摘要：国有企业作为我国社会主义发展的重要物质和政治基础，国有企业在社会经济建设中起着非常重要的支柱作用，国有企业自身发展和进步关系到社会资本的变化，承担如此重要任务的国有企业，其党建工作也必然走在社会前头，一举一动都将成为社会模仿的对象。基于此，本文主要对国有企业党建工作的创新进行研究。
关键词：全面深化改革背景；党建工作
1.基于全面深化改革背景下国有企业党建工作存在的问题
1.1 党建工作缺乏时代性的创新发展
现阶段，创新思维较差、与时代接轨程度不高，是我国国有企业的主要问题所在。具体来讲：首先，当前一些党建工作人员仍坚持传统的工作方法，将党政新知的教育普及视角固化圈定在了集体性的培训会、宣讲会等活动当中，无法引起员工的高度关注兴趣；其次，还有一部分国有企业党建人员虽然有意识地将现代化的网络资源融入到党建工作当中，但其并未对基层员工群体的网络使用习惯、时政关注点进行细致调查，只是将理论化的内容“记录”在企业官网的党建栏目当中，最终造成党建工作流于形式，与员工的时代性知识需求特点相背离。
1.2 党建工作缺乏良好的企业员工思想基础
企业要想实现长远性、持续性的经营发展，就必须要重视起员工危机意识的培养，国有企业作为我国经济发展的支柱力量更是如此。但从当前来看，大多数员工抱有“当一天和尚撞一天钟”的消极工作态度，将自身的思想水平和专业能力“稳定”在了可以应对工作岗位需求的水平上。这就使得其对党政思想缺乏高水平的学习热情和积极参与感，无法形成良好的企业文化氛围。另一方面，一些员工虽然对党政知识比较看重，但其迟迟没有在企业党建活动中获取到自己关注的知识内容，进而逐渐丧失对党建工作的信心和耐心，在思想上将党建工作“拒之门外”。
2.完善国企党建工作的对策性建议
2.1优化国企组织机构，让党建工作更科学
按照市场经济的基本规律，考虑到我国的基本国情，国企必须充分认识到党领导市场经济这一基本原则，建立一套完整的党建工作机制，在企业的这套机制中，政治核心是党组织，经营以及决策的核心是董事会，此外，监事会、职工代表大会都要依照相关规定履行监督管理职能。在工作机制建立完善后，还必须保障各项制度能够顺利实施，以便充分发挥其应有的功效。实行民主集中制，其中最重要的一环就是制度。因此，必须建立起科学的民主决策制，这也是新时代背景下国企基层党组织加强建设需要迫切完成的任务。要更新决策观念，民主、集中平衡需把握好；要进一步加强决策能力，对制度进行完善和优化，健全与时俱进的决策制度，如信息反馈制度、失误追究制度等；要进一步加强监督，净化决策的环境，稳步扩大监督主体，如加强职工监督、同级监督、媒体监督等。
2.2引入“6S”管理理念，夯实绩效对标基础
将安全生产中的“6S”管理引入党建管理系统，可以使基层党支部做到工作标准统一、工作流程统一和工作指标量化，为实施量化评价和绩效对标奠定扎实基础。
第一对S为“整理、整顿”，对应的第一阶段就是梳理整顿、科学布局。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对党支部工作进行全面梳理分析，在内容上分为班子建设、基础工作、思想政治、精神文明、企业文化、党风廉政、队伍稳定及群团工作八个部分，在流程上划为党委、党支部、党小组、党员四个模块，在时间上确立为月度、季度、半年度、年度四大节点，实现凡事有规定、规定有执行、执行有记录、记录有考核、考核有改进。第二对S为“清扫、清洁”，对应的第二阶段就是清理冗余，形成制度。对党建领域的工作制度进行梳理优化，统一基础台账，细化评价标准，固化工作流程，逐步达到会议规范、记录规范、活动规范、考核规范、执行规范。第三对S为“素养、安全”，对应的第三阶段就是形成机制，活动正常。建立专项督导、月度对标、季度抽查、年度互查的标准化党支部考评机制，实现班子建设标准化、制度建设标准化、工作流程标准化、工作组织标准化、资料管理标准化。
2.3提高管理人员党性
在中国共产党90多年的熊历史发展过程中，一直强调党性修养，只有坚持党性修养才能始终保持党的先进性，党性是党员严格要求自己的基础，党性修养是成为合格党员的基本途径。作为国有企业的管理人员，要更加注重自身党性修养水平的提升，提高自我改造、自我约束、自我教育、自我培养、自我完善的效率和质量，管理人员要时刻记住自己不仅是企业的管理人员，而且也是党的一份子，要时刻以严格的标准要求自己，坚持对党的信仰、减少功利思想的侵蚀，在国有企业发展过程中不断提升自己的敬业意识、提高对企业、对党的忠诚，完善自身思想道德建设、抵制物质利益的诱惑，坚持每天学习习近平系列讲话、核心思想等，认真研读党建工作的基本内容和实施方法，根据时代发展的需要不断完善自身，适应新形势发展的需要。
2.4积极落实党的方针政策
国有企业党组织是的党的基层组织，党组织在企业组织机构中处于政治核心位置，党在执政过程中为了团结各方力量，通过制定路线、方针和政策，将千万个基层组织联系在一起，为了发挥各方力量的最大作用，基层党建工作中积极落实党的方针政策显得尤为重要。面对激流澎湃的改革浪潮，国有企业要积极响应国家的号召，积极寻求自身创新转型，改进企业内部治理结构，使得企业管理符合政企分离创新举措的实施要求，坚持党对国有企业领导不动摇；在新时代、新形势背景下，党组织要发挥领导核心和政治核心作用，正确把握企业发展方向、控制好企业发展的大局观、促进党的方针政策的贯彻落实，发挥党组织的组织化、制度化、具体化作用，贯彻习近平总书记的重要讲话精神，提高企业所有员工的思想认识、明确自身工作责任，将国有企业党建各项任务分配到每个岗位上，使得岗位与职责相互匹配，发挥各个岗位之间的监督、相互帮助的价值和作用。
2.5加强党建工作队伍建设
党建工作队伍是保障党建工作开展的基础，所以加强党建工作队伍建设非常关键，在发展国有企业党建工作中，要从提升和加强党建工作人员整体素质出发，在合理范围内提升党建人员的工作待遇、建立相应的培训体系、改善其工作环境等，吸引更多优秀人员参与到党建工作中，充分发挥党建工作的核心作用。培养更多年轻的党建工作人员，为党建工作增添更多活力，年轻人新颖的想法能够保证党组织发展的先进性，只有在不断创新和发展中进步，才能一直走在时代的前端，这也是党先进的具体表现。除此之外，还要培养党建工作人员掌握灵活的工作方法，确保党建工作的时效性，过去那种我讲你听、我做你通的模式已经无法适应当前社会发展的要求，党建工作人员要学会运用现代科学技术，组织不同类型、丰富多彩的党建活动，不断提高党建工作实施效果。
结语
在全面深化改革的时代背景下，国有企业必须要立足实际，积极强化党建工作的整体质量。经过分析可知，将企业文化、网络平台等资源融入到国有企业党建工作中，能使得党建工作做到与时俱进、开拓创新，激发企业基层员工学习党政知识、参与党建活动的热情和信心，最终实现国有企业基层党建工作的现代化、创新化发展。
参考文献：
[1]刘根成.新时代国有企业基层党建工作创新研究[J].人力资源管理，2018（04）：273.
[2]付代兵.国有企业党建工作的创新对策[J].现代国企研究，2018（06）：218.
论文作者:杨德
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/6/13
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