摘要：随着我国社会经济的飞速发展，在新形势下，国有企业的发展面临着巨大的挑战，对于国有企业的党建工作提出了较高的要求，使国有企业的党建工作开展增加了相应的难度。在国有企业中，党建工作的好坏对国有企业的发展有直接的影响，传统的国有企业的党建工作方式已经无法适应新形势对于国有企业党建工作的要求。因此，本文就针对我国国有企业党建工作的重要性进行分析，同时对新形势下国有企业党建工作存在的问题及工作路径进行探讨。
关键词：国有企业；党建；新形势；路径
随着我国经济和社会的不断发展，国有企业的党建工作也面临着新的挑战，所出现的问题也越来越突出，加之在新的形势下，对国有企业的党建工作的要求也越来越高，使得国有企业党建工作的开展更加困难。在国有企业中，党建工作对于国有企业的发展影响非常大。因此，国有企业必须要认真对待在新形势下国有企业党建工作中存在的问题，寻求行之有效的路径解决这些问题，促进国有企业的可持续发展。
1、新形势下加强国企基层党建工作的重要性
对于我国当前社会发展中国有企业的运行而言，任何一个国有企业都应该把握好对于党建工作的高度重视，促使国有企业基层党建工作能够发挥出较为理想的作用效能。具体到这种国有企业党建工作的具体落实中来看，其可以说是我国开展群众工作的重要工作手段和方式之一，同样也是我党和人民群众建立可靠联系的主要纽带，尤其是面临当前社会发展新形势，该项工作的必要性和重要性同样也是越来越突出，值得引起高度重视。但现阶段，我国国有企业基层党建工作的落实中，该项工作的执行效果并不是特别理想，很多国有企业在该方面都存在着较为明显的形式化现象，难以将相应党建工作落实到实处，也就自然不能够发挥出最强的党建作用价值，面临社会发展中存在越来越多的问题，这种基层党建工作的开展难度越来越大，存在的问题同样也越来越突出，紧迫性必须要引起高度重视。此外，基于这种新形势下国有企业党建工作的开展而言，其还能够较好弘扬我国传统文化、对我国自身特色的发展也具有较强的积极价值，并能够有效凝聚国有企业各个方面的力量，提升其发展的支持力。
2、正视新时期国有企业党建工作的现状及其问题
2.1企业对党建工作的重要性认识不足
企业最为重视的还是经济收益的问题。相关的企业领导还有着所有的工作都一定要给经济发展以及企业收益让步的思想。为企业争取最大的收益，改善职工的食宿问题是现阶段非常重要的工作任务，对于企业党建工作的重视程度还比较欠缺。而这种“重生产，轻党建”的思想，这就致使党建的工作无法得到有效的落实，对相关的党务工作人员没有足够的进行重视，致使党员的党性较低，无法积极的投入到工作当中。
2.2党建工作自身存在制约因素
因为党建的工作没有得到充分的重视，因此，对于相关党务人员的重视程度也不高，使得相应的工资待遇无法提升，没有很大的发展前景。“清水衙门”以及“养老部门”都是比较另类的名称，但是这也间接地表明政工系统没有被重视。这一问题也致使高能力的人才不愿意从事党建的工作，大大的影响到了党建工作发挥出应有的效果。党建工作的形式以及具体的工作作风没有被人们广泛的接受，形式主义以及任务性非常的严重。对于党建工作进行开展的过程当中，没有根据企业实际的情况有效的进行落实，也没有有效的解决群众实际的问题，通常情况下就是讲文件、说精神、只有空架子，没有利用生动的形象来把国家政策的方针有效的进行落实。
2.3国有企业党建工作的制度落后
随着我国经济和社会的不断发展，传统的国有企业党建工作制度已经满足不了新形势下党建工作的要求，落后的制度严重影响了党建工作的顺利开展，许多问题也随之突显出来。在新的形势要求下，传统的制度中没有完善的绩效考核制度，对于国有企业的党建工作效率和质量影响很大，使得其得不到科学有效的评估，也未能得到有效的监督和管理，造成党建工作散漫，效率低下等情况出现。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次就是国有企业的党组织建设还不够健全，根据传统的党建制度党员的发展非常缓慢，对于党员的审核的要求也不够严格，导致在国有企业中党员的思想政治觉悟不高，从而影响到党建工作的顺利开展。
