尊严无价——外资企业员工人格维权透析，本文主要内容关键词为：无价论文,外资企业论文,人格论文,尊严论文,员工论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
雨后春笋般出现的新建企业中，外企，对许多打工者来说，充满了诱惑。在很多人眼 里，那里有着现代化的设备，科学先进的管理，更有着他们梦寐以求的高工资。东营市 有一位小学教师辞职后，专门自费到一所高校学习了一年外语，为的是能到一家外企潇 酒地打工。然而，现实中的外企并非他们想像中的乐土。在这里，不仅存在着劳动保护 差、拖欠工资，延长工时和劳动强度大等方面的种种问题，更有一些“洋老板”还把“ 逼人下跪”、“搜身”等原始野蛮的行径“引进”到我们的土地，侮辱着我们员工的人 格。
在中国的土地上，任何“洋老板”都不能成为“庄园主”，来这里的打工者也不是他 们“庄园的奴仆”。
改革开放以来，我们优越的投资政策和投资环境，尤其是廉价的劳动力，吸引了众多 的外商来华办厂。一些贪婪、粗野的外方老板一边大把大把地赚取钞票，一边侵犯中国 员工的合法权益。在外资企业里，不断有我们的员工遭受外方老板的人格侵害，他们动 辄以恶毒的语言辱骂员工，以野蛮的行为摧残员工。
2000年11月7日，上海通惠开利空调设备有限公司外方老板吴茂勇在召集职工开会时， 以加班工时比往年高，造成工人白天等工为由指责生产部门不负责任，并随口骂道：“ 生产部的人白天休息，晚上工作，像妓女一样，赚了钱人也嫌。”一个企业的老板，竟 然在召集会议这样的公开场合出言不逊，骂自己的员工是妓女，可见员工的人格在他的 心目中是多么的低贱，这不光是对员工合法权益的侵犯，更是对员工人格的极大侮辱。
2001年5月，韩资企业福建省惠安县洛阳镇壹智鞋业有限公司以上下班搜身的方式“管 理”企业引起了员工的强烈不满。事发后，该公司经理并没有意识到“搜身”行为违反 了中国法律，侮辱了员工人格，竟然“独出心裁”，意欲增设女保安，继续对员工搜身 ，还大言不惭地说：“让女保安进行搜身工作，女员工就不会感到难为情了!”难道， 当那一双双污秽的手在员工身上搜摸时，我们的员工只是感到难为情吗?更何况，在大 多数情况下，他们就连员工的难为情也不顾虑。2001年7月30日下午5时50分，同样是韩 国人开办的企业，深圳市龙岗区坑梓镇宝洋产业制品厂的56名女工因被怀疑偷拿了原料 而被厂内11名男女管理人员强行搜身70多分钟。李合秀等3名女工还被迫脱掉了裤子。 当班组长吴雪被搜了上衣后，管理人员又要去解她的裤子时，吴雪用力去保护，以致裤 带都被扯断了。女工唐春英被从头摸到下身，连乳罩和内裤都作了“仔细检查”。还有 一外资企业，一女工因无意间随地吐了一口痰，而被外方老板逼迫用嘴去舔干净。女工 在争取用手帕去擦的哀求没有得到“恩准”后，只好跪下去在众目睽睽下用嘴去舔吐在 地上的痰，外方老板一边观看，一边“警示”其他员工：“往后，谁再随地吐痰就让谁 用舌头去舔干净。”更有甚者，福州永祺鞋业有限公司经理张隆荣竟因女工俞某偷拿了 两只鞋子而将鞋子挂在其脖子上示众，还将其关入内有两条狼狗的狗笼子里，并对在场 的600多名女工训话，大肆叫嚣：“过去我把你们当人看，现在我把你们当狗看!”在中 国的土地上，竟然还有这等对待员工的恶劣行径，实在让人震惊。这些外方老板与著名 作家夏衍在《包身工》中所写的骂包身工是“猪猡”的资本家还有什么区别?
