摘要：思想政治工作虽然不能为企业带来直观的经济效益，但是能够通过影响企业职工的精神状态，树立正确价值观念和培养爱岗敬业意识，间接的为企业带来价值。在激烈的市场竞争中，思想政治工作的开展成效也成为决定企业综合竞争力的重要因素。构建思想政治工作管理体系，有助于推动企业思想政治工作的实效性和规范化开展，如何基于企业实际情况建立健全思想政治工作体系也成为现阶段需要重点考虑的问题。
关键词：思想政治工作；体系化管理；政工干部；规范化
一、企业思想政治工作体系化管理的必要性分析
1、有利于推进思想政治工作的科学化开展
以往很多企业虽然按照相关要求定期开展了思想政治工作，但是存在应付心理、形式主义，例如政工干部在没有全面了解员工利益诉求的前提下，按照自己的意愿组织开展思想政治工作，导致员工参与积极性不高。而通过开展思想政治工作体系化管理，则能够推动该项工作严格按照相关的规章制度来进行，对政工干部产生了一定的约束，督促他们认真履行职责，切实提高思想政治工作成效。
2、有利于更好的发挥思想政治工作的实用价值
思想政治工作如果脱离企业实际情况，就成为了无源之水、无本之木，其价值也就难以得到体现。同样的，如果企业管理中没有重视思想政治工作，也会增加管理难度。通过推进思想政治工作体系化管理，能够进一步明确了企业领导人员、政工干部的职责，保障了各部门认真履行自身在思想政治工作中应尽的职责，将思想政治工作与企业发展相结合，发挥其实用价值。
二、企业思想政治工作体系化管理的组成
1、企业领导层
企业思想政治工作的开展，离不开高层领导的全力支持。十九大以来，企业领导对于思想政治工作的重视程度提升到了前所未有的高度，无论是在人力、物力还是内部环境方面，都提供了全方位的支持。在推进思想政治工作体系化管理过程中，企业领导层发挥了统筹指导的作用。例如，在企业内部需要每隔一定时间，开展一次集中性的思想政治教育活动，而这些活动的开展需要企业方面给予资金支持、场地支持。企业领导可以进行统筹协调，为思想政治工作体系化管理提供了必要条件。
2、政工干部队伍
思想政治工作体系化管理是对以往工作模式的一种大胆创新，由于在工作方式方法、具体工作内容上均有创新，这就决定了必须要充分发挥政工干部的核心作用，全面指导和具体负责思想政治工作体系化管理的各项事宜。政工干部队伍在体系化管理中，还扮演了上通下达的“桥梁”作用。一方面要与上层领导做好协商，制定思想政治工作开展方案；另一方面又必须密切联系职工，向上反映职工遇到问题、困难，将思想政治工作高效率的开展下去。
3、一线职工
职工是思想政治工作开展的主要对象，也是检测思想政治工作开展成效的唯一标准。虽然企业职工在体系化管理模式中位于末端，但是其重要性也不可忽视。政工干部要经常性的与职工代表进行交谈，将现阶段职工群体中普遍存在的问题及时反馈给企业领导，以便于制定解决对策。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，还要深入到一线中，与职工进行亲切交谈，既可以树立起平易近人的良好形象，可以让职工产生信赖感和亲近感，这也可以减轻思想政治工作开展的阻力。
三、体系化管理在思想政治工作中的实践应用
1、立足企业实际，把握思想政治工作正确方向
企业思想政治工作的主要任务是以服务好生产经营为切入点，以服务于企业发展为中心点，使思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，融入其中主动发挥自身优势，为生产经营提供精神动力和智力支持。各级党组织变“立足、围绕”为“渗透、融入”，以生产经营工作中的难点作为思想政治工作的重点，充分发挥党组织的政治核心作用，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，主动参与生产经营各项重大决策及实践工作，提出建议、激励士气。
2、坚持精细化管理，确保思想政治工作标准化和规范化
精细化管理要求结合企业的现状，按照“精细”的思路，找准关键问题、薄弱环节，分阶段进行，每阶段性完成一个体系，便实施运转、完善一个体系。精细化管理的核心在于将管理责任具体化、明确化；关键在于落实“两化”，即量化指标和强化执行。企业思想政治工作要做到与生产经营、管理同部署、同落实、同考核，就必须将思想政治工作进行绩效量化评估，这也是转变企业思想政治工作“由虚变实”的重要手段之一。
3、不断创新方式方法，推进思想政治工作现代化
企业思想政治工作的主要目标，是通过转变职工精神状态、坚定职工理想信念，培养职工爱岗敬业意识，进而在做好本职工作的基础上，为企业创造更多的价值。因此，企业思想政治工作的对象时职工，其开展的方式方法、具体内容，也必须充分考虑职工的诉求。例如，企业一线职工中90后青年职工比例较多，这就需要政工干部要尝试多与青年职工接触，例如利用休息时间，在餐厅、公寓等场所，与员工进行友好的交流，将员工的问题、建议等收集起来，作为创新思想政治工作的重要参考。在不断的反馈、创新过程中，使企业思想政治工作逐步向现代化方向发展。
4、做好干部储备，实现企业政治工作队伍专业化
建立一套完善的思想政治工作管理体系，一方面有赖于企业高层领导以及其他各部门的积极配合，为思想政治工作顺利开展创建良好的环境氛围；另一方面，还需要政工干部队伍自身具有较高的业务素质，能够应对复杂环境下企业思想政治工作的开展任务。政工干部可以通过自学的方式，利用阅览室查阅书籍，或是在互联网上观看视频等，利用业余时间充实自己；企业方面也要做好青年干部的储备，选拔优秀党员干部定期参加培训，或是到就近党校参观学习等。只有建立起一支专业化的政工队伍，才能为思想政治工作的体系化管理奠定扎实的基础。
结语：企业的发展离不开思想政治工作的支持，新形势下思想政治工作面临新要求、新挑战，只有建立起体系化的管理模式，才能确保思想政治工作的现代化、规范化和标准化开展。企业管理者、政工干部要密切关注一线职工的工作困难和精神状态，只有服务好员工，才能凝心聚力，让企业实现可持续发展。
参考文献：
[1]谢银伍.加强思想政治工作创新和谐队伍建设——采油企业以提升员工正能量为目标的和谐队伍创新管理探析[J].北京石油管理干部学院学报,2018,v.25；No.126(3):71-74+79.
[2]郭蕾.试论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].现代国企研究,2018,No.138(12):209-210.
论文作者:赵宏雷
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/9
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