摘要：近年来，随着社会的发展，我国的企业的发展也突飞猛进。在新时期的市场经济环境下，我国各地区涌现出许多中小型企业，这类企业的诞生引起了更多的市场竞争，企业若要在激烈的市场竞争中持续生存和发展，则需要不断地探索新的发展之路，企业的政治思想工作的开展就受到了重视。企业的政工队伍的建设，关系着企业的文化建设，政工工作出色的企业，企业的氛围更加活跃，员工更加的有归属感和工作积极性。
关键词：新时期；企业政工工作；面临挑战；策略研究
引言
企业在思想政治、文化建设方面，其政工工作党委主要抓手，更是企业长期、持续、稳定发展的精神根基。党的十九大以来，思想政治建设备受关注，全社会各领域予以高度重视。新时期，在竞争日益激励的经济市场中，企业想要安营扎寨，稳住脚跟，就需要强化思政建设工作，逐渐形成优良企业文化。但是，在建设实施过程中，存在着重视程度不足、专业水平偏低、技术应用缺位等诸多问题，致使企业政工工作难以有效推进，基于此，需对症下药，因况施策，提出创新型策略，力推政工工作有效落实。
1新时期企业政工工作的研究背景
各个行业相关企业在我国国民经济发展过程中，发挥出的作用十分重要，企业发展的建设需要切实遵循我党各项基本原则及政策。各个企业实际运行的过程中，怎样才可以妥善处理企业和员工、企业和社会之间的矛盾，妥善应对企业政工工作遭受到的挑战，促使企业走上一条稳定发展的道路，都是政工工作人员实际工作过程中应详细分析的问题。政工人员实际工作的过程中，应当切实总结经验教训，详细对以往政工工作领域中存在的问题进行分析，切实依据问题形成原因，找寻有效性比较强的措施解决问题，促使企业政工工作水平得到大幅度提升，为企业的可持续发展奠定坚实的基础，最终在我国构建可持续发展型社会的过程中，起到一定促进性作用。
2现阶段企业党建政工工作依然存在的弊端
2.1企业不够重视党建工作
一个企业的正常运行离不开党建工作的合理开展，党建工作可以保证各行各业物质和能量的顺利运转操作。但是现在有些企业没有重视党建工作，有些突发的问题不能及时解决，员工有时会忽略很多重要的问题，这就会影响企业工作的进程，也降低了企业正常的工作效率，从企业发展远景来看，带来了负面的影响。这些企业往往在做党建工作时不够全面，这样就无法定位自身在大环境下的发展情况，很多党建工作中的问题不能及时解决，会限制一个企业未来的发展，影响这个企业在市场中的竞争力。
2.2党建工作人员素质参差不齐
党建工作完成的核心是党建工作人员，工作人员的综合素质决定着企业党建政工工作的落实情况。部分企业工作人员素质参差不齐，他们只学习了部分理论知识，并没有正确运用到工作中，导致他们缺乏很多实践经验，党建政工工作的完成度也不高，这样会阻碍一个企业的整体发展。工作团队的整体素质影响着整个党建政工工作的工作质量，党建工作人员的思想觉悟不高，可能会因为经验不足选择一些错误的工作方法，导致原本工作开展受限，降低企业内部管理水平，使企业的发展无法顺应国家的调控政策。
3新时期企业政工工作优化措施
3.1积极创新企业的政治工作
企业顺应着时代和市场环境在改变，落后的政工队伍，需要改变旧的思维模式，比如部分国有企业的加薪，常常以员工的年资、学历来决定加薪的比例，而不是以员工的工作能力、绩效表现来衡量薪资水平，这对于新员工是不公平的，会间接的导致优秀年轻员工的流失，无法留住人才。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业应当重视政治工作，从根本上解决传统工作模式带来的影响，提高企业政工队伍的整体素质，积极创新政治工作。现如今，互联网技术的发展，使企业的政治得到了很大的工作便利，企业可以在内部建立有关政工工作的微信平台，指定人员对微信平台上的内容进行实时维护，将企业政工工作相关的制度、教育内容和材料等，及时在平台上发布，方便员工学习和浏览，从而丰富了员工的教育训练渠道。企业通过举办活动的形式，利用正面或反面的案例，让员工树立积极向上的思想观念，同时宣传企业的文化和管理目标，使员工加深对企业的认识，从而在工作中，拥有良好的责任感，进而更加积极的投入到工作中。
