中铁八局市政公司
国有企业党组织政治优势是党的政治优势在国有企业的延伸，是能对企业健康发展产生积极影响的全部优势的综合。成熟的、适用的管理模式是企业在发展过程中长期培育和积淀的一种独有的、别人难以模仿和复制的竞争优势。如何将两者结合起来，更切实、更好地发挥党组织在国有企业的政治核心作用，找到一条实现国有企业党的政治优势向企业核心竞争力转化的途径。这是提升国有企业党建工作生命力、感召力、创新力的首冲要害，党组织如何围绕中心、服务大局、展现作为，经过一定时期的工作积累和思考总结，我认为该从以下七个方面着手。
一、正风肃纪，在转变领导干部作风上展现作为
我党一直把领导干部作风建设作为党建工作的一项重要内容来抓，特别是在十八大召开以来，对切实改进党的作风建设、着力加强反腐倡廉建设赋予了新的内容，实施了新的举措。习近平总书记在系列讲话中也深刻阐述了加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，大张旗鼓反对“四风”，全面落实“八项规定”，不断将党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。领导干部作风关系着企业的凝聚力和号召力，影响着整个企业的发展，是各级党组织建设的永恒主题和重要内容，干部干劲不足、作风不实、效率不高，势必导致企业管理纪律松散、沟通不畅、执行不力。因此，企业党组织要紧盯领导干部的思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风开展教育和督察工作，把住“总开关”，在处置迷局、危局和困局上检验干部作风过不过硬，意志够不够强。
二、解放思想，在创新机制体制改革上展现作为
企业要适应宏观政策环境变化，做到因势利导、趋利避害，就要不断创新机制体制，完善各项管理制度，确保各项工作都有章可循，有法可依。党组织在在机制体制改革过程中，要切实解决精细管理不到位、学习认识不到位、贯彻落实不到位的问题。党组织要主动了解新常态、学习新常态、宣传新常态、适应新常态、迎合新常态，确保改革方向的政治正确和道路正确。
三、真抓实干，在加强执行能力建设上展现作为
对于企业的基层干部，执行就是能力，落实就是水平，有好的制度，还要有好的执行，执行力直接体现了一名领导干部的政治使命感和工作责任感，是企业管理有序可控的重要体现，是提升管理效能的重中之重。而执行力正是阻碍很多国有企业持续健康发展的“软肋”和“短板”，突出表现在执行力不强，不能做到令行禁止，面对上级要求，常常敷衍塞责，应付了事；责任意识淡薄，好人思想作祟，往往碍于情面或者怀有多一事不如少一事的消极心态，不能做到制度管人，纵容了违规、违章行为，对企业的管理漏洞置若罔闻，心存侥幸；宗旨意识缺失，不能密切联系员工群众，急员工所急，缺少为员工办实事、解难事的服务意识；勤俭办企意识不强，预算管理刚性约束不强，人为浪费现象屡禁不止；监管和惩处力度不够，一些基层单位之所以漠视规章制度，很大程度上是因为执行问责机制的缺失，违反制度的行为没有及时受到惩处。因此，在强化执行、效能监察方面，国有企业党组织仍然大有可为，要高擎惩戒、问责的“尚方宝剑”，注重推行客观合理的干部考核体系，“能上能下”不仅要停留在口号上，对不在状态、不以为然、不思进取的领导干部，就要坚决拿下，绝不姑息，从源头上杜绝滥竽充数、浑水摸鱼的怪异现象，让有为者有位，吃苦者吃香，实干者实惠。
四、与时俱进，在先进企业文化建设上展现作为
党组织要高度重视企业文化建设，牵头开展好学习教育、宣传报道、选树典型、形象建设等多种形式的活动，强化和深化企业文化建设。根据企业发展阶段，不断融入治党新理念、社会新思潮、改革新思路、经济新常态，时刻保持企业文化的生命力和感染力。企业党组织要切实发挥企业文化对企业经营的指导功能、企业发展的推动功能、企业管理的改善功能、企业意识的导向功能、企业主体的凝聚功能、员工士气的激励功能和思想行为的约束功能。要加强对企业精神的宣传和报道。要通过广泛深入地宣传活动，让广大职工群众深刻理解领会企业精神的丰富内涵，大力宣传企业理念识别系统，使企业精神、经营理念、管理理念、市场理念在广大员工中形成共识，成为激励广大员工在企业改革发展中建功立业的强大精神动力。要加强基层项目的企业文化建设。不断加大企业的队伍形象、管理形象、装备形象、产品形象、环境形象的建设力度。
