监督，他们放松了对自己的要求，组织观念逐步淡化。三是党的组织生活难以开展。由于项目上党员相对较少，项目部党组织都是临时性的，长则二三年，短则几个月，而且由于大家平常都分散于各个工地，有的还因出差问题而四处奔波，很难集中，所以就使得组织生活难以正常化。四是流动党员的组织关系没有理顺。随着工程建设的迅猛发展，不少党员都身兼两职，甚至数职，他们既要做原来的工作，又要做工地的工作，正式组织关系在原单位，而临时关系又在工地上的临时党支部，这样，工作两边都做，党的关系两边都挂，但经常两边都顾不上，原单位以为参加了临时支部的活动，临时支部又以为参加了原单位的活动，最后就变得两边都不找其参与相关的工作活动了。这种状况，在一定程度上就给流动党员管理和党员参加组织生活带来了极大不便。五是有的党务干部的业务不够熟悉，影响了对流动党员的管理。由于单位性质的特殊性以及机构更替、人员调动等原因，党务干部更换也比较频繁，很多都是第一次从事党务工作，对党务工作的知识不够了解，不熟悉流动党员的管理规定和要求。这也是影响流动党员管理工作开展的重要因素之一。
（三）为员工群众服务的问题。当前，绝大多数干部能够深入基层，吃苦耐劳、爱岗敬业、扎实工作，尽自己应尽的职责，工作在第一线，获得群众的肯定。总体上说干部素质主流是积极的，但依旧有少数干部不够关心群众疾苦，不热心为群众办事，服务态度差，工作效率低，缺乏一种主动为员工群众着想和积极办事、解决问题的热情和作风。在工作中，这部分干部所做的不是想群众之所想，急群众之所急，而是等问题出现了再去解决，进而导致员工有怨言、群众不信任的现象出现。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此外，有的干部服务群众缺乏创新意识，办法不多，甚至束手无策，在困难面前怨天尤人、不思进取，工作不安心；还有的只作对自己有利益的事，没利益的则推着不干。这些问题的存在，都导致了党群关系疏远。要做好项目部的各项工作，不仅需要正确的理论和路线方针政策，同时还要靠一支具有良好思想作风和工作作风、真心实意为群众谋利益的素质过硬的基层干部队伍。
二、项目部党组织建设应着重做好的工作
（一）组织建立要同步完善。项目党组织是党的基层组织、是党的工作力和战斗力展现的基础，所以，成为党建工作的组织者、推动者和实践者是其义不容辞的责任。为了更好的建设项目部党组织，项目部就要确保党组织体系的完整，做到“三个同步”，即党组织的建立要与项目经理部的组建同步；项目党委要和项目党支部、党小组的建立同步；党组织要与项目工程一次性同步——项目开工，组织建立，项目竣工，组织撤销。同时，项目党组织的建立还必须适应项目建设规模、适应参战队伍规模、适应建设单位的施工规范与要求。我们坚信，只要有了党的组织，我们的党员和员工就能在组织的领导下攻坚克难，实现组织建立同步完善，确保施工生产的顺利进行。
（二）组织活动要有的放矢。项目党组织围绕项目施工，运用有效载体开展了一系列活动，如：党员“双无”、“创岗建区”、“党员工程”等，形成了丰富多彩的党组织活动特点。要使这些活动更有针对性，就必须牢牢抓住项目施工中的急难险重等任务开展攻关活动，使活动紧扣施工的全过程，从而达到有声有色、有形有果。努力通过一次次有针对性的活动，营造良好的施工环境，推动项目施工的顺利进行，推动企业的健康发展。
（三）工作内容要注重实效。项目党组织开展思想政治工作，加强企业文化建设，对外为企业创信誉、树形象，抢占市场，都是为企业发展服务。为了更好的提高企业发展效率，项目党组织在开展工作时，就需要遵循以下几个要求：首先必须站在两个文明建设一齐抓的高度来把握，要求党员干部必须进一步解放思想、转变观念，坚持与时俱进、开拓创新，克服墨守成规、因循守旧，加强学习，努力提高综合素质。其次党政领导要勇于实践，切实承担起宣传群众、动员群众、组织群众和带领群众的职责。并要紧紧围绕项目施工来开展工作。项目进点开工，就围绕安全质量、工期效益和精神文明建设要求开展宣传鼓动工作；施工过程中，围绕施工阶段性任务加强宣传教育，以丰富多彩的形式，营造良好的工作氛围，为施工提供强有力的保障，使员工热爱工作，积极投身于施工生产活动中；施工结束时，使每一项工程，均在市场上树起一座座丰碑。
（四）工作考核要追求满意。项目党组织的工作成效归根结底要看群众的满意程度，换句话说就是，最终要看是否做到了“三个坚持”：一是坚持把群众满意不满意、高兴不高兴、放心不放心作为衡量的标准；二是坚持看群众是否得到了更多的实惠；三是坚持看工作是否调动了一切积极因素，促进了企业的发展。为了达到这一点，党组织就必须不断提高自身制定政策的水平以及应对各项复杂情况的办事能力，认真研究新形势下工作的新特点，及时发现新问题，探索做好群众工作的新途径和新方法。善于运用思想、经济、法律和行政等手段，妥善处理各种矛盾，既要保护好群众的合理利益，又要维护好企业改革、发展及稳定的大局，以获得群众更多的满意评价。
总之，项目党组织的建设还有许多待于改进和完善的地方，但只要我们始终坚持党的工作方针和优良传统，用思想政治工作教育人，用党的理论培养人，用关心服务温暖人，用感情交流理解人，用企业文化陶冶人，项目经理部的“两个文明”建设就会齐头并进，共结硕果。
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作者简介：孔庆林（1966.3-），男，江苏省丰县人，本科，中铁十局集团第四工程有限公司天桥制梁场党支部书记，政工师。
论文作者:孔庆林
论文发表刊物:《基层建设》2017年第26期
论文发表时间:2017/12/19
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