摘要：电力企业是我国基础产业之一，在国家的发展建设中有十分重要的作用，它不仅关系到企业的运营和生产，也与普通百姓的生活息息相关。自进入新世纪以来，国家政府逐步增加在电力行业中的投资，电力改革势在必行。在这样的大背景下，我国电力企业也面临着新一轮的行业改革，尤其是党建思想意识的转变，是企业提高行动力的关键。党建工作是电力企业发展的先导，也是指导工作改革的基础，只有完善党建工作，才逐步转变固有思想的不足，发挥党的领导优势，带领企业不断向前迈进，构建一个有凝聚力的集体，促进电力企业更好的发展。
关键词：精神文明建设；党建；供电企业
引言
在当前的新形势下，企业的党建工作好坏是衡量一个企业能否具有良好前景的重要标准，同时也是我国企业管理过程中的一个优良传统。当前，如何能够把企业的党工作与企业的精神文明建设进行有机的结合，从而是企业在管理方面具有新的方法和新的途径，以提升企业的进步是目前面临的一项新的待以解决的问题。本文将从如何使电力企业的党建工作与精神文明建设进行有效地结合做出简单的探讨。
1电力企业内部党建工作与精神文明建设存在的问题
1.1企业员工缺乏健全的党建观念
若想不断的促进电力企业的发展进步，企业必须将党建工作与精神文明建设贯穿于工作的始终，真正的发挥党建工作的重要作用，树立完善的党建观念。然而就目前的实际情况而言，诸多的电力企业并未有效的落实党建工作与精神文明建设，员工对于党建工作与精神文明建设的观念仍然较为模糊，使得员工无法对党建工作与精神文明建设的重要性形成重视，进而电力企业无法顺利的进行党建工作与精神文明的建设。
1.2企业中党员活动内容过于单一并且没有良好的创新意识
在很多电力企业中党务部门不重视党员理论知识的学习，在党员理论知识学习中内容过于单调并且学习的手段非常的落后。在新形势下的电力企业中学习的党员理论知识内容和学习方式依然没有发生太大改变并没有进行任何形式的创新和变化，导致企业中部分党员群众失去对教育内容的兴趣从而使教育工作无法正常的开展。在新形势下要不断的对党员工作的方式进行改革与创新并在活动党员活动的开展上也要采用新的思维方式，避免出现党员活动的开展出现渠道不通畅现象要将党建活动和精神文明建设与新时代同步以对党员的先进性进行体现。
1.3供电企业部门问题
对于供电企业党建与精神文明建设落实的不足问题，不单单在企业员工身上存在问题，企业部门领导也有不可推卸的责任。时代在发展，对企业党务工作内容上也提出了新的要求，如果供电企业部门领导不能领悟改革学习的内容，对所学的理论知识不能学以致用，在实际工作中得不到创新，那么则不能顺应时代的发展，以及社会对供电企业发展的要求。从目前我国供电企业的发展来看，诸多供电企业仍然以传统党建内容与手段进行管理，尤其是在党建工作方面，并没有迎合社会发展需求。
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2加强电力企业精神文明建设工作的策略
2.1制定完善的精神文明建设发展规划
电力企业若想制定完善的精神文明建设发展规划，必须以时代发展战略与历史背景作为支撑。同时为制定统一的发展规划，企业必须积极转变管理思路与理念，使企业员工树立正确的价值观、人生观与世界观，将精神文明建设与企业发展相融合，促进企业的精神文明建设，使企业与员工始终处于和谐的发展状态，为企业的发展与进步提供充足的动力。
2.2从企业效益方面来抓党建工作重点
在电力企业中良好的效益直接体现了这个企业具有优秀的发展前景与发展面貌，而较差的经营效益则直接表现出这个企业的发展前景不容乐观。在企业中准确落实企业的党建工作与精神文明建设工作可以在经济效益上得到直观的体现，所以电力企业经济效益变化可以作为企业党建工作和精神文明建设工作的重要衡量标准。在经济效益的标准驱使下电力企业一定会围绕企业经济效益来展开党建工作和精神文明建设，对思路不断的进行开拓、主动积极的进行创新从而在企业经营管理与党建工作和精神文明建设之间找到一个最佳的平衡点，以保证企业经营管理工作与党的建设工作保持良性发展。在企业工作中以党员队伍为企业政治的核心以利用企业的政治核心作用并充分发挥，在企业制定一些比较重要的决策与计划时让企业党员队伍发挥关键的政治核心作用。对企业内部的党员队伍各方面进行强化。一个党员队伍中人才是队伍成长的核心而人才队伍又是一个企业发展的根本，所以企业在发展中要不断加大对人才资源的投入和对企业内人才队伍的建设不断提高党员队伍的政治观念，同时要对党员队伍进行相关的党员理论知识培训做好党员队伍的思想教育工作，从而使党员队伍的政治素养得到提高、政治意识得到加强。只有不断提高党员队伍的整体素质和工作水平才能保障企业获得较大的经济效益。
2.3以企业生产安全为目标开展党建工作和精神文明建设
供电企业为社会大众提供高质量电能，所以供电企业作为服务行业，其首要任务就是保障生产安全工作。因此，对于供电企业党建工作的开展就可以从企业生产安全工作上进行开展。首先，在工作全过程中要贯彻安全生产意识。在保证为大众提供安全生产电能的前提下，还要保障企业经济效益能够提高。其次，企业可以建设安全生产监督体制。对于不按照安全规定作业的党员应给予一定的惩处，以为供电企业安全生产做好保障。第三，提高对供电企业党员安全生产意识的教育。
结语
电力企业发展中精神文明建设不能一蹴而就，需要在长期发展中逐步完善。为更好发挥电力企业精神文明建设，就要求每个员工能对精神文明建设有着深刻认知，积极的发挥其独具的精神文明建设要素。在发展中完善好各类要点建设，让精神文明建设与之相匹配。故此，作为合格的电力工作者，就应重视精神文明建设的重要性，结合国家现行的法规与措施解决精神文明建设中存有的问题，力求企业从本质上活跃起来，进而为未来发展奠定坚实基础。
参考文献：
[1]陈浩钢.浅谈县级供电企业党建与精神文明建设[J].现代企业文化，2015（35）：22-23.
[2]常天怀.县级供电企业工会工作的现状与思考[J].大观周刊，2012（18）：57-57.
论文作者:闫利霞
论文发表刊物:《基层建设》2017年第30期
论文发表时间:2018/1/8
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