摘要：随着国企改革不断推进，国企党建工作也面临新的挑战。面对国企改革发展新形势、新任务，党建工作必须要以创新为抓手，立足实际大胆探索，不断强化，发挥自身政治优势，将企业发展目标转化为职工的共识和行动，为企业持续发展注入强大动力，彰显国企党建对企业稳步发展的巨大推动作用。本文基于工作实践，指出党建工作中存在的问题，就如何提升党建工作实效进行探索。
关键词：国有企业；党建工作；实效
引言：目前我国国企党建工作还存在一些问题，针对我国国企党建工作中存在的问题，我们必须进一步理清工作思路，找准切入点，打造忠诚、有担当、有责任心的党员干部队伍，要充分发挥党组织在企业内部把方向、管大局、保落实的核心作用，加强组织领导、严格落实责任，坚持问题导向、勇于改革创新，促进党建工作的发挥实效。
一、我国国企党建工作中存在的问题
1、未能充分发挥出领导核心作用
“三重一大”制度执行不严格。党组在工作中未能发挥出应有职能，党建工作存在走过场、行动迟缓等问题。企业党员存在党内政治生活作风不严肃、干部不按规范要求执行人事制度、从严治党不力等问题。另外“两个责任”未能落实到位，在重点领域尚存在风险隐患、没有严格落实中央八项规定、有违规发放福利现象。
2、忽视党建工作重要性，党建工作流于形式
就目前来说，我国国有企业的党建工作流于形式，企业忽视了党建工作的重要性，这与企业领导人有直接关系，企业领导把重心放到了企业效率上，从而使党建工作流于表面，或者党建工作效果不佳，阻碍了我国国有企业党建工作的发展。
3、国企党建工作方法陈旧，缺少创新精神
虽然我国针对国企党组织职责、目的有明确规定，但是还是有一些企业因为观念等问题对党建工作方法造成一定的影响，使党建工作的工作方法长期守旧没有创新，工作方式单一，不能有效的指导和带领员工做好工作，没有发挥出党建工作的积极性以及指导性，阻碍了党建工作的建设。
4、机制不全，党建责任未能落实到位
健全的责任制是高效党建工作的有力保障，只有建立了责任机制，各项工作才能执行和落实。部分国有企业的党建工作处于松散状态，对责任制度执行不力，党建工作缺少“第一责任人”。因此，在企业党建中就会出现“主阵地”守不好、“责任田”种不好的现象。虽然做了工作，却流于形式、失之过宽。部分企业年年签订“两个责任”建设的责任书，但是只有规划，没有执行，党建工作主体责任意识尽管在思想上得到了强调，但是在实际措施上落实不到位，没有真正达到“党要管党、从严治党”的要求。与执行不严相伴而来的是考核不力，有考核机制为保障，办事才能出结果、出效率。部分国有企业的考核工作没有建立起切实依据，问责机制也没有抓手，直接影响了各级责任的履行。
5、人才不足，党建工作干部队伍建设滞后
党建作为一项意义重大的工作，需要高素质的人才，需要一支立场坚定、奋发有为的骨干队伍。在部分国有企业中，缺少专业化的党务干部。党务干部队伍老龄化问题也较为突出，未能有效吸收足够的中青年干部着手工作。少数基层党建负责人员缺少学习意识，存在技能短板，能力素质各方面相对不足，在工作理念、工作方法上缺少更新观念。党建干部的工作能力是决定党建成效的直接因素，因为部分领导干部精神松懈、缺少作为，直接导致了党建缺乏活力，对各方面工作都形成抑制作用。
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二、强化国企党建工作，提升党建工作实效
1、强化党建意识，巩固党组织政治核心地位
思想是行动的指引，为优化国有企业党建工作，首先应强化党建意识，明确党组织作为国企政治核心地位的观念。要坚持党对国企的领导不动摇，国有企业党务干部及各级党员应当加强党员身份认同，牢记使命，重视自身对推动党建工作的作用。应当认识到，抓好党建是国有企业的重要成绩，只有将从严治党和从严治企密切结合起来，才能达到深化国企改革目标。
2、创新党建工作载体，激发党组织活力
创新是推进实践活动的第一驱动力，只有创新工作载体，国有企业党组织才有活力，才能行使好凝聚人心、引领思想的职能，切实发挥政治核心作用。为切实创新工作载体，可朝以下两个方向努力。首先是努力改变单一封闭的传统党建模式，把握当代党员结构的新特点，根据业务属性，力求实现企业党建与企业管理、经营、生产等工作环节融合贯通，防止“两张皮”现象。可立足于具体业务，开展主题式党建活动。其次，要重视利用新兴信息技术，开发新媒体作为党建工作创新载体的价值。国有企业应当加强投入硬件、软件建设，为信息化党建工作的开展打好基础。新媒体运用平台建立好后，应扩展媒体应用渠道，充实平台信息内容，注意及时更新信息，使新媒体平台起到提升党建实效性的作用。同时，借助新媒体开展在线学习，开辟党员教育的信息化渠道，通过新媒体信息传递的即时性、交互性优势促使党建工作力度及广度不断向纵深推进。
3、健全责任机制，促进党建工作科学化
为优化国有企业党建工作，应坚持始终把纪律和规矩挺在前面，健全责任机制，以完善的机制促使党建工作走上科学化轨道。要牢固“一岗双责”制度，党委成员应以责任担当意识切实推动党建工作与生产经营工作同步并行。党委成员应团结思想，确立好大局意识、核心意识、担当意识，做好责任分工，建立起领导班子成员分管系统。每个班子划分好责任区，确定1—2个联系点，做好联系点调查研究工作，及时排查解决联系点党建工作困难，通过班子成员责任的切实履行实现贯彻党委统一要求的目标。与此同时，要完善考核制度，解决国有企业党建工作难考核的问题，以考核监督促进责任落实。应结合企业自身实际，建立起可量化、可调节的党建工作考核标准。要完善现场述职制度，对各级党委干部加强考核，给予监督和评议。可将考核结果与年终评先、评优、奖金分配等直接挂钩，为提升党建工作实效注入激励机制。
4、强化学习，培养优秀队伍
深刻把握全国、省市国企党建工作有关会议精神，切实以专业思维、专业素养、专业方法成为国企党建行家里手、内行领导，以坚定做好新形势下国企党建工作的信心和决心。着力建设一支优秀的党务工作队伍和高素质的干部队伍。推进国企党建工作改革创新，必须培养一支政治强、业务精、作风硬的党务干部队伍。加强对党务工作人员的培训和实践锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营等主营业务管理，成为高素质的复合型人才。
结束语
优化国有企业党建工作是加强党的领导和提高国企经营水平的应有之义。国有企业党委组织应当突出问题导向，以行之有效的党建工作方法，解决好国企党建工作重视不够、创新不力、机制不全、人才不足的问题，扎实做好党建工作，引领国有企业向上发展。
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论文作者:王冠
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/17
标签：党建工作论文; 党建论文; 国企论文; 国有企业论文; 工作论文; 企业论文; 责任论文; 《基层建设》2019年第3期论文;