中国劳动力市场的户籍分割效应及其变迁——工资差异与机会差异双重视角下的实证研究，本文主要内容关键词为：差异论文,户籍论文,中国论文,视角论文,劳动力市场论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
农村户籍者向城镇劳动力市场的大规模流动，对提高人力资源配置效率、增加农民收入、减缓城乡差距拉大速度、弥合城乡二元结构，有着基础性作用。但户籍制度的分割，系统地抑制了上述作用的更大发挥，造成了城乡户籍者在就业机会和工资收益等方面的显著差异，这些差异呈现异质性和隐蔽性的特点，针对农村户籍者普遍遭遇的同工不同酬和就业机会不平等问题，基于1993-2009年CHNS微观数据，从工资差异和机会差异双重视角下，本文进行了综合异质性揭示和内生性处理的计量和分解。实证研究发现：
第一，机会差异方面，户籍分割使农村户籍者在国有部门、管理岗和技术岗等优势领域遭遇普遍的进入歧视。
第二，工资差异方面，户籍的分割作用，使城镇户籍者和农村户籍者在劳动力市场上面临的工资决定机制存在系统性差异，部门性质、岗位性质、性别以及教育等因素的影响显著不同，导致各分位点都存在典型的同工不同酬，总差异在各分位点呈不断扩大态势，尤其近10年来，总差异居高不下。
第三，户籍分割效应的机会层面与工资层面密切关联，户籍分割与其他分割交织。教育程度对部门和岗位进入的影响持续趋高且显著使工资歧视具有隐蔽性，部分被以部门差异、岗位差异等形式隐藏起来。机会歧视影响更为基本，机会比率逐渐下降伴随工资的部门差异和岗位差异扩大，部分彰显了机会差异拉大对工资差异的影响；降低机会差异可显著缩小工资差异。
要使“促进城乡就业平等、实现农民工同工同酬”的“十二五”战略目标顺利推进，在健全劳动力市场用工制度、破除一些工资方面的直接歧视之外，还应尽快消除各种导致户籍机会歧视的制度根源。当前，尤其需要切断户籍与部门进入、岗位进入决定的联系，以消除户籍在这些方面的直接壁垒作用。此外，应大力弥补对农村教育的长期欠账，并拓宽农村户籍流动者受教育渠道，以尽快压缩教育在部门和岗位进入等方面对农村户籍者的阻隔作用空间。