摘要：随着建筑工程项目体量的增大，复杂程度的增加，科技含量的提升，安全员需要具备的素质增多，责任更加重大。为改善建筑工程项目安全员队伍建设、培训和绩效考核工作，本文在胜任力理论研究的基础上，提出建筑工程安全员胜任力模型。运用工作分析法初步提出安全员胜任特征，并通过事件访谈法对胜任特征进行完善和修正，通过调查问卷对各胜任特征进行专业评价，并通过SPSS19.0软件对搜集数据进行处理，完成可靠性分析与因子分析，最终完成安全员胜任力模型构建。该模型主要包括个人特质、价值观念、能力素养、知识水平四个维度，二十八项特征。希望该模型能够为建筑工程项目安全员的队伍建设、培训提升和职业生涯发展提供助力，也为其他岗位胜任能力评价提供有益借鉴。
关键词：建筑工程项目；安全员；胜任力；胜任特征
安全员是建筑企业安全管理制度的监督者和践行者，在建筑施工安全中具有举足轻重的作用。改革开放以来，我国建筑业发展迅速，“深圳速度”让世界为之瞩目，“浦东高度”让世界惊叹，而“港珠澳大桥”的建成通车则充分体现了中国质量和中国智慧。在肯定我国建筑业取得巨大成就的同时，需要清醒的认识到国内建筑企业对安全员这一岗位仍存在重视程度不足的现象，安全员来源复杂，入职门槛较不高，整体素质较低，缺乏科学培训体系和考核标准，让工程规模越来越大，项目管理越来越精细、科技含量越来越复杂的建筑工程埋下了安全上的隐忧。面对新的问题、新的挑战，建筑工程项目安全员未来需要具备什么样的品质，安全员的选择、入职、评价、培训、考核究竟以何种方式进行是值得深思的大问题。鉴于此，本文在胜任力理论研究的基础上，吸收行业专家意见，建立安全员胜任力评价模型。
一、胜任力理论研究现状
胜任力这一概念最早于1973年由哈佛大学戴维•麦克利兰教授提出，本意是指工作业绩普通者与优秀者之间的深层次特质区别。而胜任力模型则是指从业者适应某一岗位或工作特征的总和，即胜任力评价指标体系。国内关于胜任力理论的研究起步较晚，开始于上个世纪九十年代。随着建筑行业的发展，建筑安全问题重要性凸显，已有学者将胜任力理论应用于建筑行业安全员管理中，并取得了很多丰硕的研究成果。张玮等在因素分析的基础上构建了建筑企业安全员胜任力模型；高志强通过德菲尔法和问卷调查法，构建了电力企业安全员胜任力模型；王晓辉等则对我国私营企业安全管理者胜任模型进行了研究。综合国内外研究状况来看，胜任力模型已经在各行业得到广泛应用，并取得了积极的成果。
二、胜任特征提取
1. 安全员工作分析。笔者对辽宁省内十三个建筑工程项目进行了分析研究，走访了省内建筑工程安全管理方面的专家，对建筑工程安全员的工作性质和特质要求做基础性的了解，明确建筑工程项目安全员入职资格、岗位职责、主要任务和工作环境等事项。根据工作实践和行业专家建议，初步梳理出二十项建筑工程项目安全员胜任特征，分别为：安全理念、敬业精神、协作能力、守法依规、认真务实、细节掌控、自控能力、意志力、责任心、工作主动性、身体素质、法律知识、管理理论水平、安全知识、从业经验、学习能力、逻辑分析能力、隐患识别能力、组织协调能力和技术创新能力。
2. 行为事件访谈。为防止工作分析的片面性，笔者又选取了十五名具有优秀工作业绩的安全员进行结构化访谈，让他们根据工作经历，表达自身对工程项目安全员胜任特质的看法。根据访谈记录，将提及频次超过五次的胜任特征汇总，并与前阶段工作分析得到的胜任特征进行对比整合，最终得到总数为三十五个的建筑工程项目安全员胜任特征集合。
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三、胜任力模型构建
