摘要：企业离退休职工在企业发展中作出了不可磨灭的贡献，所以为了更好地丰富其离退休后的生活，做好相关方面的保障，作为企业必须切实加强离退休管理工作的开展，不仅为离退休职工解决后顾之忧，而且给在职职工对离退休后的生活保障奠定信心，从而更好地参与到企业发展工作之中。因而本文正是基于这一背景，从企业离退休管理工作面临的挑战分析入手，就如何加强离退休管理工作的开展提出了几点浅见。希望通过本文的论述，更好地促进企业离退休管理水平的提升。
关键词；企业；离退休管理；思考
随着我国改革开放的不断深入和实践，离退休管理的重视程度达到了前所未有的地步，且取得了一系列的成绩。但是在企业重大改制和医疗制度的完善与改革、薪酬体系的调整和住房制度等一系列的改革，使得传统的离退休管理工作已经难以满足离退休老职工管理工作的需要。因而我们必须对当前面临的挑战进行总结，并针对性的探索新的出路。以下笔者就此展开几点思考。
1.企业离退休管理工作面临的挑战分析
企业在发展，时代在进步，企业离退休管理工作也面临着前所未有的挑战，所以为了更好地促进离退休老职工的权益得到有效的维护，身心得到健康的发展，我们就必须对其所面临的挑战进行分析和总结。以更好地适应新时期企业离退休管理工作的需要。其面临的挑战主要体现在以下几个方面：
1.1随着我国老龄化时代的到来，越来越多的企业的离退休职工的年龄日益老龄化，所以企业的离退休队伍的管理难度也在不断的加大，而且随着企业对人员的精简，在离退休管理方面的专业人员难以满足日益增多的需求，加上从事离退休管理人员的年龄往往较大，且知识结构呈现老化的特点，在创新能力方面跟上，而这就难以满足离退休管理工作的需要。
1.2大量离退休人员的思想较为落后，这主要是因为我国的经济体制正在不断的转型，而且社会结构又在深化调整，而一些企业又难以意识到离退休管理工作的重要性，尤其是应在离退休人员的思政工作上不到位，且在管理管理中采取传统的工作方法，较为单一，因而在创造力上较为缺乏，即便是开展思政工作，也往往是采取发文件和开会议的方式进行，而这就难以激发离退休人员的热情。
1.3在社会化管理方面还存在诸多亟待完善的地方，很多企业的离退休管理工作主要是以社保政策的落实为核心，而忽视了离退休人员的医疗保健、日常生活以及文化活动等方面的服务，难以有效的满足离退休人员在生活方面的需求。而社区作为企业离退休人员实施社会化管理的主要载体，所以社会的建设水平以及管理服务等方面的质量，将直接关系到整个企业离退休管理水平的提升。但是很多地方在社区建设方面还存在诸多不足，所以在不同的地方，企业离退休人员的待遇存在差距，而这就可能因此出现不稳定因素，所以在社会化管理方面的不足将成为影响企业离退休职工管理的又一大挑战[1]。
2.强化企业离退休管理工作开展的几点对策
上述我们对企业离退休管理工作面临的挑战有了一定的认识，也意识到了企业离退休管理工作的重要性，所以笔者以下就此提出几点对策。
2.1切实注重离退休人员思政工作的开展
2.1.1充分意识到强化离退休人员思政工作开展的重要性，因为只有意识到思政工作在整个离退休管理工作中的重要性，才能更好地给离退休人员更多的关心。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因而在离退休管理工作中加强思政工作的开展，就需要注重老同志力量和智慧的发挥，切实加强科学发展观的落实，尽可能地促进离退休职工队伍的稳定，才能更好地促进和谐社会的建设。所以只有切实强化离退休人员思政工作的开展，才能更好地促进管理水平的提升。
