摘要：在国有企业发展的过程中，需要积极的思想政治工作来做指导，良好的思想政治工作的开展不仅可以提升国有企业内部工作的积极性和主动性，还可以实现企业内部凝聚力的提升，最重要的是，可以起到一定的引导作用和指导作用，进而促进企业的发展，但是在实际工作的过程中，我们却发现，很多国有企业开始逐渐淡化思想政治建设工作，并且将思想政治建设的目标复杂化，进而使得国有企业针对于思想政治建设工作的开展存在一定的问题，部分企业虽然还是和传统的工作环境下一样定期开展思想政治工作，但是开展的方式却过于单一和落后，进而使得国有企业的发展存在很多的问题。若想改善国有企业发展中的问题，促进国有企业思想政治创新工作的开展，最有效地方法就是创新企业思想政治建设工作。
关键词：国有企业；思想政治工作；改进；创新
1国有企业思想政治工作面临的问题
1.1对思想政治工作的重视程度不够
目前，很多国有企业将工作重心放在产品质量、新产品研发、客户拓展等方面，而对思想政治工作的重视程度不够，导致工作创新性不足、工作策略不当，制约工作实效性提升。
1.2工作队伍建设被忽视
一些思想政治工作者的年龄偏大、思想观念创新不足、工作方法不当，制约不利于开展思想政治工作。调查显示，目前国有企业不重视思想政治工作队伍建设，忽视引进优秀人才，不注重管理培训，难以提高他们的工作技能。再加上工作待遇、职称晋升等方面存在不足，从而难以有效提升思想政治工作水平，对国有企业发展也带来不利影响。
1.3工作缺乏创新性
国有企业要想提高思想政治工作的实效性，创新工作方式方法、提高工作创新性是必要的。但是，目前在国有企业思想政治工作中，由于工作人员责任心不强，相关制度没有落实，思想观念没有根本转变，导致思想政治工作缺乏创新性。一些工作人员在思想政治工作中局限于采用讲座、课堂授课、撰写调研报告等方式，方法单一，创新性不足，难以提高员工的工作积极性，不利于提升工作效率。
2国有企业思想政治工作的改进与创新
2.1统一思想，提高认识，始终把调动人的积极性作为国有企业思想政治工作的出发点和落脚点
思想政治工作是我党思想政治工作的重要组成部分，它不仅是党的理论路线方针政策得以贯彻执行的重要保证，也是国有企业生存发展、改革壮大的重要条件，不仅是教育人、引导人的重要载体，也是服务人、温暖人的重要渠道。要坚持“以人为本”的思想，牢固树立员工是企业主人的思想，尊重员工的主人翁地位，不断用马克思主义利益观教育引导广大干部职工正确认识和处理物质利益与精神追求的关系，局部利益和全局利益的关系，眼前利益和长远利益的关系，个人利益和集体利益的关系，使员工真正把自己的切身利益与国家前途、企业发展联系在一起，增强使命感和主人翁意识，最大限度地激发员工的生产积极性，不断增强企业的向心力凝聚力和战斗力。要紧紧围绕企业改革发展这一工作重心，把实现企业科学发展、提高经济效益、积累物质财富作为企业思想政治工作的切入点和着力点，坚决避免“空对空、两张皮”，努力把党的政治优势转化为促进企业科学发展的竞争优势和发展优势，不断巩固和提高思想政治工作在国有企业中的地位。
2.2创新方法，丰富载体，不断增强国有企业思想政治工作的实效性
按照贴近实际、贴近员工、贴近生活的要求，思想政治工作者要真正了解员工所思所想，随时了解员工的思想变化、特点和规律，在思想政治工作的方法和手段上要逐步实现“三个转变”，即由原来的“声势型”向“实效型”转变，由“指令型”向“执行型”转变，由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆坚持以习近平新时代中国特色社会主义理论为指导，有组织地开展“两学一做”教育活动，教育和引导企业员工树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。充分发挥先进典型的示范引领作用，广泛开展评比、表彰和奖励活动，坚持用身边的事、眼前的人教育人，积极营造比学赶帮超、建功创一流的良好氛围。充分运用QQ、微博、微信等现代手段与广大职工沟通交流，更好地发挥新媒体在思想政治工作中的作用。