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摘要：在改革开放的新时期，国有企业的发展对我国经济水平的提升起到了至关重要的作用。面对竞争日益激烈的市场环境，国有企业要想获得更好地发展，必须要对党建工作进行改革和创新，提高党建工作的水平。新时期背景下，市场经济形势对企业党建工作提出了更高挑战，企业党建工作不仅对企业思政方向产生重要影响，还决定着企业未来经济发展。
关键词：企业党建； 工作创新； 干部队伍； 建设思路；
一、新时期企业党建工作的意义
（一）有利于企业员工凝聚力的强化
企业发展的核心力量是员工，员工在企业的健康长远发展中的影响作用是巨大的，通过安抚或者疏导的方式开展思想政治教育，可以有效解决员工在生活或是工作中出现的思想波动问题，在提高员工工作主动性与积极性的同时强化员工队伍凝聚力。新时期的企业更应如此，党建工作对员工投入工作的程度有直接影响，所以企业必须重视开展党建工作，形成优良的、畅通的交流平台，有序开展各种各样的思想交流活动，增进员工之间的相互了解，有利于增进员工队伍向心力、凝聚力。党建工作可以拉近员工和企业之间的距离，促使员工感受到企业对自己的关怀，形成对企业的信任感、依赖感，积极认同企业发展目标，主动为之付出努力，为企业发展贡献更大的力量。
（二）促进企业运行效率的提高
员工是企业在市场竞争中生存和发展的根本性因素，但是员工在工作中表现的主观能动性对企业工作效率有很大的影响，而员工的工作行为则是受到自身工作思想与理念的影响。企业党建工作能有效地改善员工单一枯燥的工作环境，避免员工滋生厌烦情绪，对员工规范工作行为、提高工作效率产生积极影响。另外，企业党群部门应采取正确的举措，在日常工作中与员工实际情况有机结合，组织开展各项技能竞赛，就能帮助员工有效缓解紧张的、压抑的情绪，还能通过员工之家的沟通交流在党建工作中获得更大的帮助，提升员工职业技能与工作水平。
二、现阶段基层思想政治工作开展现状及原因分析
（一）党建工作者工作理念滞后、对于党建工作认识不到位
工作理念陈旧，缺乏创新精神是当前基层党组织中普遍存在的一个问题，造成这种现象的主要原因包括以下几个方面：一是基层政工干部没有充分认识到思想政治工作的重要性，自身学习程度不够，实际工作不求有功，只求无过；二是单位和组织缺乏对政工干部足够的重视和培养，一定程度上表现出重业务干部，轻政工干部的现象；三是相对于业务干部而言，政工干部升迁的几率更低。在实际工作中，一部分基层政工干部认为，单靠思想教育很难在当下利益至上的社会环境中解决实际问题，因此很少会主动进行经常性思想工作，而是等到问题出现以后才进行补救。即便是在开展经常性思想教育工作的过程中，往往也局限于说教式的工作方法，生搬硬套他人的工作经验，不能结合职工实际情况合理选择思想工作方法，也不能对干部职工的思想实际进行细致深入的分析，从而导致思想教育工作既缺乏针对性和灵活性，及时性和有效性也大打折扣。还有一部分基层政工干部在开展思想工作时采用一些不实的承诺来调动干部职工的积极性，这不仅不能从根本上解决基层干部职工的思想问题，反而还会影响企业在职工心目中的形象。
基层政工人员工作意识不强
基层党组织的工作人员是企业党建思想政治工作中最重要的，但是，由于基层岗位的特殊性，基层党支部的党员素质差异明显，对新事物接受能力比较低，知识更新速度较慢，对基层党建思想政治工作中的相关问题不甚了解，因而在政治觉悟和能力方面会有较大差别，进而影响到了工作质量。
三、企业党建工作创新及干部队伍建设思路
（一）管理机制创新
为保证发挥党建工作应有的效用，企业应创新党建工作形式，完善党建工作管理机制，从管理制度与考核评价机制等方面实现创新，不仅要关心员工的切身利益，还要规范他们的工作流程，促使他们共同为实现企业发展目标而行动起来。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆第一，创新党建工作机制，即企业要重点考量员工们的思想动态，根据企业发展目标深化改革，有效维护他们的实际利益，推动企业的管理改革与发展进步；第二，创新企业党建工作方式，大大提高党建工作的效率和质量，进而提高员工工作能力、业务能力；第三，创新考核评价机制，及时有效地解决企业党建工作存在的问题，强化领导干部与管理人员的责任意识；第四，建立健全试错机制。一分部署，九分落实。落实的关键在人。但人非生而知之，是人就会犯错。通过建立健全试错机制，遏制“做多错多”的消极心理在干部队伍中有滋生蔓延之势，宽容基层政工干部在工作创新过程中的失误，让他们消除顾虑、锐意改革，释放出更多的工作活力和激情。