这些外企老板之所以会如此肆无忌惮，就是因为他们从骨子深处根本没有把员工当做 平等的人看待，甚至根本就没拿员工当人看。他们以为自己投了资，出了钱，办了企业 ，给了雇员饭碗，所有员工就成了他“庄园的奴仆”，他就可以无视法律和员工的人格 尊严，霸气十足，为所欲为。再则，我们的个别部门和个别人在对待外商时那种超乎寻 常的“热情”和“宽容”也在一定程度上纵容了外商。有个外商提出自己继续追加投资 的条件是不能在他的公司成立工会组织，为了这笔巨款的按时到位，外商的无理要求竟 然得到了认可。
触目惊心的事实为我们敲响了警钟，外资企业的员工最需要工会组织，而且，在外资 企业里，工会维权的任务也更加艰巨和复杂；工会维权的意义也更加深远和重大。
在外资企业里，工会不仅要维护员工的经济利益，还要奋起捍卫员工的人格尊严，可 谓两副重担一肩挑。
依法维护员工的合法权益是工会义不容辞的天职。而且越是处于相对弱者地位的员工 ，越是需要工会的维护。在外资企业中的员工毫无疑问是弱势群体。他们劳动条件恶劣 ，劳动强度大，生活状况差，工资经常被无故拖欠和克扣，有时人身安全还得不到保障 。他们从心底渴望能有一柄有力的“保护伞”，为自己挡风遮雨。不论是从法律的角度 上讲，还是从员工的客观要求上讲，外资企业都必须不打折扣地建立和完善工会组织， 而且，还要成为外企员工名副其实的“保护神”，以实际行动树起工会的维权形象。
时下，一些外企工会在维护过程中，对于为员工争得经济利益、加强劳动安全保护、 协调劳动关系等方面的工作比较得力，而对员工的精神和人格方面的维护相对忽视和薄 弱。在外资企业中，一些不法外商对我们的员工殴打、谩骂、凌辱和体罚起来是那样的 随意，手段是那样的卑劣，为什么?就因为他们从灵魂深处歧视我们的员工，降低了我 们员工的人格。所以，工会在维护员工合法权益时，尤其不能忽视对员工人格方面的维 护，而且还应当把人格维护放在更为重要的位置上。当外方老板的某些言行有辱员工的 人格时，工会代表员工与外商交涉也好，谈判也好，不能只考虑经济上的补偿，更应当 考虑到员工的人格和尊严，不能在这方面妥协和让步。这就要求我们的工会干部，特别 是外企的工会主席首先从内心里尊重我们自己的员工，“要想让人家尊重我们，我们自 己首先应该尊重自己。”
不容否认，在平常，有一些工会主席从本心里就存有一种轻视、甚至是歧视自己员工 的心态。有家外企员工向工会主席反映住宿地方潮湿，能不能找老板商量改善一下，这 位工会主席竟说：“你们从农村来的，那里的土炕泥地不比这里还差?将就一下吧。再 说这里又不是国有企业。”好像从农村来在外企打工就没有资格享受较好的居住条件一 样。如此伤感情的话就是看不起员工的表现，其结果必然使员工与工会之间产生隔膜。 员工会在心理对工会是否是自己的组织产生疑问。久而久之，再有什么话便不再跟工会 说，有什么困难也不再向工会求助，只好无奈而又无助地忍受。急了，或孤军奋战，或 拉帮结伙以求自保，如此的话工会还有什么存在的必要?由此看来，即使一丝儿不自觉 的轻视员工的言行也会有辱工会的使命。