要适应职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，多搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台，寓教于文，寓教于乐，寓教于各种健康有益的活动之中，吸引职工群众广泛参与。加强自我教育坚持以企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育为重点，对员工进行共同价值观和行为规范教育，着力把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等各项工作有机结合起来，形成综合效应，不断为思想政治工作注入勃勃生机。
2.3坚持把职工群众最关心的热点、难点问题作为思想政治工作的切入点和落脚点
员工的思想情绪很大一部分是员工利益关系矛盾引起的。思想政治工作者要深入到生产、经营、管理、分配等各个环节，深入了解职工所思所想，掌握第一手材料；要积极运用有关法律，从源头上参与员工利益格局的形成和调查，使思想政治工作依托着合理合法的利益机制，按照法定的程序，在利益格局的各个关键环节上，反映员工的意见和愿望，维护员工的合法权益，帮助员工解决实际问题。对员工反映的实际问题，能够解决的立即给予解决，一时解决不了的，要耐心予以说明，扎扎实实地为员工办实事、办好事，把党组织的温暖送到员工的心坎上，从而达到化解各类矛盾，为企业改革发展稳定创造良好环境之目的。
2.4加强自身建设，倾听群众呼声，不断提高党员领导干部开展思想政治工作的水平
领导干部既是思想政治工作的组织者，更是思想政治工作的主体。加强和改进国有企业思想政治工作，必须首先加强领导班子和领导干部的自身建设，充分发挥干部的示范表率作用和模范带头作用。凡是要求员工做到的领导干部率先做到，凡是要求员工遵守的领导干部带头执行，自觉为员工树立团结一致谋发展、心无旁骛干事业的良好形象。要始终保持积极健康的心态，坚持以人为本，平等待人、与人为善，认真倾听群众呼声、关心职工冷暖，把思想政治工作贯穿于为群众解决实际困难的过程中。要讲究语言艺术，在充分尊重人、理解人、关心人的基础上，研究谈心的语言艺术，不说空话、大话、套话，不训斥、不责问，让员工感到我们的干部可学、可敬、可亲、可信。只有这样，才能增强领导干部在群众中的号召力，才能提高企业思想政治工作的说服力。
2.5积极探索和推行双向进入、交叉任职机制
探索和推行“双向进入、交叉任职”的领导体制，有利于加强国有企业基层党组织对企业全面工作的领导，为企业思想政治工作的有效开展提供有利条件，有利于思想政治工作者打破自我封闭的小圈子，自觉融入企业生产经营管理的中心工作中去，使政工干部由纯粹务虚向虚功实做转变，由单一型干部转变为政治强、业务精、懂经营、会管理的复合型干部；使业务干部由单纯的管理型、技术型向全面型、复合型转变，真正使每一名领导干部都成为开展思想政治工作的行家里手，自觉主动及时地把思想政治工作展现在生产经营主战场，使企业发展真正做到“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，从而增强做好思想政治工作的内在动力，从根本上增强思想政治工作的针对性、实效性。
3结束语
综上所述，我们可以发现，目前大部分的国有企业针对于思想政治工作的开展都存在一定的问题，这些问题的存在不仅导致企业内部思想政治工作的开展存在一定的问题，更是使得国有企业的发展受到了一定的阻碍，希望在本文对应的一系列的建议和措施的帮助下，这些问题都可以迎刃而解，进而为我国国有企业思想政治工作的开展带来一定的帮助，促进国有企业的可持续性发展。
参考文献：
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[3]孔全.对创新国有企业思想政治工作的思考[J].探索，2016，（06）：126-130.
论文作者:张智强
论文发表刊物:《基层建设》2018年第12期
论文发表时间:2018/6/21
标签：思想政治工作论文; 国有企业论文; 员工论文; 工作论文; 企业论文; 思想政治论文; 利益论文; 《基层建设》2018年第12期论文;