齐鲁交通发展集团有限公司济南分公司 山东 250014
摘要：现如今，随着我国经济的快速发展，企业的建设也十分迅速。企业工会紧紧围绕企业改革、发展、稳定和经济建设这个中心，不断加强和改进工会工作，有力地促进了企业资产重组、产权改革和结构调整，提高了企业向心力、凝聚力，为增强企业竞争力提供了保证。但是，随着企业改革的不断深化，企业工会工作面临着许多新情况、新挑战。因此，找准新时期企业工会工作存在的问题，建立与现代企业制度相适应的工会工作，是落实科学发展观，实现构建和谐社会的一项重大而紧迫的任务，也是企业工会组织期待创新、研究解决的重大问题。
关键词：新时期；企业；工会工作；难道；对策
引言
随着我国经济形势的不断变化和发展，国有企业要想适应和发展就必须做出改革和调整。国有企业的内部结构形式和员工的结构形式都发生了一定的变化，国有企业的劳动关系和就业方式等也随着发生了变化。所以，国有企业要想不断向前发展，就需面对新时期的诸多挑战。这些挑战也使得国有企业工会的工作面临着许多问题，要想解决这些问题，国有企业工会就必须认真分析存在的问题并及时找出相应的对策。
1新时期企业工会工作作用
当前我国正处在社会主义市场经济环境下的大变革、大转型时期，国有企业深化改革打破了传统的产业格局。国有企业工会工作因此也面临着前所未有的挑战。工会组织是联系党政与群众的桥梁，随着社会主义新型市场经济的发展，新型国有企业的转型跨越、机制体制、技术革新、劳资关系产生了新的变化，国有企业内部格局也发生了大规模调整。在新形势的要求下，工会组织就其机制调整、体制改革等探寻一条适应新时期要求的新思路，针对目前面临困难和挑战提出建议性、发展性的应对策略，在新时期经济转型跨越建设中继续发挥工人阶级主力军的作用。
2企业工会面临的问题
2.1工会工作开展得不够
有的企业在现代企业制度条件下应当如何开展工会工作，还没有找到适合自身特点的方法和途径；对如何发挥工会工作的三大作用，还缺乏明确清晰的思路。工会工作活动内容与企业经济工作相脱节，甚至与企业的生产经营活动发生矛盾，造成企业高层管理人员与企业工会领导者之间相互指责。
2.2机构职能削弱
在计划经济环境下，工会政治地位较高，能够参与管理，督促企业生产政治任务的完成，然而在市场经济环境下，工会职能的削弱，政治地位也从监管部门变成了可有可无的从属机构，在经济职能中又得不到实际的权利，无法深入参与民主管理和维权抗争。因此，在国有企业实施重组改制过程中，本应随之整顿改组的工会机构往往得不到重视，各别党政领导认识不到工会在企业中稳定、改革、发展中的重要意义，合并办事机构，精简人员，导致其效力进一步削弱，无法贯彻落实上级工会工作的目标任务，难于发挥工会对企业和职工负责有效的组织作用。
2.3协调劳动关系的要求增高和难度增大
随着国有企业内部不断重组改制，所有制结构呈多元化发展，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现，表现在：一是企业实行职工内部下岗、待岗，就业上岗成为职工关注的头等大事。企业为了追求经济效益要减员，而职工为了生存要岗位，这对矛盾越来越突出；二是企业群体性劳动争议和突发性事件时有发生，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3新时期企业工会工作的难道解决措施
3.1转变、创新工会工作方法
在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一是工会工作要求变。在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。二是工会工作要做专。当前，企业工会工作的重要性，复杂性，独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。四是工会工作要干实。干实工会工作必须突出重点与讲求实效。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度的调动职工的积极性、创造性、职工所求、工会所能的实事。
3.2健全机构，依法尽职
工会机构的建立与完善关系到工人阶级是否真正当家作主，党的执政地位能否有效领导企业的改革发展与稳定等，要高度重视。根据新型企业的治理结构，分级分层建立工会组织，将其纳入到生产、管理、经营的各个环节中；根据《工会法》对工会组织、工人权益做出的规定，参政议政，确保行政意图（目标）顺利实现，保证工会在新型国有企业的地位和权利。
3.3坚持企业改革
只有坚持紧扣企业安全生产经营和改革建设实际，才能使工会组织的价值作用得到体现和发挥我们的企业工会组织，是和企业紧紧联系在一起的，甚至可以说是同生死、共命运，如果没有企业就不会有企业工会的产生。所以，我们企业工会始终坚持紧扣安全生产经营和改革建设实际，思考工会工作的思路，确定工会工作的重点，坚持在企业安全生产经营和改革建设的发展中发展工会、提升工会，从而体现和发挥工会组织、职工的价值和作用。
3.4要注意工会队伍建设
要按照精干、高效、协调的原则和有利于企业加强工会工作的原则来配备各级工会干部，要防止企业在改制过程中随意撤并工会组织和削减工会干部的做法，工会干部的设置和数量，应当与经营班子协商确定。要切实提高工会干部的待遇，并且要制定相应的目标考核和激励制度，鼓励工会干部勇于探索、大胆创新，增强工会干部自身的责任心和自豪感、使命感，努力把企业工会工作提高到一个新的水平。
3.5明确工会服务对象
维护职工合法权益是工会的基本职责。要履行好这一基本指责必须把工作对象搞清楚。无疑，工会服务的对象是广大职工，包括新出现的临时工、季节工、农民工、劳务派遣工等。认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体情况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。目前，企业职工队伍分化为实，而工会必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。只有把这部分职工的利益维护好，工会的职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大举重找准位置，发挥应有的作用。不同的职工群体已成为不争的事。
结语
在新形势下，我国的国企和员工的问题层出不穷，国企工会是这两者沟通的桥梁，是不可能缺少的部门。相关的管理者应该重视起来，工会的员工更要认真履行自己的工作职责，为企业和员工保驾护航，提高企业的竞争力。
参考文献：
[1]杨秀芳.国有企业工会工作的创新途径分析[J].东方企业文化，2018（9）.
[2]张芳.国有企业工会工作的创新途径分析[J].企业技术开发，2017（9）.
[3]留言元.新时期国有企业工会工作面临的问题及解决对策[J].东方企业文化，2018（9）.
[4]陈玲.国有企业工会工作面临的问题及解决对策[J].东方企业文化，2017（9）.
论文作者:郑磊
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第9期
论文发表时间:2019/5/6
标签：工会论文; 企业论文; 工会工作论文; 国有企业论文; 职工论文; 工会组织论文; 新时期论文; 《中国经济社会论坛》学术版2018年第9期论文;