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五、选树先进，在发挥先锋模范作用上展现作为
党员干部和先进员工的模范带头作用，不仅要体现为艰苦创业、踏实苦干，更表现为不断学习新知识，钻研新技术，掌握新本领。企业党组织要不断调动全体员工的积极性和创造性，切实维护员工的主人翁地位和合法权益，在企业当中持续营造尊重先进、学习先进、关心先进的浓厚氛围。尊重先进就是尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，在企业当中形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好环境；关心先进就是要关心他们的学习、工作和生活，创造更好条件，使先进员工更为充分地发挥作用。同时，党组织要紧密围绕生产经营中心，利用评先树模活动载体，引导广大党员干部在企业各项工作中建功立业、争当表率。纪委要加强效能监察，为行政管理工作补好位。要着力营造廉荣贪耻的良好风气，为企业的健康发展保驾护航。工会组织要认真履行职能，要成为先进员工之家、劳动群众之家，增强凝聚力，扩大覆盖面，充分发挥党联系员工群众的桥梁纽带作用，不断激发广大员工的积极性和创造力。团组织要充分发挥生力军的作用，要通过“青年文明号”、“青年突击队”、“青年先锋岗”的创建活动，为企业各项事业发展不断注入新活力。
六、开源节流，在提高企业经济效益上展现作为
企业经营管理工作不仅要精于严，还要工于细，要精打细算，挖潜堵漏，开源节流，着力提高发展质量，提升利润率，从管理要效益，党组织要认真把好经营管理工作的“两道关”。
（一）把好团队建设关
落实源头治理，关键是在领导班子搭建，团队建设上做到知人善任，尤其要把对一把手的选拔和使用作为重中之重来抓，领导的思路决定了企业的出路，领导的观念决定了企业的前途，是亏是盈，很大一部分取决于对主要领导的选用。因此，国有企业要不折不扣地坚持党管干部原则，要不断扩大员工群众对干部任用的知情权、参与权和监督权，确保为企业科学发展、和谐发展选贤任能。
（二）把好廉洁从业关
国有企业党组织要严格落实党风廉政建设的主体责任，切实避免干部不廉的风险，党组织负责人要牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，主动解决好不想抓、不会抓、不敢抓的问题，为企业健康发展保驾护航。
七、恪守宗旨，在维护企业和谐稳定上展现作为
企业各级党组织要严格落实依靠宗旨，牢固树立“依靠员工办企业，办好企业为员工”的宗旨意识。
（一）切实加强思想政治工作，积极营造和谐进取的氛围
加强宣传教育、政策引导，切实把广大员工群众的思想认识统一到只有通过强化内部管理、深挖内潜，才能提高效益、提高收入上来。要畅通信息渠道，准确把握员工思想动态，及时发现苗头性问题，超前介入，正确疏导，确保不发生影响企业安定团结、有碍企业生产秩序的恶性事件。要加强调查研究，及时深入一线，收集广大员工普遍关心的热点难点问题，了解和掌握员工所想、所虑、所忧，有针对性地开展思想政治工作，把政策宣传到位，把问题解决在内部、解决在萌芽状态。
二要狠抓信访维稳工作，积极营造和谐交流的氛围
坚持厂务公开，畅通信访渠道，保护员工群众参政议政的积极性，领导干部要放下架子、扑下身子、作出样子，不要总是板起面孔，高高在上，要勇于担责，不好大喜功，这样才能赢得员工群众的拥护和尊重，赢得内和外顺的工作局面。
在国民经济调结构、促改革的洪流中，国有企业更要主动转型升级、突破发展瓶颈，成为“领跑者”和“弄潮儿”，国企改革任重道远，国企党建重任在肩。各级党组织要团结带领广大干部员工打起精神来，拿出气势来，统一思想，加强领导，把握关键。要认真查找、克服制约企业发展中的根本性问题，夯实管理基础，不断提高企业精细化、现代化管理水平，提高企业核心竞争能力。
论文作者:王丽
论文发表刊物:《基层建设》2016年20期
论文发表时间:2016/12/12
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