摘要：在电力企业中加强政工效能监察工作是非常必要也是十分重要的。电力企业政工效能监察，作为廉政监察与效能监察的有机结合体，不仅能实现为人们服务，而且也是判断电力企业是否廉政的准则基础。政工效能监察对企业进行的再监督从实质上不仅起到了反腐倡廉的作用，而且能促进企业管理者和各部门进一步加强企业管理，提高管理水平促进企业经济的发展。本文在分析电力企业政工效能监察工作的现状的基础上进而提出了改进电力企业政工效能监察工作的措施。
关键词：电力企业政工；效能监察；现状；改进措施
引言
随着社会的不断进步，电力企业要在激烈竞争的市场中生存与发展必须加强管理。而对电力企业政工效能的工作进行监察已经成为了现代化企业管理的重中之重。对电力企业政工效能的工作进行监察是时代发展的必然趋势，它不仅能促进企业的管理水平的提高，改变电力企业的落后，而且能提高企业的经济效益。
1.加强电力企业政工效能监察工作的必要性
电力企业政工效能监察，作为廉政监察和效能监察的结合体，主要是监督和检查企业管理人员的工作和部门履行职责的情况，它是企业管理中的一项重要基础工作，是以提升企业管理水平，增强企业在市场中的竞争力为目的，最终实现企业更大的经济效益为目标的一项工作，所以加强电力企业纪检监察工作十分有必要。
1.1响应十九大精神
加强电力企业纪检监察工作是响应党风廉政建设的要求。党十九大报告中指出：要切实加强企业领导干部党风廉政建设的要求。电力企业不仅要建立完善的企业发展机制，而且更加要注重加强企业生产经营方式的改革，实现和促进企业健康发展。
1.2能改变企业目前的发展现状
加强电力企业纪检监察工作是企业发展现状的需要。目前企业中存在各种各样的问题影响和制约着企业的可持续发展。只有加强监督检查，提高经管管理水平，才能改变现状，促进企业可持续发展。
1.3能推进反腐倡廉工作的开展
加强电力企业纪检监察对企业反腐倡廉工作也发挥重要作用。以往企业反腐倡廉管理制度不够完善，并且惩罚体系建设力度不大，对惩罚的深度不强，甚至纪检监查工作都没有正常执行等等。导致电力企业中出现不少腐败事件。电力企业纪检监察部门一定要始终牢记执政为民，为党为公的思想，坚持以为人本的原则，确保广大职工的合法权益不受到侵害。
2电力企业政工效能监察的现状
目前，我国电力企业还存在许多问题，并且很多地方需要改革，所以政工效能监察对电力企业管理十分重要。虽然加强政工效能监察能提高企业经济效益，但是众多企业与先进企业 发展不平衡，甚至有着非常大的差距，有许多问题需要改善。3加强电力企业政工效能监察的有效策略
2.1企业员工对效能监察的思想认识不足
许多企业因为员工没有理解效能监察的概念，对监察的内容和实质没有清晰的认识，有的分不清工作的主客体，所以开展政工效能监察的工作中无法完成目标。
2.2企业员工对电力企业政工效能监察理解匮乏
因为企业员工对效能监察理解不足，出现员工思想偏激或者过于保守，对效能监察不能达成共识，导致效能监察无法有效实施。
2.3电力企业政工效能监察机制不完善
目前我国政工效能监察机制还没有行成一整套完善规范的制度，无法实现统一管理。只有完善的监察管理制度才能保证监察工作的有效实施。其次，为了提高员工作积极性，促进企业发展，电力企业政工效能监察应配备完善的奖罚制度，及时对员工进行评价。综上，电力企业政工效能监察部门在提高理论知识的同时，也要加强实际操作，进一步完善落实监察工作。
3电力企业政工效能监察工作的改进措施
3.1建立健全电力企业监察管理机制
为了保障企业效能监察工作的顺利开展，从而促进电力企业管理人员及企业各部门提高企业的管理水平使企业获得更大的经济效益，必须要建立健全电力企业监察管理机制。完善的监察机制能促进电力企业有效开展政工效能监察工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而监察机制在设定时一定要掌握关键环节进行理性地分析。不仅要深入了解基层员工，而且也要了解高层及各个部门的工作性质。与此同时，还要对资源的组建、电力的生产和销售等等方面的内容进行了解。只有了解分析了企业的优缺点，才能明确企业发展的方向。首先需要成立效能监察小组。而成立的效能监察小组的成员要包括纪检监察、审计、安监、财务和生技等骨干人员，并且效能监察小组不仅要行政主要领导负责，而且需要纪检监察协调。除此之外，还需要各专业职能部门积极配合。