（二）完善基层党建制度，创新党建工作形式
基层项目党组织在现有党建工作的基础上，逐步探索新型党建工作运行机制，力争建立效益型党建工作运行模式。首先，要把经济效益的提高作为评估思想政治工作的标准，以这个标准为基点落实和检验思想政治工作的效果，使党建工作和企业管理有效结合，从制度上改变过去单纯依靠“书记”做思想工作的状态，实行专兼职结合的“一岗两责”制度。其次，进一步完善党建工作制度，建立系统的工作行为规范和约束激励机制，使“建议”和“口号”变成硬指标，从而形成良性工作循环。最后，要加强信息化在党建工作中的合理运用，利用网络手段提高党建工作的效率，加强党建工作人员与党员、党建工作人员与群众、党员与党员之间的联系。工作的顺利完成，一方面，要及时做好对党员更快、更及时的合理化思想建设；另一方面要进一步提升群众对党建相关政策的理解，从而保证这些政策合理实施。
（三）转变发展思路，创新管理理念
从本质上看，企业管理就是在管理人员，党建工作则是组成企业管理的一个重要部分。在新时代应积极转变发展理念，夯实党建工作创新基础。第一，树立以人为本的企业发展理念。企业在开展党建工作时要尊重员工利益与价值，促使员工形成企业归属感、荣誉感，确保企业在发展中为员工创造更好的个人价值实现平台。第二，认识党建工作的重要意义，创建企业内部民主氛围，摒弃陈旧的、传统的管理模式，促进上下级员工的沟通交流，增进部门的相互协作等，确保员工享受平等地位，发挥他们在工作中的主动性与创造性。第三，在日常管理活动中创新发展思维，通过先进管理理念对实际工作做出指导，加快推动企业现代化发展。
（四）把党建工作和企业生产经营深度融合
企业创新党建工作、建设政工干部队伍的目标主要是服务于企业的生产和经营，所以为更好地创新党建工作，必须结合这两方面。首先，创新企业党建活动要体现企业内部文化，从而结合生产经营与党建工作。在党建工作创新中要和企业文化融合，增进两者的关系，使其相互促进、共同发展和提升。其次，党建工作与企业生产经营深度融合，要创新结合模式。在注重党建工作实效与保障生产经营的同时，结合新科技、新传播媒介等手段，创新性开拓重实效、促生产、强发展的模式，推动党建工作与企业生产经营共达新发展高度。最后，加强企业管理和监督工作的落实、创新。企业要注意强化监督体系建设，促使政工干部以更确切的方式组织活动、开展工作，抽查、检验企业党建工作创新情况，保证企业把党建工作用好、用实，从而整合党建工作和企业管理，创新企业管理方式，提高企业管理水平。
（五）加强基层党组织的建设力度
在新时期的市场经济背景下，不少国有企业为了更好地适应并满足国内社会以及国际社会的发展需要，会把提高企业内部的综合竞争实力作为主要目标，也会对企业内部结构进行相应的改革和创新。但是我们必须要清楚一点，那就是不能够忽略或者是削弱企业的基层党组织建设。因为基层党组织肩负着执行党的方针线路和落实思想政策的重要责任，他们也是连接党和人民群众关系的桥梁纽带。只有让基层党组织的作用价值得到更好地体现，才能让党建工作的各个环节有序进行。所以加强基层党组织的建设工作，是提高党建工作的根本保障。
总之，促进基层党组织党建工作与公司生产经营的有效融合，既是加强公司基层党组织建设的需要，也是推动公司生产经营永续发展的动力源泉。只有坚持基层党组织党建工作创新，基层党组织才有活力，才能在广大职工中树立威信，才能真正发挥党支部的战斗堡垒作用，成为公司生产经营永续发展的政治保障和不竭动力。
参考文献：
[1]雷育涛.新形势下如何强化国有企业政工队伍建设[J].职工法律天地，2018，（8）.
[2]肖健雄.试论交通工程建设企业政工队伍建设[J].现代企业文化，2018，（23）.
论文作者:张嘉伟
论文发表刊物:《建筑细部》2019年第7期
论文发表时间:2019/10/14
标签：党建工作论文; 企业论文; 员工论文; 工作论文; 党建论文; 基层论文; 政工论文; 《建筑细部》2019年第7期论文;