摘要：在国有企业中，女职工占据了一定的比例，她们在各自的岗位上建功立业，涌现出一批先进典型。弘扬女职工先进群体先进事业，抓好女职工先进典型的培育和管理工作，具有十分重要的意义。本文主要分析了该群体概况及突出特点，并针对如何抓好女职工先进典型这个群体（以下简称该群体）典型培育及管理加以分析和探讨。
关键词：女职工先进典型；建功立业；素质提升
作为在我国国民经济占据了主要地位的国有企业当中，具有相当比例的女职工。抓好女职工队伍的管理，是企业管理工作的重要组成部分，而抓好女职工先进典型培育和管理，更是其亮点和品牌。时代在发展，社会在进步，女职工先进典型的培育和管理，更需要与时俱进，既要继承传统，也应同步抓好创新，进而促进和实现快速发展，使载体更具特色，更有针对性的抓手。
1、该群体基本概况及主要特点
先进典型之所以称之为先进，是因其代表了企业形象，是企业的旗帜、企业的标杆和楷模。从该群体特点有三个主要方面：一是分布领域具有广阔性。近年来，女职工在自我意识方面实现了高度觉醒，不再像以往那样眼光具有过多的局限性，她们拥有了更多的梦想和更多的追求，在多个领域上实现了全面发展，这一特征在现代企业女职工群体中，越来越明显。无论是创新创效还是科学管理以及爱岗敬业等各个方面，女职工都涌现了各种先进典型。二是单位和家庭付出的多元性。该群体中，中青年女性占据较大比例。与男职工相比，她们无论是在岗位上还是在家庭中，都撑起了半边天。在岗位上，是主要力量，在家庭中承担着相夫教子的主要任务。这种角色，使她们一肩担着事业，一肩担着家庭，因此，成长过程中会面临更多的压力和挑战，品尝更多的艰辛，她们的成功，付出的更多也更大，来之不易。三是该群体先进事迹更具感染性。成功来之不易，女性成功更加不易。因此，该群体的典型宣传，更能突出女性特色，在强化情感塑造方面更具优势，不但有更丰富的感染力，也有更加强大的影响力。对于企业来说，无论是企业正在创业还是已经进入了稳定发展期，该群体都发挥了重要的引领作用、示范作用和带动作用，具有更加强烈的情感磁场。
2、抓好该群体培育和管理实践采取的主要方法
任何先进群体的成长都非一朝一日可以实现的，一般都要经过“等待典型”、“呼唤典型”和“培育典型”三个阶段。需要从以下方面努力实现。
2.1营造促进典型成长的氛围
这个氛围，相当于给促进典型成长一个具有良好生态环境的“生态园”。要实现这一目标，要注重理论灌注为主，做到突出女职工建功立业的特色，坚持长期开展以“四自”精神为主题的教育，大力弘扬正能量，使劳模光荣观念深入人心，齐心协力创造光荣，使奉献光荣成为良好社会风气;要把形势任务教育作为教育工作的一个长期任务，使女职工人人为企业争气、个个在单位上争先、在岗位上争效。要开展丰富多彩的活动，使广大女职工既有梦想、也在为梦想不断追求的实际行动，努力成为新时代新女性。
2.2打造典型成长无障碍平台
女职工能够成长为先进典型，成为本岗位本企业的栋梁之才，既需要一个成长的环境这个平台，也需要她自身的不断努力。平台是外因，个人努力是内因。因此，要紧紧围绕内因和外因两个方面，积极组织开展我要成才和要我成才活动。在这方面企业的各级组织要积极行动起来，多措并举，如举办各类技能大赛，开展各类培训活动，开展评先选优活动，还可以创建女劳模创新工作室，积极打造巾帼示范岗等。使形式更加多样，载体更加务实管用，更接地气，从而促进女职工在各自的岗位上脱颖而出建功立业。
2.3回归典型成熟的固有本色
应该看到的是，女职工先进典型的培育过程中，应该从坚持先进性，提升含金量和和真实性方面下功夫，即要使其成为活生生的人。在坚持先进性上，要坚持全面考察和综合评估；要避免一刀切，讲关系论资历，确保先进典型真正具有含金量。在坚持真实性，既要确保典型人物的实现求量，也要杜绝不良文风，做到不掩饰崇高当中也有卑微，不回避大我中当中同样存在小我，使先进典型既有血有肉、更有情有义，使其形象更加可敬，更具真实性，形象更加逼真。
