【摘要】 医院青年职工思想政治工作决定医院未来发展所凝聚的动力，也某种程度决定了未来医院文化发展的方向，笔者通过从事医院人事工作多年来，对新录用青年职工的多方面调查了解，积累一些医院青年职工思想政治工作浅见，与大家共同探讨。
【关键词】 医院 青年职工 思想政治工作
【中图分类号】R197.32 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2013）33-0146-02
医院的发展离不开人才队伍的建设，其中青年人才队伍的培养更是医院可持续发展的动力，随着市场经济的发展和社会环境的不断变化，青年员工队伍呈现出了新变化新特点，思想多元化、世俗化、实用化、转变快、文化及认知层次高等趋势明显，追求自我实现的意识越来越强烈，思维越来越活跃，也就越来越难以控制。在这种情况下，追求个性与和谐医院建设的矛盾也就越来越突出，如何做好青年职工思想政治工作，也越发带来了更多管理者的思考。
一、当前青年思想政治工作存在的主要问题
（一）管理者对青年思想政治工作认识不到位，不适应新要求
很多职工中认为，只要一说起青年思想政治工作，都认为是领导和政工人员的事，是团委的事，其他人无关紧要。一些行政管理者甚至觉得只要把业务学好，工作做好，青年医务工作者的收入提高了，就可以调动他们的积极性，思想政治工作的作用可以用物质利益的激励来取代，做不做思想政治工作关系不大。
（二）青年思想政治工作手段单一，对青年职工的吸引力不强
一些医院开展青年思想政治工作的方法过于简单，长期以来形成的某些僵化模式，不能融入到医院医疗活动的具体环节，难以适应当前复杂而深刻的变化。也没有把青年职工思想政治工作与解决青年职工的实际困难相结合，开展起工作来有较大的盲目性，有的甚至流于形式，只是为应付年终总结和各项检查，与传播先进医院文化、倡导新形势下的医院精神结合得不够紧密。
（三）青年职工思想疑虑较多，思想政治工作释疑解惑不到位
医院是一个高学历人员较为集中的地方，受教育程度的提高，使这些青年职工在日常的工作、生活、学习中有更多的想法，在自我表达中也有更多的顾虑和思考，管理者易对职工个人诉求了解不足，对个人兴趣、发展及心理健康关心不够。这要求管理者要通过细致的观察和了解，才可能掌握他们的具体思想动态，以便与他们进行及时的沟通和交流。
二、青年思想政治工作要在构建和谐医院中发挥积极作用
（一）党政携手，共同重视青年思想政治工作。医院在抓好医疗服务和医疗质量的同时，重视职工思想政治工作，特别是青年职工思想政治工作。党组织在坚持不懈地抓好青年职工思想政治工作的同时，形成以党组织的领导为核心，行政部门密切配合，以必要的财力、物力作保障，工会、共青团组织充分发挥作用的工作格局，齐抓共管，形成合力。
（二）“虚”“实”结合，夯实青年思想政治工作的根基。医院在青年职工中采取多种形式、多方位的无记名摸底调查，让青年职工有机会表达对医院政策、医院管理、青年职工自身人才培养等多方面的看法和诉求，并请他们为医院发展出谋划策。给青年职工宣传医院文化和医院精神，让他们了解医院发展历史，融入医院文化。
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（三）“老”“幼”配合，培养和谐人文氛围
青年医务人员的培养与成长，离不开医院成熟人才的传、帮、带，同时青年人的快速成长对医院现有成熟人才队伍是一个潜在威胁。如何调整好他们各自的位置，帮助他们找准各自的定位，医院在这方面也下了大功夫。青年医务工作者的轮转期间，让新、老部分职工之间有了一个熟悉过程。下到科室后，老师一对一的传、帮、带，新、老职工有了更多工作和生活的交流，这种师徒情感有助于解决他们的困惑和顾虑，有助于老师帮助青年职工解决工作和生活的实际困难，更有利于培养和谐的人际关系。
三、医院青年思想政治工作的几点思考
青年思想政治工作要想适应不断变化的形势，必须与时俱进，探索创新，在继承和发扬优良传统的基础上，研究新情况，探索新方法，开辟新途径。只有这样，才能体现其强大的生命力和战斗力。
（一）结合医院实际，创新青年思想政治工作内容