为构建建筑工程安全员胜任力模型，笔者对辽宁、吉林、河北、天津等地共三十九个建筑施工项目安全管理人员进行问卷调查，发放调查问卷180份，收回问卷153份，回收率为85%，其中有效问卷为135份。调查问卷中，对于胜任特征集合中的项目按照非常重要、重要、一般重要、不重要、非常不重要五个指标进行评价，并分别赋予5—1分的分值。
经过计算得知，其中五项特征重要度均值不到3.5，远低于平均水平，说明这五项特征重要程度不高，故做剔除处理。借助SPSS19.0软件对剩余胜任特征数值做可靠性分析，得出问卷α系数为0.941，说明这些胜任特征具有较高的一致性。经过对比分析，发现人际认知、安全生产技术两项特征与问卷总相关系数与平均相关系数差距明显，说明此两项特征相关度不高，为提升问卷可靠性，对此两项予以剔除。再次运用SPSS19.0软件进行计算，得出问卷总体α系数提升为0.948，较之前有所提升。
继续用SPSS19.0软件对剩余二十八项胜任特征进行因子分析，得出KMO值为0.896；Bartlett球形检验显著性概率为0.001，小于0.05的标准，数据可信。将剩余二十八项胜任特征按照个人特质、价值观念、能力素养和知识水平四个维度进行分类，每个维度6-8个特征，并分别计算因子载荷。最终确认建筑工程项目安全员胜任力模型：个人特质维度包含八项胜任力特征，分别为身体素质、坚韧精神、积极主动、乐观开朗、科学严谨、自我认同、有自制力、有耐心；价值观念维度包含七项胜任特征，分别为安全意识、注重预防、敬业精神、善于写作、责任担当、组织认同和工作成就；能力素养维度包括七项胜任特征，分别为人际关系、语言表达、组织协调、危险预见、应急处置、研究分析和学习提升；知识水平维度包括六项胜任特征，分别为工程基础知识、法律法规、安全管理技术、安全生产技术、工作环境维护和安全文化。
四、胜任力模型分析
建筑工程实践表明，胜任力模型有其先进性，胜任力模型的评价结果可以为建筑企业安全员的选择、培训、绩效考核、职业生涯规划等各方面提供参考和依据。按照胜任力模型，个人特征与价值观念属于主观因素，而且这类因素很难概念，应在实际应用中赋予相对较高的权重；而能力素养和知识水平可以在后续的培训和工作实践中提升和规范，因此应赋予相对较低的权重。具体应用层面：对安全员各项胜任力特征进行分析，对分值较低的特征项进行培训和提升；参考胜任力模型对安全员工作成效进行评价，让绩效管理工作更加科学合理；对于关键岗位的安全员，如胜任力评分结果特别不理想，可以为安全员调换岗位，避免对工程项目整体产生影响。
特别需要注意的是，对安全员胜任力的评价要结合企业状况和项目状况，不同类型企业和项目的重点不同，需要评价的指标也不尽相同，需要根据实际情况进行调整；本文所构建的建筑工程项目安全员胜任力模型主要适用于具有建筑施工总承包资质的企业，对其他资质的建筑施工企业胜任力评价也具有一定的借鉴意义；本文构建的胜任力模型仍停留在理论层面，缺乏实践检验，模型作用的发挥有待于在实际应用中进行验证和完善。
参考文献：
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[2] 赵彬,彭英.建筑施工安全管理人员配备研究——以重庆为例[J].建筑经济.2013(02)
[3] 王建民,杨木春.胜任力研究的历史演进与总体走向[J].改革.2012(12)
作者简介：杨松，男，1991年7月出生，汉族，贵州开阳人，本科学历，助理工程师，现就职在中建铁路投资建设集团有限公司东北分公司。
论文作者:杨松
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/26
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