摘要：随着经济的快速发展，我国企业发展迅速，在企业发展的同时群众路线教育实践是十分必要的，本文针对新形势下企业群众路线教育实践的有效途径进行具体分析。
关键词：群众工作；重要性；问题；策略
引言
随着时代的不断发展和变化，电力企业也在进行着适应社会的改变和发展，并且当前，电力企业的发展宗旨已经越来越偏向员工的发展，以促进员工的发展最终带动企业的发展为核心内容，这是为了解决新时期人才竞争压力电力企业必须做出的努力，因此，群众工作的重要性不言而喻。电力企业的群众工作是指，在新的时代背景下，要根据不同等级员工的需要来开展各种员工活动，促进员工之间能够融为一体，不断增强其凝聚力，提高其工作的动力，为电力企业更好地服务人民奉献自己的力量。
1做好群众工作的意义
人民群众是电力企业最重要的组成部分，电力企业各种工作的正常展开，都离不开群众的共同努力，因此，做好群众工作是稳定人才队伍，获得企业员工认可的最基本工作，对企业的发展具有不可替代的重要作用。一方面，做好群众工作有利于在企业内部形成良好的人文环境，让群众的力量得以发挥，也就是说，要努力促进企业内部员工之间的友好关系，促进员工之间能够互帮互助，形成集体的凝聚力，为员工创造良好的竞争环境，那么员工才能够在工作中，积极发挥自己的作用，并不断推动企业的创新。其次，做好群众工作是企业稳定发展的保障，目前的形势下，人才竞争十分激烈，在这样的大环境下想要留住企业的人才，确保企业的工作能够正常稳定的开展，企业必须提高度对群众的重视程度，积极根据群众的需要开展群众工作，稳住人心，留住企业的优秀人才，这是企业得以在新的挑战下稳定发展的前提。
2当前国企群众工作存在的问题
2.1认识不充分
企业虽然在经济改革的压力下，对自身进行了调整和优化，但很多项目的落实也仅仅是依靠口号和理论，而无实际的可操作性和执行性。尤其是群众工作更无法与经济活动相提并论，加之它所呈现出来的效果在短期内不明显，因此一直被企业所忽视。大多看作一项既定的政治任务，以完成指标为目的。
2.2机制不健全
在群众工作的开展中，企业政工部门没有制定相对完善的工作机制，对工作的职责也缺乏科学、系统的量化分析，工作水平也没有统一和规范的考核标准予以奖惩，一方面削弱了工作的权威性和从业人员的工作积极性，另一方面给职工群众工作、生活的保障、发展带来了阻碍，出现问题时无法得以有效、及时、合理地解决。
2.3工作水平低
由于企业制度的不完善，工作人员的组成结构、知识层次也不平衡，它本身所处的企业地位又低，更容易受到不良思想的侵蚀，队伍思想不稳定、业务不精湛都成为工作中的阻碍。有些企业在队伍的选拔、任用、调动时具有较强的随意性，导致在职人员一人多职现象较多，无法全面、细致地领略该项工作的内涵和精髓。
3新形势下做好国企群众工作的策略
3.1从全局出发，落实企业工作
要从全局出发，从实际出发，及时做好职工工作，调整好职工结构，统筹职工岗位，站在不同角度，掌握职工的思想转变和心理动态，进行正确的引导；同时要统筹全局，积极主动地承接起企业各部门之间的沟通和交流，将国家的新政策和方针全员进行宣传，并在落实和执行中严格监督各部门的工作，并在自己的职责范围内严以律己、对人宽容，体现平等和尊重，实现企业和谐发展的目的。
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3.2从制度入手，落实群众工作
首先要设置专门的工作机构，配备专业人员，同时制定相应的工作制度，明确各自的责任和工作内容，发挥约束和规范作用。其次，建立培训考核机制，定期开展对制度的学习和考核，落实监督检查制度，维护工作制度的权威性，对人员进行综合的考核和评价，以便择优任用，防止资源的浪费和滥用，即优化了党支部的队伍结构，也保持了队伍的先进性和积极性。再次，紧密结合实际的经营情况和员工的政治意识，落实和传达党的方针和政策，同时不断深化工作的目标管理和考核标准，将该工作和生产经营有机结合起来。
3.3从队伍建设入手，落实群众工作
队伍人员要具备务实精神，注重知识的学习和吸收，通过进修、再教育、开展研讨会议等方式，吸收和借鉴先进的思想和管理方法，提高知识水平、业务和应急能力，不做表面文章，增加工作的感召力和说服力。其次，深入基层，以通俗易懂的方式开展教育工作，使员工树立正确的价值观，同时对每个员工存在的问题及时反馈解决，让企业的关怀落到实处，增加员工的信任度，进而提高企业的凝聚力。
3.4“以人为本”的理念——工作之基
具有一个科学的工作理念是开展群众工作的基础。因此，电力企业在开展群众工作的时候要积极落实“以人为本”的工作理念，在群众工作中，工作人员要以群众的需要为主，并且自觉接受群众的监督，做好榜样的工作，坚持实事求是。为了落实“以人为本”的工作理念，一方面，要帮助群众树立起正确的观念，要对群众表现出来的不当行为及时制止，引导其形成良好的工作态度。另一方面，要培养群众对工作、对企业的责任感，让群众深切明白他们是企业发展过程中不可缺少的一员，使其在今后的工作中能够做到坚守岗位职责，并充分发挥自己的作用，为企业的发展积极贡献力量。
3.5了解群众需求——工作的依据
了解群众的需求，是开展工作的依据，也就是说我们的群众工作要想落到实处，必须以群众的需求为依据，才能得到群众的认可，那么开展的群众工作才是有意义的。因此，我们必须对群众的现实情况进行了解，及时发现群众在生活以及工作中遇到的难题，为他们提供切实可行的帮助，比如：某员工家里遇到了紧急情况，企业应该在请假方面提供及时的帮助，如果急需大量用钱，企业可以组织募捐，在情况处理结束后，企业及时询问员工的状况，做好事后的安抚开导工作。这样帮助了一个群众就能够树立了企业在所有员工中的形象，让员工感受到企业的温暖，企业也能更好地得到群众的认可，那么企业的其他工作才能得到保障。
3.6态度真诚——工作方法的艺术
在实际开展群众工作的过程中，工作人员一定要讲究工作方法，态度要真诚，要能够以理服人、以情动人，要做到全心全意为群众服务。在开展群众工作时，选择什么样的工作方法还是取决于工作人员对群众的了解程度。工作人员需要根据群众的情况，选择合适的方法，比如：有些群众经过多次以情动人的方法还是不能够改变他的态度，工作人员可能就需要采取以理服人的手段来开展工作，一方面，真诚地和群众讲道理，另一方面，工作人员要做到用自己的行动来说服群众。但是，不管采取什么样的方法都要记住，态度要真诚，要做到充分尊重群众。
结语
综上所述，想要企业实现长久发展，就需要领导层清晰的认识到企业思想政治工作的重要性，要真正的落实到位，抓好每一个细节的工作。运用创新的思维以及信息手段，进行工作的开展，将思想政治建设明确为企业的核心内容之一。将员工的思想进行统一归化，做到员工的思想与企业的思想相一致，团结一心，众志成城，充分发挥职工的内在潜能，使企业向着健康持续的道路发展。
参考文献：
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[2]胡志琴.浅谈新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[J].现代国企研究，2017（20）：213.
[3]赵昌平.新形势下国企做好政工工作的有效策略分析[J].现代国企研究，2017（08）.
论文作者:王晓潇
论文发表刊物:《基层建设》2018年第28期
论文发表时间:2018/11/14
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