摘要：2016年10月10日，全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记指出：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。保持国有企业的这一独特优势，主要依靠企业党员干部平时的工作表现。党的十九大以后，我国进入了中国特色社会主义新时代。新时代对企业党员干部的工作要求将越来越高。调动企业党员干部工作积极性，推动企业的发展，提高企业生产效率，创造更多的财富，是摆在企业管理者面前的一大难题，也是企业各级党组织必须面对并解决的问题。本文重点讲述新疆油田油气储运分公司输气队党支部在日常生产运行中，对提高单位党员干部工作积极性过程中发现的问题并应对措施。
关键词：生产企业；基层党支部；党员干部；工作积极性
1.前言
油气储运公司输气队成立于1998年7月，位于新疆克拉玛依市以东约11公里，217国道180公里处南侧，主要担负对南缘地区高压天然气、采油一厂、克75、油田低压气进行分离、计量和调压向西北缘各采油厂、热采作业区、电厂、石化等生产和民用供气的任务，同时担负上环线及下环线的调配气任务。
输气队现有员工89人。党员28人，预备党员1人，干部9人，是安全生产要害单位，也是油气储运公司天然气外输的交接窗口。生产一线党员干部的工作积极性，直接关系到单位天然气的安全、稳定的输送。因此提高党员干部的工作积极性，提升工作效率势在必行。最大限度的激发党员干部的工作积极性，使他们全心全意投入工作，提升单位工作效率，推动基层管理工作，是企业基层党务工作者的责任和义务。
2.输气队党支部基本情况
油气储运公司输气队管辖输配气站点20个，其中有人值守的站点有4个，分布在克拉玛依白碱滩区、金龙镇、小拐乡等，各站点比较分散，工艺流程、设备设施、输配任务各不同。由于各站点分散，生产任务繁重，为了提高单位党员干部工作积极性，党支部主要由支部书记或支部委员带头，定期在党员大会、党支部会议和党小组会议上对其进行教育培训，调动其工作积极性。
3.基层党支部开展提高党员干部的工作积极性过程中存在的问题
3.1平时工作中满足于正常化，缺乏开拓和主动精神。由于国有企业的工作性质所限，平时工作比较单一，时间长了人会觉得乏味、枯燥，出现满足于现状、为了应付工作而工作的情况。缺乏敢于打破常规，大胆开拓的勇气和精神，严重影响党员干部的工作积极性。
3.2党员干部的使命意识单薄、全局意识不强，缺乏事业心和责任感。部分基层党支部，没有严格落实党支部相关管理规定，平时工作中只注重业务能力的培训，缺少对党员干部的党性意识教育，导致部分党员干部使命意识低，缺乏责任心，干工作只从自身出发，不考虑全局。平时只为了完成基本工作任务而工作，体现不了党员干部的先进性，最终影响党在群众心目中的形象。
3.3思想不够解放，创新意识不强。部分基层党支部在日常工作中，缺少对党员干部能力提升教育，缺少培养创造性的思维方式。在平时的工作中，执行多，创新少，习惯于按部就班。
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4.应对措施
输气队党支部针对以上的几个问题，通过充分研究讨论，结合单位实际，总结出以下几个应对措施。
4.1加强教育，提高综合素质。党员干部的创新能力不是凭空而来的，而是不断地学习新知识，拓展知识面才能得到。因此必须加强党员干部的教育培训力度。
4.1.1改进单位培训理念。单位开展培训工作时，不能一味地追求培训次数和数量，应充分分析当前工作和未来面临的工作，将两者结合在一起，立足现实，着眼未来，认真分析当前及下一步工作中存在和可能遇到的问题，把握好工作发展的总体趋势及可能出现的新情况，制定培训计划和培训方案，有针对性的进行培训。输气队党支部根据当前油气储运公司“三项体系”改革要求，充分分析当前形势，把“党员干部怎样才能在改革过程中应该起到什么作用？个人要做什么？怎么做才能立足于自己的岗位？”作为重要研究的问题，把改革过程中对单位党员干部的要求一一进行了充分讨论，并给出相应的应对措施。既在思想上牢固树立了“只要不断地学习新知识，提升自身的综合能力，改进工作方式方法，才能适应目前的新形势。”的思想，有效提高了党员干部的工作积极性。
4.1.2培训内容要创新。培训内容要根据党员干部本职工作中的实际需求进行培训，避免出现“培训内容与本职工作无关”，“集体培训”等情况，要以“需要什么学什么，缺少什么补什么”的原则制定培训内容。输气队党支部每月都要对党员干部的培训需求进行摸排、收集培训需求，根据需求制定培训内容，有针对性地进行培训。大大提高了培训效率，满足了培训需求，提高了综合能力，进而调动了党员干部的创新能力及开拓精神。
4.2加强政治理论培训力度。党支部要按照规定，定期对党员干部培训习近平新时代中国特色社会主义思想内容，持续抓好对党的十九大和习近平总书记重要讲话精神的学习，保证学习质量，时间。做到学用结合，通过政治理论的培训，提高党员干部的理论水平和政治鉴别力，立足学以致用，以学习来促进工作，以实践来检查学习。定期组织支部“三会一课”和集中学习，结合“两学一做”学习教育常态化制度化。
4.2.1加强先进案例的宣传。输气队党支部每月开展的“主题当日+”活动中，对党员干部进行身边党员的先进案例的宣传，用人物事迹来感染心灵，提升党性意识，自觉地在工作生活中迎难而上，进一步牢固全心全意为人民服务的思想，积极工作；
4.2.2改进工作作风。在工作作风上，输气队党支部根据单位实际，每年年初组织全体党员干部开展改进工作作风集体大讨论活动，重点围绕端正工作态度，改进工作作风，解决实际问题和各项工作制度的落实上进行讨论。活动中积极学习和讨论基层党支部作风建设方面的文件和习近平总书记相关重要讲话精神，总结在去年存在的问题，提出的改进方式方法。
4.2.3基层党支部要进一步完善规章制度，严格执行考核制度，严格落实，监督党员干部的行为。定期进行谈心谈话，根据近期的工作表现，了解思想动态，指出问题所在，提出意见建议。
结束语
随着我国社会主义经济建设的深入开展，国有企业在国家整体经济发展中的地位越来越明显。怎么样激发国有企业党员干部的工作积极性，激发他们潜在能力，为企业发展做出贡献，是国有企业管理者的重要任务和责任。只有不断注重基层党员干部的思想建设、工作作风建设，不断完善党员干部各项管理制度，创新管理办法，同时关心他们的学习、工作、生活等问题，进一步发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，只有这样，才能把基层党员干部的工作积极性和创造性充分调动起来。此次对输气队党支部在提高党员干部的工作积极性过程中存在的几个问题经过上述措施进行整改以后，有效提高了单位党员干部的工作积极性，对企业基层党支部此项工作积累了宝贵的经验。
论文作者:巴哈提尔·阿哈买提
论文发表刊物:《文化时代》2019年18期
论文发表时间:2020/3/18
标签：党支部论文; 党员干部论文; 工作论文; 工作积极性论文; 基层论文; 输气论文; 国有企业论文; 《文化时代》2019年18期论文;