还有的工会主席头脑中有这样的念头，他们认为，到外企打工的十有八九是以挣钱为 目的的，外商要求苛刻一点，有时打两下，骂两句，只要不太过分就没必要太计较，谁 让你“寄人篱下”，端的是人家的饭碗呢?有时即使员工的合法权益受到了严重侵害， 工会也往往从中协调，力争从经济上给予员工以赔偿，而不太注重赔礼道歉等精神方面 的维护，或许他们觉得“对不起”不如现金实惠吧。更有甚者，以牺牲法律为代价，片 面追求经济上的“为员工做主”。某外资企业一外方管理人员强暴了一名女工，事发后 ，工会主席“挺身而出”，找到这名女工和她家里的人，拍着胸膛说：“不用报案，由 咱工会替你做主!”工会主席来回奔波，费了许多周折，最后说动了外方老板，赔偿了 受害女工5万元巨款。该女工及其家人对此感激不尽：“多亏了工会出面，要不我们到 哪里找人说理去?岂不是哑巴吃黄连?”5万元，犯罪嫌疑人就逍遥法外了；5万元，好像 也抚平了横遭欺侮的女工那受伤的心灵；5万元，让工会主席觉得自己立了一大功。其 实，这是一种以牺牲国家法律和人格尊严为代价的维护，这种方式是不值得提倡的，对 欺侮了女工的外方管理人员，我们不仅要让他进行必要的经济赔偿，更为重要的是要让 他接受中国法律的判决，受到应有的严厉制裁。
从一定程度上说，在外资企业里，工会敢不敢理直气壮、能不能得心应手地维护员工 的人格尊严，是外商检验我们中国人骨气和志气的标尺。难道我们能在这方面输给外商 吗?当然不会。在外资企业，员工的人格同样神圣不可侵犯。对任何侮辱员工人格的言 行都不容有丝毫的姑息和迁就。维护意义的重大和工作的复杂艰难，要求工会干部崇尚 法律，有坚韧不拔的意志，还要有一副铮铮铁骨，一腔凛然正气和勇于自我牺牲的精神 。面对侵权现象，不仅能表示出震惊和愤慨，更能有理有节地为员工争取到体现我们尊 严的权益。青岛三美电机有限公司规定，员工上厕所时必须到管理人员那里领一块牌子 。一女工因等不及排队，未领牌就进了厕所，结果被日方管理人员打了一耳光。公司当 时的工会主席高惠熙义正辞严地指出：“这是违法行为，是对员工的人格侮辱，打人者 必须公开道歉，并受到应有的处罚!”日方多次找高惠熙，要求商量一个能让日方管理 人员“下得了台”的解决办法。高惠熙自始至终没有让步妥协：“必须公开道歉，首先 让我们的员工下得了台。否则，出现罢工，后果就大了!”一说罢工，戳到了外商的心 窝子。最终，日方管理人员只好向挨打女工道了歉，并被调回日本。应当说，当时，挨 打的女工对公开赔礼道歉的要求并不是十分强烈，但工会表现出了积极的努力。高惠熙 还从众多维权事件中领悟到，在维权的同时，还应该注重唤起员工的人格意识，教育员 工做一个堂堂正正、让外地商看得起的中国人。
在外资企业打工，虽说是外商的雇员，不是企业的主人，但不论什么时候也不能忘记 自己站在共和国的旗帜下，是国家的主人。
很多外资企业的打工者往往容易产生一种“在人屋檐下，就得低眉顺眼，低头弯腰” 的自卑感，总认为“挣的是人家的钱，端的是人家的饭碗，就得看人家的脸，听人家的 喊。”很多农村家长在孩子临出门时也习惯唠叨几句：“咱出去打工为的是挣钱养家糊 口，有些事能让就让，能忍就忍，千万别逞强。”由于传统思想的感染，很多员工对平 时遭受的委屈和欺侮，往往表现出超乎寻常的忍耐。有的实在忍不了了，便“三十六计 ，走为上策”，再换个地方打工。
