摘要：国有企业中的经济工作与思想政治工作相辅相成、相互促进。在国企改革和发展的过程中，思想政治工作是其一个发展的重要组成部分。企业的思政工作不仅促进了企业的发展和进步，还强化了企业凝聚力。通过阐述政工师在国有企业中多层次的作用，为深化国有企业改革提供借鉴思考。
关键词：国有企业；政工师；重要作用
1导言
在我国，政工师是建立在国有企业体系中从事思想政治工作的专属技术岗位，可以帮助企业及时传达党的最新精神，做好思想教育工作，让企业在经济发展中，走在思想正确的道路上。作为专职从事思想政治工作的特殊人才，政工师为国有企业经济管理、精神文明建设和企业文化建设做出了重要的贡献，为深化国有企业改革保驾护航发挥积极作用。
2国有企业管理现状
我国现有的大部分国有企业都有着缺乏合理的结构这一问题。随着改革开放进程的不断推进，大部分的国有企业都完成了相关的体制改革。但是问题还是在于国家作为单一的投资者的国有独资的企业，依然还是存在的。很多的国有企业政府的控股比重非常大，国有企业缺乏在管理上的自主权，这样严重影响了国有企业的稳定发展。各级政府在对国有企业的管理过程当中，还是存在着不少的严重的问题，比如说产权结构不合理等现象。企业收到各级政府部门的干预很多，还是不能够发挥国有企业自主改革和自主管理的积极性，最终导致部分的国有企业在管理水平上难以得到提高，在部分的国有企业内部，也存在着不少的问题，人员结构不合理就是其中之一，企业内部人员繁多，岗位的分配不合理，这些问题都给企业的发展带来了很大的障碍。
企业作为商业世界的一分子，需要企业管理者与领导人具有高明的、长远的眼光和胆识，还要有着清晰的经营思路。这样企业才会在日常的经营和管理中有着远大的未来，企业管理者还需要有着优秀的商业嗅觉和企业发展的明确规划，让企业发展更上一层楼。长期以来，部分国有企业的管理者对内在的管理资源上的重心都没有得到重视，而国有企业往往都享受了国家的资源和政策扶持和国内市场的优先性，但是在这样大好的政策帮助下企业的管理者却没有对企业发展投入很多的心血和管理积极性，许多的企业技术管理、竞争思维等方面都在无形中产生惰性。目前而言，除去一些大型的优秀的国有企业外，其他的国有企业已经形成人人无责，法不责众的潜规则，这无疑制约了那些国有企业的发展。
思想政治的工作在企业中是不能够缺少的，如果思想政治工作在企业中缺失的话就会导致国有企业会失去一些支持民众的思想凝聚力，思想政治工作在国有企业的发展中至关重要。思想政治工作一直都是我们中国共产党的优良的传统，用我们党的思想工作凝聚群众的民心是非常重要的。但是随着当今社会不断的改革变迁，现如今的国有企业在对企业的思想政治工作的管理上越来越不重视，这是一个非常普遍的问题。
3政工师在国有企业中的重要作用
3.1政工师是播种机
当前，为应对经济疲软下行的不利局面，“着力加强供给侧结构性改革”不断深化推进。“以供给侧结构性改革为主线，扩大有效供给，满足有效需求，加快形成引领经济发展新常态的体制机制和发展方式”被正式写进十三五发展纲要。“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”成为供给侧结构性改革的五大任务。
在改革浪潮中，政工师源于群众、贴近群众的特点，更有利于党组织联系群众、深入群众。把形而上的政策结合企业的实际情况，以更接地气的无障碍沟通方式传达给群众。政工师的工作目标是帮助企业内员工树立科学的价值观、思想观以及人生观，并科学合理的向国有企业员工宣传党的方针政策，提升全体员工为人民服务的意识和道德修养。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆与此同时，还需要及时修正国有企业内部人员出现的思想偏差问题，政工师定期向企业员工进行思想政治教育服务工作，才能促使国有企业员工在正确方向的指引下，认识到自身工作的特殊意义和重要性，在汗水与实干中实现人生价值，起到激励人才，培养人才、提升绩效和稳定团队的作用。
“从群众中来到群众中去的工作方法”成为宣传推广党和国家大政方针的天然优势。可以说，政工师在国有企业中就是播种机，是党和国家政策的宣传喉舌。
3.2政工师是润滑剂
改革必然触动不同社会阶层、不同利益集团、不同区域群体的利益。在国有企业改革过程中，调整产业结构、淘汰落后产能、消化过剩产能、降低成本、补短板带来的直接结果可能是企业关停、工资奖金减少、职工失业。这种改革的阵痛无法化解，必然会放大企业发展过程中潜伏的各种矛盾，给企业发展带来不稳定因素，甚至会危害到改革本身。
在改革中，国有企业的政工师就是润滑剂。政工师一方面密切联系群众，以企业员工的利益为出发点，结合国家的方针政策，为企业员工想办法谋出路；另一方面，从改革发展的大局出发，“坚持以人民为中心”，及时疏导企业员工的心结，通过政策教育思想感化及时化解矛盾。面对困难迎难而上，抓住机遇迎接挑战，提升价值认同，企业上下一条心才有助于将国有企业的改革不断推向前进，员工才能分享企业发展的果实。
3.3政工师是企业发展的脊梁
生产经营是国有企业的核心目标和企业发展的根本目的，政工师的工作主旨也是提升国有企业的核心生产力。因此，政工师是国有企业发展的骨干力量，是企业发展的脊梁。
政工师拥有牢固的政治意识、大局意识，使他们在企业发展过程中更能够理解现实环境中变革必要性，通过他们的工作将政策的甘霖滋润进企业员工的内心深处；而强烈的核心意识不断促使他们努力成为改革浪潮中的榜样人物，日常工作中积极发挥模范带头作用，影响一批人、改造一批人。只有当各类人才具备主动性和积极性，才能从根本上提升企业产品的质量、生产产量以及服务质量等内容。当企业研发人员拥有合格的思想道德修养后，才能积极进行研发工作，从而提升国有企业的核心竞争力。国有企业的决策层和管理层，通过政工师的正确引导，更好地为国有企业谋划长远发展的目标和计划。政工师通过合理调动这些“人才的因素”，促使其对企业发展提供积极作用，并最终提升国有企业的生产能力。思想上引导群众，行动上带领群众，政工师在稳定国有企业发展中起到中流砥柱的作用。
结束语
国企政工师是我国国有企业中维系公司职员之间的关系的润滑剂，他们可以帮助企业的组织和管理更加有效。国有企业因为有着国家的色彩，所以国有企业更多的是为了国家的战略发展和民生市场的发展。所以很多的国有企业员工并没有把自己的工作当作是一份事业来对待，反而更加看重自己是国有企业员工这一身份。政工师的存在在一定程度上改变了员工对自己工作的认识，也为员工在思想政治上带来了新的知识和眼界。这不仅仅帮助了员工明白国有企业对社会、对国家的帮助，也关心到了员工在工作与生活中的一些困难，尽可能的去帮助员工解决遇到的困难，保障了员工的利益，让员工们更加认同了国有企业和在国有企业中的归属感，为企业的发展贡献出自己的一分力量。
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论文作者:尹晓峰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第15期
论文发表时间:2019/8/5
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