医院在开展青年思想政治工作时要注重规律的探索和总结，不断丰富青年思想政治工作的内容、形式，改进方法，努力寻找青年思想政治工作与医疗质量、医疗服务等工作的最佳结合点。近年来，医院因扩建连续多年招录青年职工较多。尤其硕士以上高学历员工，是医院未来临床科室发展的中流砥柱，决定医院将来的医疗技术水平和医疗服务质量。为了对青年职工从职业道德观、价值观、责任感等多方面进行正确的引导，在新职工入职前培训期间，就以观看纪实录像、身边道德人物讲堂等多种形式，宣传正确的职业道德观、人生观，弘扬华益蔚、吴登云、吴孟超等老一辈医学专家，以病人为重、精益求精、无私奉献的精神。同时建立全员、全过程、全方位的青年思想政治工作责任制，形成党政工团齐抓共管的工作网络，各支部书记配合科主任负责，做到管人、管事与思想相结合，了解青年职工在医院建设与发展中的热点、难点问题，及时了解、及时沟通、及时解决、及时解释，做到有疑解疑，有问有答，让青年职工感受到组织的温暖和“主人翁”意识，为医院管理营造良好氛围，对凝聚青年职工队伍人心发挥了较大作用。
（二）结合医院实际，创新青年思想政治工作方法
青年思想政治工作者只有真正深入基层、深入青年职工，才能掌握青年职工的所思、所想、所盼，才能有的放矢地开展工作，确保青年思想政治工作的实效性，从而更好地激发广大青年员工的积极性，更好地发挥主人翁作用。在坚持过去行之有效的好方法的同时，不断探索新的方法，要由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，由偏重对青年的思想教育向解决思想问题和青年关心的热点难点问题相结合拓展，由注重团组织做好青年思想政治工作向团组织与各部门共同重视做好青年思想政治工作相结合拓展。根据不同类型青年的思想道德特点，从实际出发，分别确定教育目标、内容和方法，不搞“一刀切”，做到因人施教。比如，协调医院调整一间教室，满足部分有晚间自修学习同志的要求。为大龄青年组织联谊活动，关心他们的个人问题，稳定青年人才队伍。针对性格特别内向的青年职工进行个别谈话，解除他们的内心顾虑和困惑，让他们能够更快地融入到医院大家庭。
（三）结合医院实际，创新青年思想政治工作手段
青年思想政治工作要从经常性教育入手，落实到各个环节。以提高青年员工思想素质为目标，开展以激励斗志、催人奋进为目标的文化宣传工程。多做关心人、了解人、体贴人的工作，通过实实在在为员工办实事、办好事，使思想政治工作深入人心，起到凝聚人心的作用。传统的座谈、联谊等活动外，还要善于利用大众传媒开展思想政治工作，特别是要适应现代传播方式发展的新趋势，充分利用信息网络技术的优势，积极开展“网络思想政治工作”，实现思想政治工作手段现代化，不断拓宽思想政治工作的视野，调整工作角度，转变思维方式，增强思想政治工作的影响力和渗透力，切实提高思想政治工作的效率和效益。高度重视和积极运用互联网、手机等新兴媒体，建设开展思想政治工作的新平台。通过DV短片制作、网站信息传播、短信发布、青年自主论坛等方式，传播正确的信念与健康向上的生活方式、行为方式，增强青年思想政治工作的影响力和效果。组建高层次人才QQ群，硕士生以上人员可以登录交流，相互促进、共同成长。对青年职工的关心，我们医院还建立了新职工三年跟踪考核制度，由带教老师、科主任对其进医院三年内的工作、学习、生活情况有一个跟踪了解，并且把科主任对青年职工的关心程度纳入考核体系。让青年职工切身体会到医院对他们的关心和爱护，以及医院对他们寄予的厚望，在心理上有舒畅、满足的感觉，才能激发他们乐于奉献的精神。
青年思想政治工作是一项长期的系统工程，是医院发展的保证，青年思想政治工作对推动和深化医院改革和发展有着极其重要的作用。在新形势下，只要我们认真实践科学发展观，针对医院发展形势，把握时代脉搏，审时度势，深入研究，积极探索，创新发展，青年思想政治工作就能够在医院的发展中发挥巨大作用。
论文作者:袁枚
论文发表刊物:《医药前沿》2013年11月第33期供稿
论文发表时间:2014-1-10
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