2.1.2不断的提高思政工作的强度与时效性。为了更好地加强对离退休人员的思政工作，我们必须紧密结合企业离退休人员的特点，从传统的灌输和简单的说教，逐步转移到加强与离退休人员沟通和交流上来，从而更好地掌握其思想动态和心理特点，通过抓培训和树典型等方式，切实注重加强对其的沟通与交流，从而更好地促进其示范作用的发挥，提高思政教育的成效。
2.1.3切实加强政治理论学习的开展。只有始终保持先进的党的理论学习思想，才能更好地深刻领会党的发展方针和政策，从而更好地引领企业离退休职工掌握社会发展的新动态、企业发展的新决策和党的发展方向，因而在政治理论学习中，应紧密结合企业离退休职工的实际，采取多元化的方式进行政治理论学习，才能更好地强化学习的效果，从而更好地为企业离退休职工提供更加科学多元化的服务，尤其是能有效的促进其生活困难的解决。
2.1.4加强与离退休人员的交流，促进其实际问题的解决。在当前电信诈骗日益泛滥的今天，在企业离退休职工管理工作中，通过与离退休人员的交流，不仅要加强对其实际问题的解决，还应在精神方面加大交流和扶持力度，尤其是一些防诈骗技术知识的灌输，掌握防诈骗的尝试，才能更好地引导其安度晚年，同时也有更多的精力参与到企业发展的工作之中。这就需要企业在思政工作机制上不断的创新和完善，探索适应新形势下开展企业离退休职工管理的机制体系，将各项工作的开展切实落实到个人，及时的为离退休人员答疑解惑，才能更好地引导其与企业一道发展[2]。
2.2不断提高离退休管理人员的专业技术水平
为了更好地促进企业离退休管理工作的开展，在做好上述工作的基础上，我们还应不断提高管理人员自身的专业技术水平，因为只有在思政教育工作的基础上与专业技术教育培训进行有机的结合，才能更好地为企业离退休职工提供更加专业化的服务。这就需要我们切实加强有关离退休政策的学习，及时的将各种政策向离退休人员的宣传，巩固自身的专业技术水平，提高自身的责任感和使命感，尽可能地在政治、生活、精神等方面强化离退休职工的关心，才能更好地提高这一工作的开展成效。所以专业技术水平的提升必须做到与时俱进，通过收集和整理离退休职工的意见，尽可能地为其提供更加专业化多元化的服务，才能更好地彰显企业对其的关心和爱护。例如每月可以定期看望，在节假日进行慰问，并通过电话、短信以及上门交流等方式，力所能及的解决其在离退休生活中面对的问题，从而更好地提高其对企业的认可，也能更好地促进离退休人员在企业发展中的作用发挥。例如邀请离退休人员参与企业的宣教工作之中，发挥余热，加强对企业人员的教育与培训，进一步发扬老一辈艰苦奋斗的精神，才能更好地使其感受到来自企业的关爱，并关心企业的发展，与企业的发展同呼吸、共命运。同时也能丰富离退休人员的业余文化生活。定期和不定期的举办交流、慰问活动，才能更好地促进其身心健康的发展，不仅要安度晚年，还要促进其自身价值的有效发挥，为企业的可持续发展献言献策，从而促进企业离退休管理工作的专业水平不断的提升与优化[3]。
3.结语
综上所述，在当前的时代背景下，企业离退休职工的管理工作发生了翻天覆地的变化，所以我们只有时刻紧密结合企业发展的需要，切实做好企业离退休管理工作，才能更好地促进企业快速的转型与升级，实现企业发展的最优化。
参考文献：
[1]夏伟平.如何做好企业离退休管理工作的几点思考[J].经营管理者，2013，07：322.
[2]刘芬.关于企业离退休人员管理工作的相关思考[J].才智，2015，20：365.
[3]杨一.关于做好企业离退休人员管理工作的实践与思考[J].化工管理，2010，03：70-72.
论文作者:黄婧
论文发表刊物:《基层建设》2016年20期
论文发表时间:2016/12/7
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