摘要：国企基层党务工作是保持国有经济实体健康快速发展的有力保障，已经成为企业高层管理者需要面对的现实问题，扎实有效抓好基层党务工作，犹如为国有企业提质增效添装“助推器”。本文结合国有企业当前的实际情况，阐释党务工作的重要性，分析存在问题和根源，探讨提出国有企业基层党务工作的创新方法，希望为企业党务管理者、党务工作者提供有益借鉴和参考。
关键词：创新方法；党务；国有企业；问题
国有企业掌握国家经济命脉，是我国经济社会发展的重要支柱，在基础建设和深化改革中做出了突出贡献，其中，卓有成效的基层党务工作的保障和促进作用尤显重要，锻造出政治素质过硬的核心骨干力量，极大提升国有企业综合竞争力，同时，通过党组织和党员的辐射带动，培养一支思想境界高、敬业奉献精神突出的员工队伍。在复杂的环境条件下，国企基层党务工作面临很多问题与挑战，必须充分认识国有企业党务工作的重要性、艰巨性、长期性，以更高标准从严要求努力做好国有企业党务工作。
1.国企基层党务工作的重要性
思想是行动的基础，正确的思维和判断是有效行动的先决条件，只有思想统一才有步调一致的行动，否则就是盲动。国有企业基层党务工作是一切工作的灵魂，指引国有企业沿着正确方向发展。党务工作的顺利开展可以提高国企工作人员的素质，树立员工爱岗敬业，干部勤政廉洁的意识，国有企业党务工作是企业培养人才的指导思想，是企业文化建设的依据。国企基层党务工作的顺利进行可以改变国有企业员工的老旧思想和价值观念，提高员工的思想意识，使员工积极的投入到国有企业的改革建设中去。做好基层党务工作，可以帮助企业进行文化建设，提高国有企业的核心竞争力。
2.国企基层党务工作中存在的问题
2.1管理人员对党务工作不够重视
现阶段，市场经济是我国经济的主流形式，利润是人们追求的首要指标，金钱冲昏了人们的头脑，国有企业的领导层也不能避免。利益冲昏了人们的头脑，人们越来越忽视政治的重要性，部分国有企业的管理者，只顾降低成本，追求利润指标，没有意识到党务工作的重要性，不仅是管理者不重视党务工作，许多开展党务工作的人员也认识不到党务工作对国有企业发展的重要性和必要性，认识不到党务工作对提高员工积极性的重要作用。可以看出，管理人员对党务工作的不重视，是国有企业基层党务工作存在的一个问题。
2.2对党务工作的支持不到位
各级党委部门强调国有企业党务工作的重要性，但在实际工作中很难完全落实。党务建设中企业的各部门领导不够配合，进行党务建设的人员配置也不够齐全，没有专门的人员进行党务工作，只有上级领导要求时才会临时招人开展此项工作，工作质量可想而知。有的企业虽有专门的党务工作人员，但人员的整体素质偏低，没有足够的专门能力和知识来完成此项工作，或党务工作人员没有创新意识，开展党务工作时生搬硬套，只是为了完成任务，缺乏积极性，不能够胜任党务工作的重任。基层党务工作的开展需要费用，但大多数国有企业没有专门的党务工作活动费用，部分国有企业重经营轻党务，认为开展党务工作没有意义，浪费时间，导致活动经费审批困难，金额较少，开展活动的时间也是尽量缩短。
2.3党务工作缺乏创新
在当今的国有企业党务工作中，大多数国有企业用少量的资金和临时的兼职人员来组织开展基层党务工作，业余的人员和匮乏的资金无法保证党务工作的保质保量的完成。具备专业开展党务工作人员的国有企业大多数都沿用以前党务工作的方式和方法，观念落后，缺乏创新，不知道怎样科学有效的开展国有企业基层党务工作，不能发挥党务工作人员的作用。党务工作内容狭窄，效果差，方法陈旧，影响力小，缺乏生命力的现象应引起有关部门的关注。
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2.4党务工作形式化
在一些国有企业中，认为党务工作应该让步于生产，认为党务工作能少则少，或是使党务工作趋于形式化，只是对指导书进行阅读，让国有企业员工对其进行抄写，缺乏趣味性，使员工感到枯燥，开展的党务工作活动也与实际脱轨，根本达不到开展党务工作的初衷，完全是为了完成任务，只注重外在形式，不注重实际效果。一些国有企业，把党务工作部门当成是安逸的养老部门，成为企业安置多余人员的地方，使党务工作者的素质大大降低，根本达不到现在时期企业对党务工作者的要求。
3.国企基层党务工作的创新方法
3.1创新工作方法
做好国企基层党务工作关乎国有企业的发展，与员工利益息息相关，更影响到党的地位，创新国企基层党务工作方法，可以从源头保障国企运营的各个环节不出现问题，确保企业正常生产，干部员工心态积极，有利于国有企业健康的发展。传统的党务工作方法已经无法适应新时代的要求，党务工作方法的创新迫在眉睫，创新党务工作方法对国有企业转型，增加企业活力，提高国有企业的综合实力有着重要的意义。唯有创新党务工作方法，才可以使党务工作更贴合实际，使党务工作更加接近人民群众，效果更加明显，只有这样才可以保证国有企业基层党务工作顺利有效的进行，促进国有企业的健康发展。
3.2创新党务宣传方法
在国有企业改革的重要时期，传统的党务宣传方法已经满足不了当前的国有企业发展，传统的宣传方式已经落后，创新的党务工作宣传方式尤为重要。党务工作人员应开展组织丰富多彩的，形式多样的宣传活动，在保证基本理论宣传到位的情况下，党务工作人员应紧跟时代，学习最新的理论知识，用创新的方法向国企员工干部宣传，提升党员对党务工作的重视和认可。
3.3开展网上党务工作
互联网的发展，改变人们的工作生活习惯，在新时期，党务工作的开展也应该顺应着时代的发展，充分利用互联网的便利条件，通过互联网，满足人们的基本需求。党务工作人员可以利用网站，微信公众号，微信群，刊物，以及各种自媒体平台来宣传党的时政方针和重要指导思想，微信和微博是近几年来发展很好的网络平台，新媒体作为新起的方式也逐步做大做强，后期可利用的空间很大，充分发挥创新思维和想象力，用顺应潮流的方式，可以使党务工作的宣传内容更好的传达给受众。通过互联网来提高党务工作的服务水平。推进线上线下相结合的国企基层党务工作。
3.4培养创新人才
思想，理念，行为的创新，是党务工作发展的动力，创新人才的培养是党务工作的保障。加强对创新人才的培养和使用，提高管理人员的工作激情，可以保证企业对人才的需求，打造一支想做事，会做事，能做事，敢做事的团队。为国企基层党务工作提供后备力量。
结束语：
在全面建成小康社会的关键时期，党务工作必须坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，顺应历史发展潮流和市场经济要求，站在全面从严治党、全面深化改革的高度，探索国有企业党务工作的创新方法，在新思想，新形式，新工作方式上开展党务工作，促进国有企业基层党务工作的顺利开展。为国有企业培养出一批具有服务意识，工作积极性高，具备优良党性的干部职员，为国有企业的生产，运营的顺利进行做好基础，实现国有企业在新时代下健康快速的发展。
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论文作者:兰玉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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