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3、提升该群体培育和管理实践水平的具体实践
塑造先进典型，对于企业而言，目的在于促进其成果转化，使先进群体的价值进一步提升，更好地促进企业生存与发展，实现职工与企业双赢。因此，在实际工作中，应该采取以下具体实践。
3.1标杆人物要带好头
榜样的力量是无穷的，要保证树立的标杆真正是优中选优，好中选好。同时，要坚持把先进典型这个群体的作用发挥好，实现以点带线，以线带面，为女工队伍以及整个职工队伍建立起新标杆。如，可以通过提素质建设新功活动，组织全体职工特别是女职工对照先进找差距，按照标杆定目标，从而促进女职工整体真正做到抢先争优奋发向上的正气，形成正能量，最终促进整支队伍有效提升整体综合素质。
3.2宣传工作要跟得上
在宣传方面，要加大力度，突出典型人物的宣传，弘扬正能量。要充分利用多种媒体，坚持既坚持传统媒体作用，又发挥新型媒体的优势，做到道德楷模的优秀事迹和精神进行广泛深入宣传，真正通过耳濡目染，使广大群众在潜移默化中受到教育，实现美被进一步增强，文明水准进一步提高，让美好的家风世代相传，使争当最佳居民成为每一个人的努力目标，真正实现孝老爱亲、促进家庭和睦，让各个家庭都能实现教子有方，使孩子变得更加的知书达理，让邻里互助真正蔚然成风，进而促进社区环境整体向好。
3.3促进生产要跟得紧
企业的女职工先进典型这个群体在企业当中起到凝心聚力的作用。要把她们的作用发挥好，牢牢抓住促进生产这个关键，助推企业生产力。在这方面，既要鼓励他们更好地干事和创业，多出优良成果，同时，还要发挥好她们的作用，实现个体才能向共同财富的顺利转化。如，积极开展各类创新活动，创办创新工作室，推行老带新，熟带生等活动，不断促进女职工在攻坚克难方面开拓新思路，创造新佳绩，促进企业生产力水平不断提高。
4、该群体在培育管理工作中应该解决的不足
先进群体要保持先进性，是长期性工作，需要多方努力。
4.1对女职工先进典型多一分关爱
要避免光加载不卸载，只提速不减速，仅爬坡不滑坡。要理解这一群体的难处，多理解多关心多爱护，既要让她们工作上走在前列，也要把为她们解决实际困难作为头等大事来抓，使她们生活上少压力，工作上增干劲，轻装上阵，再展新的风采。
4.2对女职工先进典型要多一些激励和驱动
人们常说变压力为动力。但要使人在工作上有动力，光靠压力是远远不够的须知既要弘扬高风亮节，但同时，也不应该忘记充分体现个人利益和女性的特殊利益。在这方面，应该坚持市场经济规律为导向，以企业激励政策为准绳，坚持用事业推动，用荣誉促动动、用利益驱动，真正做到不让老实人吃亏，让实干者得实惠，使她们不断增强持续发展的后劲，创造更多的奇迹。
4.3对女职工先进典型要多一些前瞻性思考
在这方面，主要是应该根据企业实际和女职工的实际，努力使她们争取做到与时俱进，突破思想上作为上的发展瓶颈。要根据企业发展规划，进一步实施好这一特殊群体的再培养和再塑造及再拓展。要实现这一群体的管理动态化，避免出现思想和行动上的“原地踏步”。要积极引导这一群体，不断确立新的奋斗目标，明确新的发展方向，做到不断完善自我、不断更新自我和不断超越自我，真正做到与时代同步发展共同进步。
5、结语
综合以上所述，新的时期，抓好企业女职工先进典型群体的培育和管理，大有可为，任重而道远，需要我们不断总结经验，改进不足。
参考文献
[1]张爱花，毛晓全.浅谈工会如何做好新时期女职工工作[J].经济期刊.2015（04）
[2]于艳华.浅谈企业女工“半边天”作用的发挥[J].中国石油和化工.2014.05
论文作者:李丹
论文发表刊物:《电力设备》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/22
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