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摘要：从我国现状来看，煤矿的采掘一般都是地下作业，所以在进行煤矿生产时作业环境相对复杂，发生安全事故的几率也大大增加，在造成经济损失的同时极大地威胁着作业人员的生命安全。最近几年国家加大了对煤矿企业安全生产的注重力度，虽然取得了一定的效果，可是现实中仍然存在许多问题，常常会出现一些矿难事故。为了从根本上完成煤矿企业的安全生产、杜绝安全事故的发生，文章提出了几种应对方法，提高煤矿安全生产作业系数。
关键词：煤矿安全生产；问题；应对措施；分析
1 煤矿安全生产中存在的主要问题
1.1生产安全认识不足
我国作为一个“富煤”的国家，煤炭行业在经济建设中占有重要比重。煤炭行业是劳动密集型产业，劳动力需求比较高，然而，由于煤炭行业的从业人员文化水平参差不齐，对煤炭资源的认识不足，安全生产意识匮乏，很多专业人员受短期经济利益的驱使，忽略很多生产中会出现的安全问题。煤矿生产过程中，因为环境特殊、条件多变，如果没有长远的目光，缺乏安全责任心，不仅是对职工的不负责，也会造成不必要的损失，影响煤炭行业的整体发展 。
1.2 安全生产技术落后
煤矿生产要遵循安全第一、预防为主、综合治理、总体稳步发展的理念。但是，一些企业对安全问题的认识不足，安全意识薄弱，安全设备落后，有些生产设备不能及时更新换代，出现故障也不重视，出现东拼西凑、自行改良、忽视安全指数的状况。缺乏专业的煤矿勘测技术人员，致使煤矿生产效率低，开采难度增大，同时带来很大的安全隐患，容易引起瓦斯爆炸、透水、顶板等重大事故 。
1.3 安全监管工作不完善
煤矿安全生产工作中，监督管理工作尤为重要，很多行业安全问题都出现在安全监督管理上。很多煤矿管理部门职权不明确，监察管理工作散漫，执行力度不够，一些处在一线的人员没有话语权，对工作的意见与建议没有畅通的沟通渠道，造成员工安全责任感降低，责任心不强。或者安全监察管理部门缺少一线工作现场监管经验缺，执法力度的不够造成了很多安全问题的产生。
1.4农民工具有很强的流动性，安全教育培训难
经过有关数据统计得知，现在的煤矿工人中有七成是农民工，这样一来国有煤炭主体基本上都是农民工，由于农民工的文化素质参差不齐、流动性比较强，所以在进行安全教育培训时难度比较高。
2煤矿安全生产应对措施
2.1 重视安全管理观念
在煤矿安全生产管理工作中，领导层面要认识到位，转变传统的观念，开拓视野，找到目前自身的差距，树立安全生产的信心和决心，这样才能够保证管理制度的有效执行。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆只有领导层面以身作则狠抓安全生产，职工们才能严格执行安全制度规定。在工作中领导人员要经常深入工作现场，不断地深化和细化安全生产管理，养成细心、耐心和细致的工作习惯，对待每一项工作都安排到人，在煤矿工作尤其是井下保证不留管理盲点，做到事事都有详细安排。
2.2 完善安全生产管理制度
制定严格的规定和工作准则以供大家共同遵守，能够有效地保证煤矿工作的规范化、安全化和精细化。用完善和细化作为规章制度的制定标准，建立起一套标准工作流程管理制度，包括有组织结构设计、职能分工、岗位说明、工作流程说明还有其他专业性的工作标准要求，只有把管理制度制作精细化，员工在工作中才能做到有章可循，所以必须要确保制定制度的规范性和科学合理性。
2.3强化责任制度，必须责任到人
工作责任制能够推动各种工作规章制度的有效落实，而如果在工作中没有明确地把责任落实到人，那么在无压力的工作环境中，出了事故互相推诿责任，最终只会对煤炭行业发现带来不利影响，所以要保证安全生产工作的顺利进行，就必须要强化责任制度，利用岗位责任制和固定的任务工作量来进行分化，让每个岗位，每一阶段的工作都能够责任到人，权责清晰，责任明确。要制定好谁管理谁负责的工作原则，建立起领导干部为第一责任人的中心思想，领导干部必须要以身作则严于律己，自觉履行自身岗位职责，才能对职工起到管理和示范带头作用。在工作中还要加强一级对一级的工作责任制度，每个级别之间加强监督和管理工作，对于不能够履行工作制度的要追究责任到人，一视同仁进行管理。
2.4制订严谨的考核制度
在工作中要制定考核制度。考核制度能够有效地推动工作进度，调动起职工的工作积极性。考核首先要有层次性，需要每一个工作级别一级考核一级。考核需要有全面性，不管是领导层还是一线员工都要进行考核。考核还要做到公平公正，领导层面以身作则带头示范，考核还要具备真实有效性，从实际出发，说实话办实事，考核数据要保证准确，过程真实可靠。只有评定出准确的考核结果，才能进行有效的奖励和惩罚工作。考核能够检验出具体的工作成效，激励每一个职工提升工作质量，通过奖励制度来提升员工的工作积极性，而对于成绩较差的员工进行惩罚措施，让员工认清楚自己的不足，促进少出过错，并在工作中进行整改。
2.5 加强安全生产培训工作
我国非常重视煤矿工作的安全生产培训工作，相继出台了《安全生产培训管理办法》、《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》，以及《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》等相关制度规定，明确指出了煤矿安全培训的重要性和迫切性。加强煤矿培训工作，增强职工的安全工作意识，提升自身的安全素质，才能有效地保障煤矿安全生产。首先管理人员需要经过全面、系统的安全培训，获得有关培训的责任证书，煤矿工作的特殊工种需要经过企业安排进行中心培训工作，才能上岗上位。井下工作者必须要参加安全培训工作，其中包括新员工入矿之后的煤矿安全知识、企业的基本制度等内容，培训结束之后要经过考核，合格后才能分配上岗。在日常工作中还需要定期地进行培训考核检查，分析和探讨这一阶段的工作安全质量，保证煤矿的安全生产。
3结束语
关于煤矿安全生产来说，要想进步煤矿安全生产水平就要付出长时间努力，要想从根本上做好这一作业，就要在实践作业进程里脚踏实地，注重每一天的作业，特别是我国现在处于社会主义初级开展阶段，关于煤矿资源的需求只增不减，所以有必要充分注重煤矿企业的安全生产作业。加强安全生产技术的资金投入，强化督查管理部分的功能，安全生产问题需求企业、职工、相关部分的共同努力，才能构建一个合理的安全生产保证体系，这对煤炭行业发展有着重大意义。
参考文献:
［1］王华民．中国煤矿安全生产存在的问题及应对措施［J］．能源与节能，2016，02(11):43－44．
［2］金永飞，靳运章．我国煤矿安全生产存在的若干问题及应对措施［J］．煤矿安全，2015，05(04):234－236，240．
论文作者:郑廷进,苏珍
论文发表刊物:《防护工程》2017年第20期
论文发表时间:2017/12/19
标签：煤矿论文; 工作论文; 安全生产论文; 作业论文; 煤矿安全生产论文; 责任论文; 培训工作论文; 《防护工程》2017年第20期论文;