摘要：在当前社会主义市场经济体制的作用下，市场经济不但充满活力，而且行业之间的竞争也逐渐的激烈起来。由于不少企业其政工队伍构建、政治思想工作开展等方面依旧运用的是传统模式，不能充分适应当前新的经济发展形势。因此企业应当注重提升政工人员素质，强化政工队伍建设，从而促使企业能够长久的发展下去。基于此，笔者就企业政工人员素质为政工队伍建设所起到的重要意义跟效用方面，实施了相应的探究跟剖析，以供各位参考。
关键词：企业政工人员素质；政工队伍建设；意义
通过对员工实施企业文化归属感以及认同感方面的培育，有助于提升员工的工作成效，有助于提升企业的管理以及经营水准。同时，提升企业的经营管理水准，也是促使企业政治思想工作得以顺利开展的一项重要目的。政工队伍作为企业政治思想工作方面的直接组织，那么政工人员就是其政工队伍之中最为基础的组成部分，其本身所具有的道德水准以及专业素养对企业政治队伍的构建水平起着决定性的效用，如若人员素质水准不达标，将会致使企业政治思想工作的开展成效受到影响。
一、提升企业政工人员素质所具有的意义
（一）提升政工队伍的建设水准
政工人员作为政工队伍的基础构成单位，其素质水准的提升最为直接的成效就是提升政工队伍的整体建设水准。因为政工队伍整体水准以及其组成人员所具有的综合素养将会直接影响到企业政治思想方面的工作效用。若想更具成效的提升整个政工队伍素质，首先应当高度重视提升整个工队伍中每位人员的个人素质，并将其作为一切工作的基准[1]。比如通过定期对人员开展具有针对性的培训活动，通过沟通交流来适当地引入外来的优秀政工人才，从而通过内外部的共同努力来提升企业政工队伍的整体建设水准。
（二）提升思想政治工作成效
通过提升政工人员的个人素质，可以开拓其眼界与认知范围，有助于提升人员对思想政治工作方面的重视度跟热情度，有助于思想政治工作的顺利开展，同时也有助于更好的处理思想政治工作进程中所遇到的各种阻碍，使得企业政工队伍思想政治工作的开展更为顺利，进而有助于强企业内部的凝聚力，提升员工对于企业文化的深入了解跟认同感，从而有助于大大提升企业思想政治工作的开展成效跟和开展效率。
（三）推进企业进步跟发展
高质量、高品质的政工队伍，作为切实有效开展企业思想政治工作的一项前提跟基础。政工人员应当通过提升自身的素质与能力，来提升企业思想政治工作的成效性。同样，思想政治工作也可以通过自身所具有特性，于潜移默化的思想政治工作开展进程中，培育工作人员以及管理干部树立起正确的价值观念，从而推进企业经营、运作、管理以及发展等方面的进步。
二、现代企业政工人员需要具备的素质
政治工作所具有的特殊性要求企业之中的政工人员不仅需要具备过硬的专业知识、专业素养之外，还应当具备正确的价值观念以及正确的政治立场[2]。接下来我们将会从政工人员需要必备的素质方面进行阐述。
（一）正确的政治立场。
政治立场作为企业思想政治工作得以顺利实施的基础。对于政工人员而言，其在坚定自身政治立场的同时，还需要对国家的各项法规及其相关的各类政策予以充分的了解与掌握，从而可以打下坚实的政治理论基础。于我党的政治纪律以及法律法规之内进行工作，需要坚持群众路线，并且紧密的关注企业内部员工之间的联系。
（二）优秀的个人品质。
企业之中的政工人员首先应当具备正确的人生观、世界观以及价值观等宏观方面的正确思想，然后其应当遵守社会公德乃至职业道德等方面的个人品质要求[3]。同时其还应当严格履行企业文化对人员个体行为方面的工作品质要求。唯有整体化、综合化思想道德素质水准较高的人才，方能够作为企业内部之中的道德榜样，其所具有的个人优秀品质方能够促使企业员工对政工人员构成信服感。
（三）过硬的专业知识素养。
对于政工人员而言，其所需要拥有的专业素样主要包含有：组织群众开展工作的能力、撰写各类报告文章的写作能力，以及心理疏导、沟通交流等方面的能力。同时，政工人员还应当密切关注企业员工的各类思想动态以及相关的思想状况，积极从企业员工群体的角度、立场以及思想等方面来考虑问题。唯有如此，方能够进一步的保障其策略、方针所具有的针对性以及思想政治工作方面的成效性等。