3.2提高员工素质
企业员工，作为政工效能的主导者，他们的素质高低决定了电力企业的政工效能监察的有效性。然而有些专职人员在进行效能监察工作时，有的忽视检查的内容而走过场走形式，有的怕得罪人影响自己的发展而不愿深入的进行监察工作。除此之外，还有少数人由于对专业知识没有足够的理解和掌握及管理经验不足，监察工作执行不到位。因此提高企业监察部门相关人员的素质和能力对于提高企业的政工效能意义非常重大。而为了提高员工的素质，需要不断加强员工的学习培训，统一思想的基础上提高知识水平以提高素质。除了通过理论学习理解相关的工作法规政策之外还要注重理论与实际结合。
3.3加强对文件体系的管理
档案等文件的规范化管理是政工效能监察有效实施的保证。所以为了使电力企业政工效能监察工作更加标准化、程序化，除了要强化相关监察部门的组织协调能力外，还需要提高档案等文件的规范化管理。只有从每个细节入手，才能提升整体的监管效率。
3.4应该加强企业监察部门和管理部门及从属单位机构的配合
效能监察因为是一个系统工程，所以单靠监察部门来监察企业是不够的，监督的主体需要拓宽，还需要管理部门及各类专业人员的相互协作。因为具有监督职能的除了监察部门外，与之相关的从属单位机构也具有监察的力度，特别是电力企业主管机构的业务部门要结合业务部门的优势特点来发挥自身的监察效能。然而，管理部门及各类专业人员不但认为不是自己分内的事，甚至对监察部门的监察工作有抵触情绪，不仅不按照监察的要求进行整造和完善，而且回答问题时采取回避的态度而使监察工作的目的和效果不能实现。所以为了更好达到监察的效果，企业要根据实际情况开展群众性教育活动使员工能了解效能监察在企业中的必要性和重要性，使各管理部门及各类专业人员不仅能积极配合企业的效能监察，而且还能根据自身的特点进行监察企业，促进企业的安全稳定，和谐发展。
3.5需要拓展效能监察的选题立项
省公司进行统一立项时，不仅要逐渐扩大自主立项选题的范围，而且要挖掘选题立项的深度。与此同时，要从企业的实际发展情况出发，不仅要抓住市场改革的重点和经营管理的难点，而且要关注具有全局性和倾向性的问题。除此之外，企业的选题立项还要把群众和信访反映的热点和难点问题反映出来以健全企业的立项机制，实现监督和超前防范、查处问题和加强管理、廉政建设和企业的经营管理相结合。
3.6建立健全考评机制
为了能充分发挥出效能监察的作用，还需要建立健全效能监察的考评机制。在探索绩效的量化考核中，绩效考评办法不仅要具有科学性，而且还要具有可操作性。为了实现效能监察的有效性，要建立激励机制与告诫诫勉机制，需要考评机制要与干部的相关考评以及工资等挂钩。
3.7开展效能监察工作要把握的重点
企业要建立健全效能监察网络，形成固定的检查组织。（1）监察网络内的组织成员由企业各方面的优秀员工代表和优秀党员组成。（2）积极拓宽监督的渠道。不仅实现上和下级之间相互监督，而且还要实现组织和群众间相互监督。除此之外，监督网络还要将内部监督和外部监督相结合。（3）监察时要围绕企业的难点问题和管理中的薄弱环节进行。所以在政工效能监察时，不仅要从企业的安全生产和物资采购展开，而且要对供电营销和工程管理以及经费使用等方面进行效能监察。（4）为了促进企业安全稳定运行和和谐健康发展，需要在平时考核时奖励甚至是重奖表现突出成效大的员工。
4结束语
企业的政工效能监察的目的是为了提高企业管理水平而实现经济效益服务的。为了充分发挥企业政工效能监察的作用，企业不仅需要不断完善企业的效能监察机制和监督制度，而且要建立健全立项制度和考评制度，联合管理部门及从属部门抓住监察的重点、难点、热点及薄弱环节开展有效的效能监察以促进企业的安全、稳定和谐发展。
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[3]吴灿，电力企业政工效能监察的现状及对策[J].办公室业务，2012（21）.
论文作者:田芯铭
论文发表刊物:《基层建设》2017年第36期
论文发表时间:2018/4/4
标签：效能论文; 企业论文; 电力企业论文; 政工论文; 监察工作论文; 机制论文; 员工论文; 《基层建设》2017年第36期论文;