3.2强化政工队伍思想建设
政工工作人员，是企业政工工作开展的首要践行者，其思政水平不仅与政工工作重视程度紧密相关，更是政工工作的主要决定因素，为促使企业文化与市场经济形势协同并进，因此，企业需要强化政工队伍思想建设。一方面，应重视核心价值观培养，创新思想建设新形式，力推各式党建活动，以多样化方式，积极学习、认真贯彻、努力践行新时期习近平总书记特色社会主义思想与精神，于活动过程中将党建不断深化，逐渐强化政工队伍思想建设；另一方面，需从意识形态形成层面将政工工作铺开，为深入、全面贯彻党的十九大精神与理论，要创新学习方式，打造学习品牌，以党课形式力推企业政工队伍思想提升、以及政工工作有效落实，从而在企业内部形成稳定且有益的思想氛围，并创设出正确且向上的思想环境。
3.3培养政工人才并坚持以人为本的管理理念
对企业而言，员工是企业的核心，是企业发展的中坚力量，企业应该始终坚持以人为本的原则，将此管理模式运用到对员工的管理中。让员工发挥出价值的同时，要考虑员工的实际想法，应当尽量予以满足其合理化要求，发挥其真正的团队意识。不区别对待员工，每个岗位的员工，都有其存在的意义和价值，应当更加重视工作环境较差的一线员工，如夏季在高温环境下工作的员工，政工部门应该给予一定的关怀，提供防署降温饮品，在工作点的附近，设立休息室等。在企业实际运营中，企业的发展战略关系着企业后续发展的顺利，企业政工工作能为实施发展战略创造条件。科学技术是企业的一大竞争力。优秀的人才是企业的宝贵资源，因为优秀的人才有着创新的潜力，可为企业创造更大的效益。企业在加强政治思想教育工作的同时，还应当重视政工工作管理人才的培养。政工管理人才的缺失，会间接影响企业的其它方面的管理工作，如政治思想工作不到位，导致采购部门某些员工，缺乏意识，收受贿赂，最终受到法律制裁等问题的发生。此类现象可能损坏企业的声誉，影响到企业其它方面的发展。
3.4完善政工工作机制建构
要充分调动企业员工工作的主观能动性，就革新常规式工作机制，创新出企业政工工作新机制，应不断健全相应规章制度，做到权责分明，赏罚并行，这样对政工工作顺利推进更为有利，在自律与他律的督促下，端正工作态度，提升工作效率。一要推行正面激励，构建系统化、合理化的激励体系，以公开、公平、公正的考核机制，有效激发员工工作积极性，以及自主学习力、创新力，为企业健康、可持续发展提供源源不断的动力支持；二要实行反向倒逼，设立标准化、严格化的惩戒机制，主要针对政工工作落实过程中的消极工作行为、以及违规违纪行为，进行严厉地惩罚，做到有理可依，有据必行，这样，才能反向倒逼，督促前行，更好地推进政工工作落实。
结语
企业政工工作和企业发展速度之间的关系十分密切，不单单决定了企业的运行安全性及稳定性，也关系到企业实际运行的过程中，企业文化的作用是否可以充分发挥出来。企业政工工作水平从某些层面上来说代表的其实是企业的形象，更代表一个企业对国家各项政策的理解，这是政工工作人员在实际工作的过程中需要养成的基本政治素养，对企业政工工作的重要性形成清晰的认识，规范化完成职责范围内的各项工作，从而可以为企业的运行稳定性做出一定保证。
参考文献
[1]刘蕾.加强企业党建政工工作的新思路探究[J].内燃机与配件,2017(3): 106-107.
[2]祁峰.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].甘肃农业,2016(12).
论文作者:赵飞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/3/16
标签：企业论文; 政工论文; 工作论文; 员工论文; 党建论文; 党建工作论文; 过程中论文; 《基层建设》2019年第29期论文;