（四）拥有广阔的知识储备。
由于政工人员的主要任务就是对企业员工实施思想引导[4]。对此就需要政工人员拥有较高的文化素养，以及全面化、综合化的知识储备。比如对法律、社会学、心理学、以及政治思想等方面皆具有一定的认知、了解与涉猎。从而有助于在工作实施之时能够对相关的参与人员做到动之以情，晓之以理，进而促使工作能够顺利有效地开展。
三、促进企业政工队伍建设的措施分析
（一）对传统的政工队伍及其组织结构方面实施优化
过于臃肿、繁杂的队伍组织形式会严重影响企业思想政治工作方面实际效果的提升。因此，企业若想更具成效的加强队伍建设，提升队伍的工作成效，那么就一定要对其政工队伍方面的组织形式实施充分的优化。若想对其政工队伍的组织形式进行有效优化，那么最基本的就是要提升政工队伍整体的专业化水平。对此，企业可以通过运用吸引外来专业人才的方式，或是适当提高政工队伍构建方面人才步入门槛的方式来提升队伍整体的素质水准。同时，还可以通过运用科学有效的人才选拔机制，于企业内部的各个部门之中选调适合从事思想政治工作的各类优秀人才，在提升其政工队伍灵活性，顺应时代发展需要的适应性的同时，也在一定程度上对传统政工队伍及其组织结构方面实施了有效的优化。另外，企业政工队伍还应当注重各类人才之间的分工与协作，从而确保政工队伍具备较强的实践性、凝聚力以及灵活性。
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（二）对政工人员的考核以及奖惩机制进行完备
政工队伍作为企业组织中的重要构成部分，对其政工人员而言，也不应当超脱在企业管理以及考核制度体系之外。若想更为有效的保障政工人员始终具有较高的工作积极性以及合乎需要的工作能力，那么就需要为其构建起一整套具有切实效用的政工人员激励机制以及奖惩体系。比如，定期对政工人员实施专业化的素质测评、考核跟考察，其考察内容方面主要包含有：企业文化、市场整体环境、国家政府对本行业所颁布推行的各类政策，以及企业之中相关任务的完成进度等[5]。
企业之中从事相关管理工作的管理人员，在对制订考核的各项具体内容以及相关指标进行制订之时，一定要合乎企业当前实际的经营状况以及本行业所具有的特性，来进行科学化、恰当化以及综合化的制订。对于政工队伍之中通过考核并且十分优秀的政工人员，企业可以通过给予其奖金以及晋升等方式以表奖励跟认可，而对于那些考核不合格或是于日常工作中出现严重问题的相关政工人员，则应当运用扣除其奖金、绩效工资甚至是停职等方面的对应惩罚措施。此类惩罚措施也应为其制定相应的惩处标准，依据所出问题的大小来给予不同力度的惩罚[6]，大致可以分为：警告、通告、扣薪、降薪、降职、停职、开除等几大方面，具体制定流程同上述考核体系的制定。
（三）对政工人员的培训工作予以强化
通过以上的剖析与探究我们知道，政工人员作为政工队伍的基本构成单位，其自身的表现以及所具备的素质跟能力，都将会直接影响着政工队伍的工作成效。因此，其对于政工队伍的建设是具有重要意义的。对此，我们应当加强政工人员的培训工作，从根本上加强政工队伍的建设，提升其工作成效。
就此而言，企业首先需要了解当前市场的切实动态及其企业的真实生存现况，并将此作为政工人员培训计划方面的基准性依据。之后，再将培训计划重点放置于侧重政工人员的创新能力、创造能力、法律意识、思想观念以及专业技术能力等方面综合化的培养。由于政工队伍对于企业文化的宣传方面以及继承方面具有着非常重要的作用，因此，我们有必要通过深化政工人员的培训工作来有效提升政工人员的思想认知以及思想意识。从而有助于推动企业思想政治工作效用的有效提升。对于政工队伍之中的管理干部来讲，需要依据政工人员所具有的综合素质、综合能力以及外部的市场环境、行业环境、经济环境乃至时代环境等方面的变动来对培训内容以及培训设计等方面进行及时、实时跟与时俱进的实施有效调整。培训时间方面，则应当避免跟员工的工作与生活方面产生冲突，从而得以更具成效的来完成效应的培训活动，避免出现影响培训效果的相关因素出现[7]。