3、新形势下提升国有企业党建工作水平的途径
3.1建立完善科学的国有企业党建工作机制
国有企业的党建工作制度是党建工作开展的重要依据及标准，因此，完善的党建工作制度是国有企业党建工作水平提升的必要基础。国有企业党建工作制度的完善首先应该构建完善的国有企业党组织结构。国有企业可以作为一个党支部，为了国有企业党建工作能够与上级党组织之间紧密联系，国有企业应该积极与上级党组织交流工作，民主推选出国有企业党支部书记，并完善构建党支部的内部结构与组织体系。其次，国有企业党建工作要建立科学的党建工作绩效考核制度。国有企业党支部书记是党建工作的主要责任人，其肩负着国有企业党支部组织生活的统筹计划责任，国有企业党建工作的绩效考核也主要是针对党支部书记及党支部的其他领导者，以监督国有企业党支部领导人员积极开展党建工作，认真落实党组织的政策，将国有企业党支部与上次党组织紧密地联系在一起。
3.2解放思想，强化党建创新意识
国有企业的党建工作要随新形势和新任务变化而变化，解除教条主义对于自身的束缚，摒弃固有思维方式的影响，创新工作思路，构建党建工作新局面。国有企业党建工作的创新要靠进一步解放思想，创新观念来实现。为了这个目标，一定要把自己从某些跟现实不符的体制，做法和理念中挣脱出来，加强自身的理论素养，一直保持着与时代共同发展的精神状态。不要有固守现状害怕承担责任的情绪，提高责任意识、创新意识，看待问题要客观，处理矛盾要冷静，主动寻找解决问题的方法，让思想观念创新带动国企党建创新。
国企员工在国企党建工作中起着主要作用，他们的思想观念情况影响着创新工作取得的成果，所有对他们的培训应该加强。首先要做的就是建成一个有作为、作风好、素质高和理论强的团队。这就要求有专项的党建培训计划，培训投入能得到保证，培训标准必须是高规格的，而且还要有长期的党务干部培训制度，其创新能力也要得到加强。其次，要想建成一百明有高素质和掌握多种能力的团队就应该加强对那些“一岗双责”领导干部的培训。因为他们的责任重大，所以要加强对他们的党政廉风教育，提高党务工作流程、党建基本知识和党的基本方针政策的培训力度，重点加强他们操控全局、解决复杂矛盾、创新工作方式、管理民主的能力。最后，互联网信息平台和网络党校的建立也有助于进行全员党的培训，并且可以促成一种国企员工支持、关心、参与党建工作创新的现象。
3.3开展党风党纪教育，推进党风廉政建设
企业党风党纪教育应注重实效，坚持民主集中制原则，促使相应决策能力得到较好提升和优化，尽可能保障企业发展较为流畅高效；在工作开展中应该密切联系群众，促使党建工作能够深入群众团体；保障相应工作落实能够达到不断提高党性修养的目的；完善各个制度，并且广泛听取群众的意见，保障自身工作开展具备较强的适宜性。廉政建设方面应贯彻党中央精神、党内规章、党的群众路线教育以及“两学一做”学习教育的要求，实行党内监督和群众监督的有机结合，明确、强化并保持党员职工的先进性与自律性，发挥应有的表率作用。
4、结束语
国有企业想要高效的稳定的发展必然离不了党建的工作。而党建工作在很大程度上提升职工工作的积极性，对企业快速、稳定的发展起到非常重要的作用。一定要加强关注企业的党建工作、对于现阶段存在的问题一定要及时的进行处理，对党建工作队伍的建设工作不断的进行加强、使得能够有效的落实党建工作。
参考文献
[1]滕兆峰.新形势下如何做好国有企业的党建工作[J].现代企业教育.2014(10)
[2]胡方忠.新形势下如何改进和加强国有企业党建工作的思考[J].中华民居(下旬刊).2014(02)
[3]赵海鹏.对国有企业如何在改革发展中加强党建工作的几点思考[J].中外企业家.2017(01)
论文作者:杨双龙,卢果
论文发表刊物:《基层建设》2018年第8期
论文发表时间:2018/5/25
标签：国有企业论文; 党建工作论文; 党建论文; 工作论文; 党支部论文; 新形势下论文; 企业论文; 《基层建设》2018年第8期论文;