还有的员工对人格和尊严或看得无所谓，或麻木不仁。甚至干出一些令人瞠目结舌的 事来。就说搜身吧，有的人就表现不出愤怒来。一名工人在被外方管理人员怀疑偷拿了 加工手饰用的原料，竟然主动解开衣服让人搜身以证明自己的清白。当外方管理人员搜 完身证实她没有偷东西后，她如释重负，脸上露出了轻松的笑容。在她看来，不得不让 人搜一搜，否则，如何证明自己的清白?她大约没想到，为了这种清白，她付出了多么 沉重的代价。还有一名女工上班迟到，负责考勤的韩国管理人员一边要给她记录，一边 不怀好意地打量着眼前的女工一边用生硬的中文以戏弄的口气调笑说：“小姐，迟到一 次可是要扣半个月奖金的。如果你肯吻我一下，我就不给你记下了。”没想到，面对外 方管理人员的调戏，这位女工不仅没有发怒，反而眼睛一亮：“当真吗?”当得到肯定 的回答后，这位女工竟不慌不忙地在那人脸上吻了一下。在她的心目中，一个吻要比半 个月的奖金便宜得多，所以，她才“心甘情愿”地向他人奉献自己的吻。
不得不说的是在一些外资企业里，还有一些人受金钱的驱驶，变成了外商侵犯员工合 法权益的帮凶，被称作“洋奴”和“二鬼子”。这种“奴才”被崇洋媚外的奴性思想充 斥着自己空虚的脑壳，并把“窝里斗”的劣根性“发扬光大”，将自己的人格廉价地出 卖给了外商，以丧失人格、国格和民族尊严，用整治和牺牲自己同胞姐妹的手段来换取 外商的青睐，取得自己所谓的“高工钱”，满足自己可怜的虚荣心。深圳韩资企业“非 法搜身”事件中，参与搜身的5名男管理人员和6名女管理人员中只有3名是韩国人，其 他8名全是中方管理人员。原来凌辱56名女工长达70多分钟的人中竟有自己的同胞。事 发后，中方一老板还遮挡、狡辩，断然否认曾经脱掉女工的裤子；还有几位则千方百计 阻挡女工上告和干扰记者采访。在金钱面前，在洋人面前，他们失去了良知，丧失了尊 严，任人驱驶，仰人鼻息，谄媚之气，可见一斑。
所有这些言行，都在有损自己人格的同时，还同时有损国格。所以，工会在维护员工 合法权益的同时，还要通过各种方式唤起员工的民族意识。在外资企业，不论是打工者 ，管理人员，还是技术人员，都要挺直胸膛，兢兢业业地工作，堂堂正正地做人。不要 老以为是在他人屋檐下，切记，自己是在共和国的屋檐下，虽不是企业的主人，但却是 地地道道的国家的主人，任何时候都不能给自己的国家丢脸，不能往国家脸上抹黑。乳 山市中韩合资的昌盛制革制品有限公司青工郭臣，刚进厂两天，因不懂厂规，上班时点 燃了一支烟。韩国经理闵炳熙要罚郭臣下跪，郭臣誓死不跪。公司300多名职工也义愤 填膺，并停工抗议，经过36个小时的团结斗争，老板终于公开认了错，并赔偿了郭臣一 笔精神损失费。珠海市南山区瑞进电子公司员工因加班劳累过度，因工休时间在工作台 上打盹，没有按公司规定列队离开车间，而惹恼了韩国女老板金珍仙，她要求120名打 工者下跪，以示惩罚。这时，来自河南郑州的孙天帅却立而不跪。金珍仙大怒，要辞掉 孙天帅，孙天帅愤然离去。他宁可失业也不向外方老板下跪，表现出了一个中国员工应 有的气节。
鲁迅先生早在30年代时就竭力号召国人在洋人面前一定要“挺起傲骨”。作为一个外 企员工，只有有骨气，才能更好地维护自己的合法权益。如果每个员工都能昂起头颅， 站直身子、挺直胸膛，充分表现出国家主人的气势，那侵权现象就能从客观上减少很多 。即使发生了侵权事件，工会在维护过程中也比较容易得到员工的配合和理解，有利于 维权斗争获得较为圆满的结局。
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