（四）把握政工工作的主要方向
就企业方面来讲，政工工作主要包括有以下内容：企业之中全体工作人员、企业之中的法人代表，以及企业之中管理工作者的思想政治工作。对于政工队伍之中管理干部而言，最为重要的始终是要令企业之中的领导者们充分的认知以及意识到：唯有运用科学恰当且有效的方式跟方法，方能够最为有效的实现其政工干部工作的落实到位、精英培训的实施到位、基础管理工作的达标以及生产投入的到位等。如此一来，方可以更具成效的保证企业生产经营之中的主责任到位，方可以更为快速的发觉问题、处理问题以及解决问题。
就目前而言，其工作重点是：充分处理好由于企业对员工思想政治工作的认知不到位、落实不到位、重视力度不充足、队伍建设不达标、制度保障体系不健全，以及考核测评仍需调整等方面所致使的各类问题。企业作为生产经营进程之中，十分重要的责任主体及责任担负者，因此我们还应当注重企业法人代表以及企业主要负责人方面的思想政治工作。对于企业之中的主要负责人来讲，其不仅是企业的主体责任担负者，更是企业运营的重要指挥者，如若未能对其思想政治工作予以充分的落实到位，将会令其思想意识以及思想认识不到位，从而会致使企业主体担负者过分侧重以及关注企业之中的生产经营效益以及生产经营方面的发展，忽略了政工队伍方面的建设工作与发展，进而不利于企业未来全面且长远的更好发展[8]。
（五）加强政工工作方面的宣传力度
随着现如今信息化互联网时代的到来，网络成为现如今人们获取信息咨询的重要方式，对此我们可以通过运用网络技术，随时随地更加灵活的进行相关的素质培育以及政府工作、思想方面的宣传。比如通过运用QQ群、微信群、微博、单位论坛等方式发送政务颁布的大政方针、企业之中的各类技术以及经营知识等。随着企业文化氛围的日渐浓厚，员工们的思想认知日渐提高，从而企业生产经营跟发展方面也可以获得更为有效的保证。
结语：
综合上述剖析，我们不难发下，对于现如今的企业来讲，其应当充分的意识以及认知到，政工人员作为政工队伍最为基础的构成单位，其自身所具有的综合素质以及综合能力，对于建设政工队伍、提升政工队伍工作成效以及确保企业思想政治思想工作得以水利开展等方面，皆具有着十分重要的意义跟影响。对此，我们应当通过加强政工人员其专业知识、专业素养以及思想道德、职业道德等方面的培训力度，来更具成效的提升整个政工队伍的综合素养以及专业化水准，从而进一步推进企业内部各种良好道德品质风气的形成，进而有助于构建其积极向上的良好工作氛围，有助于推进企业经营管理的进一步发展以及企业运作经济效益的有效提升。
参考文献：
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[4]全一军.提高企业政工人员素质加强政工队伍建设[J].大科技，2019，（32）：7-8.
[5]刘智红.浅析企业政工人员素质要求和队伍自身建设[J].青春岁月，2019，（33）：197.
[6]段丽静.浅谈政工队伍如何加强自身建设[J].青春岁月，2019，（35）：377.
[7]张富贵.加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].山西青年，2019，（24）：208，210.
[8]马骄.提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].数码设计（下），2019，（10）：242-243.
论文作者:景杰
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/5/6